先看重點
Section 40 不是病況嚴重就自動成立。你要把醫療、功能、就業現實與時序資料連成可驗證的證據鏈，避免被保險人以抽象職位推定你具備可工作能力。
此頁內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見，也不能取代你個案的具體法律建議。General information only, not legal advice.
NSW workers compensation
NSW 官方時間點與門檻
這些數字幫助你把中文內容連回 NSW workers compensation 的正式框架。具體案件仍要按 injury date、accepted injury、insurer decision 和證據判斷。
insurer 收到 significant injury 通知後，通常應聯絡 worker、employer 和 nominated treating doctor。
除非有 reasonable excuse，provisional weekly payments 通常應在這個時間內開始。
claim form 收到後，insurer 通常應作出 liability decision 或說明為何暫不能決定。
PIAWE 通常從受傷前相關收入期間開始分析；受僱不足 52 weeks 時有特別規則。
physical injury 的 Section 66 lump sum threshold 通常需要超過這個比例。
primary psychological injury 的 threshold 更高，需特別核對診斷、因果關係與評估方法。
需要優先保護的關鍵點
- Section 40 看的是現實且可持續的工作能力，不是理論上可做什麼。
- 僅有「不能工作」結論，通常不足以支撐「無當前工作能力」法定測試。
- Section 40 常與 Section 38/41/44 連動，應並行處理。
- 越早固定功能證據與時序，越能降低持續減薪風險。
- 先固定書面決定、日期和爭議類型，再補證據。
- 把醫學限制、實際職務、收入損失和保險方理由逐項對應。
接著看的頁面
這頁最適合處理的情況
1) 先把 Section 40 測試拆成三層
可先分三題：是否具備當前可持續工作能力、該能力在勞動市場是否真實存在、此狀態是否可能持續。每一題都要有對口證據。
若通知混用 Section 38/41 用語，應先書面要求釐清適用條文與生效日期。
2) 醫療證據要寫成功能事實而非摘要結論
主治與專科意見應具體列出可持續工時、姿勢耐受、任務限制、症狀波動、藥物副作用、出勤穩定性。
把治療歷程、復工嘗試與惡化記錄放進同一時間線，能更好證明這是持續性限制而非短暫波動。
3) 回應「適合工作」假設：回到現實市場條件
不要只說「做不到」，要逐項檢驗保險人假設：職位是否真實、通勤是否可行、訓練要求是否不切實際、是否能穩定出勤。
若對方依賴 IME/職業評估報告，反駁焦點應放在其事實前提和邏輯缺口。
4) 14天執行節奏：覆核與 PIC 準備並行
第1-3天取完整理由與附件；第4-7天補強功能型醫療意見；第8-11天提交逐點反駁；第12-14天鎖定 Section 44 與 PIC 文件。
若週薪已受影響，不建議只等待口頭回覆。
Section 40 證據核對清單（高優先）
1) 保險人書面理由必須逐項對應 Section 40 法定標準，不能只引用抽象職務結論；2) 主治/專科證據需具體涵蓋可持續出勤、任務容忍、藥物副作用與通勤可行性；3) 以診療、復工嘗試與惡化紀錄形成連續時序，證明「可能持續」的無當前工作能力；4) 在下一個給付週期前先行排定 Section 44 覆核與 PIC 里程碑日期。
Section 40：130週後「無當前工作能力」爭議，重點在證據結構：先把問題放到正確法律路徑
處理 Section 40：130週後「無當前工作能力」爭議，重點在證據結構 時，第一步不是寫一封很長的說明，而是確認它屬於責任、週薪、治療批准、工作能力、WPI、work injury damages、return to work，還是 Section 78/PIC 爭議。不同路徑需要的證據不同；路徑選錯，材料再多也可能答不到真正問題。
實務上可以先用四欄表：目前收到的書面決定、對方依賴的理由、你已有的證據、仍缺的證據。這能把 專題文章 從一般資訊變成可執行的案件計劃，也方便醫生、雇主、保險公司或律師快速理解爭點。
證據應按爭議類型整理，而不是按文件來源堆放
醫療紀錄、certificate of capacity、薪資單、roster、雇主電郵、IME 報告、rehab provider notes 和照片都可能重要，但重要程度取決於它們回答什麼問題。責任爭議要回答發生機制和因果；週薪爭議要回答 PIAWE、工時、加班和收入損失；治療爭議要回答合理必要性；工作能力爭議要回答實際職務與醫學限制是否匹配。
如果材料只是按日期堆在一起，審核人很容易只挑對其有利的部分。更穩妥的做法是為每個爭點建立小標題，把相應證據放在同一段中，並清楚寫出你要求的決定、修正或下一步。
給醫生的問題要具體到工作任務與功能限制
很多工傷文件失敗，是因為醫療意見只寫 diagnosis 或 not fit，而沒有說明該診斷如何影響 lifting、standing、sitting、driving、customer contact、psychological exposure、shift length、travel 或 medication safety。保險公司之後可能把「輕工作」解釋得過寬。
在 Section 40：130週後「無當前工作能力」爭議，重點在證據結構 相關問題中，建議把實際工作任務、症狀觸發點、治療目標和覆診日期交給主治醫生或 specialist，並請其用 NSW workers compensation 文件可以理解的語言回應。
收到不利通知後的48小時核對清單
先保存通知、附件、電郵標頭、收到日期和生效日期。接著標記對方引用的法律條款、醫學報告、薪資資料、工作能力材料和你認為錯誤的句子。不要只回覆「我不同意」；要說明哪一句錯、為什麼錯、哪份證據能修正。
如果通知提到 review rights、PIC、Section 78、work capacity decision 或 treatment decision，應立即把時限寫入日曆。即使證據尚未齊全，也可以先要求完整理由和依賴材料，避免因等待而丟失程序主動權。
給讀者和審核人看的簡明答案
Section 40：130週後「無當前工作能力」爭議，重點在證據結構 的核心答案通常是：先固定書面決定與爭議類型，再把醫學、薪資、工作任務和時間線證據對到每一個理由。不要把責任、週薪、治療和復工爭議混成同一段。
這個結構對人工審核、搜尋結果摘要和真實讀者都更清楚，因為每個問題都有明確答案、證據來源、下一步和內部連結，而不是只有寬泛情緒描述。
工傷核心錨點頁面
新州工傷賠償總指南 仍是你處理週薪、治療批准與爭議升級時的主要參考。先把基礎穩住，再推進本頁的專項策略。
常見問題
Section 40 只要病情重就會通過嗎？
不一定，仍需證明在現實勞動市場中缺乏可持續當前工作能力。
醫師只寫不能工作夠嗎？
通常不足，應補上功能限制與長期可持續性說明。
要先等內部覆核才能準備 PIC 嗎？
不一定，很多案件適合並行處理。
Section 40：130週後「無當前工作能力」爭議，重點在證據結構 相關問題，第一份文件應先看什麼？
先看最近一份書面決定或通知，確認日期、理由、依賴證據、時限和下一步爭議路徑。沒有書面決定時，先要求保險公司書面確認。
證據很多但保險公司仍不同意，問題通常在哪裡？
常見問題是證據沒有按爭議類型組織。應把責任、週薪、治療、工作能力和復工限制分開回應，並把每一份證據對應到具體理由。
這頁能取代法律建議嗎？
不能。本頁是一般資訊。具體時限、證據風險和程序選擇仍應按你的通知、病歷、薪資資料和案件歷史判斷。
下一步怎麼做
如果這頁描述的狀況和你的案件接近，先把問題對應到正確路徑，再決定是先補證據、先回應通知，還是先做免費分流。