Section 38（130週後）被降薪/停薪時，先把法律測試與證據順序做對

要求保險人明確列示：Section 38 依據、起算日、採信的醫療與收入資料。若已有正式否賠/減付通知，應按Section 78 爭議路徑逐點書面回應。

把爭點寫成「哪個事實錯、哪個測試被錯用」，比抽象申訴更能提升覆核與 PIC 階段的可操作性。

在此階段，僅寫「不適任原職」通常不足。主治/專科意見應具體說明可持續工時、可做與不可做任務、重複勞動後惡化模式、指定職位為何不切實際。

若爭議涉及「目前無工作能力」（Section 40），應同步比對該測試，避免法條錯配。

Section 38 案件常出現能力判斷與算式錯誤同時存在：PIAWE 基數偏低、收入漏計、工時假設不實。應依 PIAWE 指南重算，必要時立即提交重算申請。

若只處理醫療爭點、不修正計算輸入，即使能力結論改善，給付仍可能偏低。

Section 38 爭議應把內部覆核、補證據、工作能力爭議程序與 PIC 準備放進同一時程，並設定下一次發薪前完成節點。

一旦已減付或停付，拖延通常會擴大欠付與生活壓力，也會提高取證難度。

處理 Section 38（130週後）被降薪/停薪時，先把法律測試與證據順序做對 時，第一步不是寫一封很長的說明，而是確認它屬於責任、週薪、治療批准、工作能力、WPI、work injury damages、return to work，還是 Section 78/PIC 爭議。不同路徑需要的證據不同；路徑選錯，材料再多也可能答不到真正問題。

實務上可以先用四欄表：目前收到的書面決定、對方依賴的理由、你已有的證據、仍缺的證據。這能把 專題文章 從一般資訊變成可執行的案件計劃，也方便醫生、雇主、保險公司或律師快速理解爭點。

醫療紀錄、certificate of capacity、薪資單、roster、雇主電郵、IME 報告、rehab provider notes 和照片都可能重要，但重要程度取決於它們回答什麼問題。責任爭議要回答發生機制和因果；週薪爭議要回答 PIAWE、工時、加班和收入損失；治療爭議要回答合理必要性；工作能力爭議要回答實際職務與醫學限制是否匹配。

如果材料只是按日期堆在一起，審核人很容易只挑對其有利的部分。更穩妥的做法是為每個爭點建立小標題，把相應證據放在同一段中，並清楚寫出你要求的決定、修正或下一步。

很多工傷文件失敗，是因為醫療意見只寫 diagnosis 或 not fit，而沒有說明該診斷如何影響 lifting、standing、sitting、driving、customer contact、psychological exposure、shift length、travel 或 medication safety。保險公司之後可能把「輕工作」解釋得過寬。

在 Section 38（130週後）被降薪/停薪時，先把法律測試與證據順序做對 相關問題中，建議把實際工作任務、症狀觸發點、治療目標和覆診日期交給主治醫生或 specialist，並請其用 NSW workers compensation 文件可以理解的語言回應。

先保存通知、附件、電郵標頭、收到日期和生效日期。接著標記對方引用的法律條款、醫學報告、薪資資料、工作能力材料和你認為錯誤的句子。不要只回覆「我不同意」；要說明哪一句錯、為什麼錯、哪份證據能修正。

如果通知提到 review rights、PIC、Section 78、work capacity decision 或 treatment decision，應立即把時限寫入日曆。即使證據尚未齊全，也可以先要求完整理由和依賴材料，避免因等待而丟失程序主動權。

Section 38（130週後）被降薪/停薪時，先把法律測試與證據順序做對 的核心答案通常是：先固定書面決定與爭議類型，再把醫學、薪資、工作任務和時間線證據對到每一個理由。不要把責任、週薪、治療和復工爭議混成同一段。

這個結構對人工審核、搜尋結果摘要和真實讀者都更清楚，因為每個問題都有明確答案、證據來源、下一步和內部連結，而不是只有寬泛情緒描述。