概要
実務上の意味
パートタイムで職場復帰しても、週次所得補償が自動的に終了するわけではありません。一般NSW労働者では、PIAWEまたは指数連動上限の適用割合と、現在の週収を使って計算します。割合と勤務時間の意味は給付期間により変わります。保険者は適切な仕事で稼げる能力を評価することもあるため、実際のパート収入と評価された稼得能力は同じではありません。
- 各週のCertificate of Capacity、職務計画、シフト、実働時間、総支給額を合わせます。
- 95%、80%、130週後の規則を使う前に給付期間を確認します。
- 実際の現在週収と、稼げると評価された金額を分けます。
- 時間、賃率、職務が変わるたびに保険者計算を求めます。
混同してはいけない4つの数値
銀行入金が減っただけでは、法定計算を確認できません。
| 用語 | 実務上の意味 | 通常の資料 |
|---|---|---|
| PIAWE | 法定の負傷前平均週収で、以前の手取り額そのものではない。 | PIAWE決定、給与明細、payroll summary、シフト、契約、二つ目の仕事。 |
| 現在の週収 | 負傷後の計算に用いる関連総収入。 | 負傷後給与明細、timesheet、シフト、訂正。 |
| 稼得能力 | 適切な仕事で稼げると保険者が評価する金額で、実収入と異なり得る。 | 就労能力決定、職業評価、労働市場、医学的制限。 |
| 手取り入金 | 税・給与調整後の銀行入金で、法定式そのものではない。 | 給与明細、保険者送金記録、銀行。 |
最初の13週間
第一給付期間でcurrent work capacityがある場合、通常はPIAWEの95%から現在週収を引いた額と、指数連動上限から現在週収を引いた額の低い方です。能力がない場合はPIAWEの95%と上限の低い方です。
パート収入は通常top-upを減らしますが請求を終了させません。正しいPIAWE、同じ週の総収入、現行上限を使います。上限は指数連動するため、古い書面でなく現行SIRA Benefits Guideを確認します。
第14～130週と週15時間の違い
第二給付期間で週15時間以上復帰している場合、通常はPIAWEの95%から現在週収を引いた額と、上限から引いた額の低い方です。current work capacityがあり15時間未満の場合、通常はPIAWEの80%から現在週収を引いた額と上限から引いた額の低い方です。
シフト・timesheetで週ごとの時間を示します。有給休暇、シフト取消、残業、不規則勤務を安易に平均しません。exempt workerや2026年7月以降の一次性心理的負傷には別分析が必要です。
130週後のパートタイム勤務
支払済みまたは支払対象の合計130週後、第38条は一般身体負傷の継続に追加要件を課します。current capacityがある労働者は通常、週15時間以上、指数連動収入基準以上の有給就労に実際復帰し、その量を無期限に増やせないと評価され、法定制度内で書面申請する必要があります。
2026年7月以降に初めて通知された一次性心理的負傷は第39A・39B条を使い、身体負傷の継続規則をそのまま適用しません。130週前に、累計週数、負傷区分、WPI、予定計算を求めます。
実収入と稼得能力は同じとは限りません
雇用主が少ない適切勤務時間しか提供せず収入が低い場合、保険者が別の適切雇用なら多く稼げると主張することがあります。逆に一時的に時間を増やしても医学的制限が残ることがあります。給与額を式に入れるだけでは足りません。
就労能力決定は機能、職業、医学事情、依拠する適切雇用を示すべきです。評価稼得額を実収入の代わりに使う場合、算術と決定理由を分け、通知のreview手続を使います。
例：週次の所得補償のtop-up計算
PIAWEが$1,000、パート復帰の総現在週収が$400で、指数連動上限が低い制限にならず、他の調整がないと仮定します。最初の13週ではPIAWEの95%が$950で、$400を引くと説明上のtop-upは$550です。
第14～130週でも週15時間以上なら同じ$550となり得ます。current capacityがあり15時間未満ならPIAWEの80%は$800で、$400を引くと$400です。これは算術の説明で、給付見積りではありません。現行上限、負傷区分、期間、能力決定、適法な収入項目を確認します。
95%または80%は、現在週収を引く前のPIAWEへ適用します。PIAWEから先に収入を引いて割合を掛けてはいけません。
パート計算を確認する資料
- 勤務時間、制限、review日を示す新旧Certificate of Capacity。
- 適切業務・職場復帰計画と全シフト版。
- 各週のtimesheetと総支給給与明細、休暇・訂正。
- PIAWE決定、計算表、指数連動通知。
- 保険者の週次送金と週別給付履歴。
- 就労能力決定、職業評価、適切雇用資料。
- 時間増加が持続可能・医学的に適切かを示す治療記録。
パート計算の主な誤り
手取りを総収入として使う、給付期間を誤る、一時的な給与上昇を通常収入とする、二つ目の仕事を漏らす、古い上限を使う、PIAWEの指数調整をしない、休暇・時間を誤る、実収入と稼得能力を同じとみなすことがあります。
給与部門と保険者のtop-up調整が遅いだけの場合もあります。これは事務処理で、正式なwork capacity・責任決定とは限りません。法的決定と計算を別々に求めます。
勤務時間・賃金が変わった時
- 復帰、総収入、他の雇用を正確かつ速やかに保険者へ通知する。
- 雇用主に職務、時間、賃率、臨時・継続を確認してもらう。
- 修正式、PIAWE、期間、上限、現在収入入力を求める。
- シフト、給与、証明の誤りを書面訂正し保存する。
- 正式通知がある場合は指定のwork capacity review・PIC手続を使う。
例：保険者が多い勤務時間を仮定した場合
説明用の例です。清掃員はCertificate of Capacityに従い週3回各4時間復帰しました。雇用主が4回目を提案しましたが、治療医は認定時間を増やしていません。保険者送金が週20時間と高い稼得能力を前提としているようです。証明、シフト、実働、総賃金、保険者計算の週別表を作り、評価稼得能力の理由を求めます。
労働者が適切業務を拒否できる、証明が法的能力を決定する、特定額が支払われることを示す例ではありません。
公式資料
このページは更新日時点で公開されている公的資料に基づく一般情報であり、法的助言ではありません。
よくある質問
パート復帰すると週次の所得補償はすぐ止まりますか？
自動的には止まりません。通常、適用式で現在週収を控除します。期間、能力、時間、負傷区分、上限も関係します。
保険者は総支給額と手取りのどちらを使いますか？
現在の週収を使い、税引後入金だけを使いません。同じ週の給与明細と総収入入力を比較します。
実際のパート賃金より多く稼げると判断されますか？
就労能力決定で適切な雇用の稼得能力を評価することがあります。給与の算術とは別にreviewします。
勤務時間が毎週変わる場合は？
週別シフト、timesheet、給与明細を保存し、保険者が収入期間を補償週へどう対応させたか確認します。
Certificate of Capacityが週次の所得補償額を決めますか？
重要な医学資料ですが、保険者が別途就労能力と法定給付を決定します。PIAWE、現在収入、式を単独で決めません。
パート復帰後の計算が合わないように見えますか？
PIAWE決定、Certificate of Capacity、復帰計画、週別シフト・総支給給与、保険者計算を用意してください。期間、収入、能力、ILARS支援の可能性を確認します。