PIAWE（受傷前平均週収入）の算定（NSW）

以下は、個別案件の結論ではなく、保険会社の書面算定を点検するための枠組みです。どの収入期間、どの収入項目、どの法定率、どの証拠方法が使われたのかを確認します。

PIAWEの基準額は、業務上の負傷後に週次の所得補償を計算するための出発点です。保険会社がその最初の数字を誤ると、その後の各支給期間も誤る可能性があります。残業、手当、割増率、コミッション、第二の仕事からの収入について一見小さく見える誤りが、数か月または数年の過少支給につながることがあります。

実務上、PIAWEの争いは単なる計算問題にとどまりません。不完全な賃金計算がSection 36、Section 37、Section 38、Section 39の段階で使われ続けると、より大きな請求戦略上の問題になります。そのため、早い段階で率を確認し、給与明細、勤務表、契約条件、受傷前の実際の勤務パターンと比較することが有益です。

PIAWEには、基本給または給与、適用される規則と期間に応じた通常の残業、交替勤務の割増や手当、コミッションまたは出来高給、評価可能な一定の非金銭的給付が関係することがあります。案件によっては、複数の仕事からの収入も慎重に確認する必要があります。

すぐ確認すべき資料には、関連する受傷前期間の給与明細、源泉徴収関係の収入資料や給与要約、雇用契約と変更通知、勤務表、残業記録、手当の履歴、第二の仕事の記録、保険会社の実際の算定書と送金履歴が含まれます。

何が算入されるかは、受傷日、雇用履歴、その請求に適用される法的枠組みによって変わります。

典型的なPIAWE紛争は、労働者が傾向に気づく前に始まっています。過少支給がしばらく続き、保険会社がその誤った数字を請求全体の基準として扱い始めていることがあります。

過少支給の危険は、保険会社が受傷前の実際の収入構造を狭く捉えたときに生じます。何が入れられ、何が外され、なぜ外されたのかを確認してください。

大きな考え方は単純です。事故または負傷の前、あなたの平均的な受傷前週収入はいくらだったのか、という問題です。難しいのは、どの収入を数えるのか、どの期間を使うのか、不規則な勤務パターンをどう扱うのかです。

雇用期間が52週間未満だった場合、評価は通常、丸1年ではなく、その雇用主での実際の雇用期間を基礎にします。複数の仕事、交替勤務、変動する残業がある場合は、そうしたパターンから過少支給が始まることが多いため、より詳しい確認が必要です。

複数の雇用主や不規則な勤務時間がある場合は、このページを 複数の仕事のPIAWEガイド とあわせて確認してください。

まず保険会社の算定書を見つけ、どの収入が数えられたのかを特定します。次に、その数字を給与明細、勤務表、契約条件、手当の履歴と照合します。

そのうえで、保険会社が正しい受傷前期間と雇用日を使っているかを確認し、問題が最初の13週間だけに影響するのか、週次の所得補償の手続全体に影響するのかを検討します。

次の準備には、PIAWE再計算の依頼ページ または 実務的な再計算ガイド を使えます。支給が既に下がったり止まったりしている場合は、Section 38とSection 39の後続の圧力点も確認してください。

誤った率は、静かな給与計算上の問題として始まることが多いものです。しかし保険会社が後の支給見直し、就労能力判断、Section 78通知でそれを使い始めると、より大きな請求戦略の問題になります。誤った基準額が長く残るほど、保険会社はその数字を前提に書類全体を作りやすくなります。

保険会社の数字が低すぎるように見えるなら、その誤った数字が後続の週次の所得補償判断に使われ続ける前に対応してください。早期の確認は、率を明確に直すための最もよい機会になりやすいです。