兼職復工會怎樣影響新州工傷每週補償金？

在第一賠償階段，有目前工作能力的僱員一般收取以下較低者：PIAWE的95%減目前每週收入，或指數化最高每週補償額減目前每週收入。沒有目前工作能力的僱員一般收取PIAWE的95%與最高額兩者中較低者。

因此兼職工資通常會減少保險補差，而不是終止索償。保險公司仍須採用正確PIAWE、同一週的稅前收入和現行最高額。最高額會指數化，應查閲現行SIRA Benefits Guide，不應照抄舊信或網上示例。

在第二賠償階段，每週已復工至少15小時的僱員，一般按PIAWE的95%減目前每週收入，或最高額減目前每週收入，兩者中較低者計算。有目前工作能力但每週工作少於15小時者，一般按PIAWE的80%減目前每週收入，或最高額減目前每週收入，兩者中較低者計算。

工時應以逐週排班和工時表證明。帶薪休假、取消班次、加班或不規則排班可影響事實，不應隨意平均。豁免僱員或2026年7月後的主要心理損傷可能適用不同規則，須專門審查。

累計已付或應付達到130週後，第38條對普通身體傷害繼續付款設附加條件。有目前工作能力的僱員通常須實際從事每週至少15小時的有薪工作、收入達到指數化門檻，並被評估為無限期無法增加該工作量；僱員還須在法定制度下書面申請繼續付款。

在2026年7月1日後制度下首次通知的主要心理損傷，適用第39A及39B條，不能假定與身體傷害的繼續付款規則相同。接近130週前，應索取累計週數、傷害分類、WPI狀態和擬採用的計算。

僱員可能因為僱主只提供少量合適工時而收入較低，保險公司卻認為僱員可在其他合適工作賺取更多。反過來，僱員也可能暫時多做幾小時，但醫療限制仍存在。兩種情況都不能只把工資單數字代入公式。

工作能力決定應說明所依據的功能、職業和醫學情況以及合適工作。保險公司以經評估的賺取收入能力代替實際收入時，應把決定理由與純粹算術分開閲讀，並採用通知所列覆核程序。

假設PIAWE為$1,000，兼職復工後的稅前目前每週收入為$400，並假設指數化最高額並非公式中較低限制，亦沒有其他調整。在最初13週，PIAWE的95%是$950，減去$400，示例補差為$550。

第14至130週，如果僱員每週工作至少15小時，同一示例仍可得$550。如果僱員有目前工作能力但工作少於15小時，PIAWE的80%為$800，減去$400後為$400。示例只解釋算術，並非權益估算；真實計算還須採用當前最高額、傷害類別、賠償階段、工作能力決定和合法收入項目。

應先對PIAWE應用95%或80%，然後才減去目前每週收入；不可先從PIAWE減收入，再乘百分比。

• 現時及以往工作能力證明，列明工時、限制和覆診日期。
• 書面合適職務或復工計劃，以及每個版本的排班。
• 逐週工時表和稅前工資單，包括休假及工資更正。
• PIAWE決定、計算表和任何指數化通知。
• 保險公司每週補償金付款記錄和逐週付款歷史。
• 如已發出，工作能力決定、職業評估及合適工作資料。
• 說明增加工時是否可持續且醫學上適當的治療記錄。

常見錯誤包括採用稅後而非稅前收入、用錯賠償階段、把暫時工資波動當成普通周收入、遺漏第二份工作、用過期最高額、沒有調整PIAWE指數、錯誤計算休假或工時，或假定實際收入等於賺取收入能力。

付款也可能因工資部門和保險公司尚未協調補差而遲延。這是行政處理問題，不一定是正式工作能力或責任決定。應分別索取法律決定和詳細計算。

• 準確及時通知保險公司復工、稅前收入和其他工作。
• 要求僱主確認職務、工時、工資率及安排屬臨時還是持續。
• 索取保險公司修訂公式、PIAWE、賠償階段、最高額和當前收入輸入。
• 書面更正排班、工資單或證書錯誤並保存更正版。
• 如有正式通知，應採用工作能力覆核或PIC程序，而不是把每項計算爭議當成工資延誤。

以下僅為說明。清潔工根據工作能力證明，每週復工三個四小時班次。僱主後來提出第四班，但治療醫生尚未增加獲證明工時。保險公司的新付款似乎按20小時和更高賺取收入能力計算。有效回應是製作逐週表格，比較證書、排班、實際工時、稅前工資和保險公司計算，並要求說明任何經評估賺取收入能力的理由。

示例只說明怎樣整理證據，並不證明僱員可拒絕合適工作、證書會決定法律工作能力，或應支付某一金額。