概要：NSWの週次の所得補償で二つの仕事の収入を考慮できますか
できます。受傷時に並行雇用があり、業務上の負傷が二つの仕事での収入能力に影響している場合、NSWの週次の所得補償は、受傷前平均週収入（PIAWE）に両方の雇用主からの収入を反映する必要があることがあります。実務上の中心は証拠です。保険会社に書面のPIAWE内訳を求め、第二の雇用主が含まれているかを確認し、給与明細、勤務表、銀行記録、税務記録、就労能力に関する証拠を提出して、負傷が受傷先の仕事だけでなく第二の仕事も制限している理由を示します。
保険会社が一社分の賃金だけを使っている場合は、単なる苦情ではなく支払率の確認問題として扱うべきです。書面で再計算を求め、両方の雇用主の賃金記録を保管し、第二の収入を無視した就労能力判断や支払率を受け入れる前に助言を受けてください。
NSWでは、複数の仕事を持つ労働者が少なくありません。一つの職場で受傷し、その負傷のために第二の仕事もできなくなった場合、その失われた収入は、証拠と適用されるPIAWE計算に応じて、週次の所得補償で考慮される必要があります。
これはNSWの請求でよく起きる過少支払いの問題です。保険会社は、負傷が実際には二つの収入源を止めているのに、負傷が起きた仕事の賃金だけで週次の所得補償を計算することがあります。その場合は、給与明細、勤務表、銀行記録、並行雇用の明確な説明を添えた、対象を絞ったPIAWE再計算で対応するのが通常です。
簡易確認：第二の仕事が問題になる場面
- 受傷時に二つの仕事をしていた。
- 業務上の負傷により、一方だけでなく両方の仕事の職務ができなくなった。
- 保険会社が一社分の賃金だけを使って週次の所得補償の支払率を決めた。
- 第二の収入を証明する給与明細、銀行記録、勤務表、税務記録がある。
これらに当てはまる場合は、PIAWE計算ガイド と照合し、過少支払いが大きくなる前に書面で再計算を求めてください。
すべての収入をPIAWEに含める
受傷前平均週収入（PIAWE）は、受傷時点のすべての関連する雇用主からの総収入を反映する必要があります。
- 並行雇用： 二つの仕事を持っていた場合、負傷した職場の保険会社は、両方の収入を合算した額を基に週次補償を支払う責任を負います。
- 第二の仕事の申告： 最初から正しく計算されるよう、すべての雇用主の給与明細を速やかに保険会社へ提出することが重要です。
保険会社が第二の仕事を認める前によく起きる問題
ファイルが一社雇用の請求として開始される
保険会社は、負傷先の雇用主の賃金だけで開始し、その最初の支払率を最終のように扱うことがあります。予定されていた臨時シフト、割増賃金、別の週末勤務先があった場合、抜けた収入が請求全体に静かに影響し続けます。
一つの仕事への部分復帰が賃金損失なしと誤読される
一つの職務で軽い仕事に戻れる労働者でも、第二の仕事の身体的負荷、時間、シフト要件を満たせないことがあります。保険会社がその違いを無視すると、過少支払いはPIAWEと 就労能力判断の争い の両方に関わる問題になります。
証拠を非公式に出しても、支払率の争いにつながっていない
給与明細をメールしたり電話で第二の仕事を伝えたりしても、書面の再計算請求にしていないことがあります。争点を明確にしなければ、保険会社は何も正式に提起されていないかのように扱えます。PIAWE再計算請求ガイド を使い、適切な判断を求めてください。
争いを長く放置し、未払額の整理が難しくなる
第二の仕事の過少支払いを放置するほど、未払額、指数調整、見直しの記録が複雑になります。すでに減額、停止、保険会社の通知がある場合は、週次の所得補償停止ガイド と 第78条通知ガイド も確認してください。
一つの仕事だけならできる場合はどうなりますか
医学的な制限により一つの仕事には戻れるが、もう一つには戻れない場合、週次の所得補償は、実際に得ている収入と受傷前の総合的な収入能力との差に基づいて調整されます。
通常は、就労能力証明書、雇用主ごとの職務内容、受傷後の実際の収入を整合させる必要があります。保険会社が一つの仕事への部分復帰を理由に損失が全くないと扱う場合、その争いは 就労能力判断 と賃金率の問題の両方に重なります。
第二の仕事の過少支払いに関する証拠チェックリスト
- 関連するPIAWE期間中のすべての雇用主の給与明細。
- 両方の仕事からの定期的な入金を示す銀行記録。
- 給与明細が不完全な場合の所得明細や税務上の収入資料。
- 通常働いていたシフトを示す勤務表やメッセージ記録。
- 負傷が両方の職務に影響した理由を説明する就労能力証明書。
- 並行雇用の収入を除外したことを示す保険会社の支払率通知。
保険会社がなお支払率の修正を拒む場合は、非公式な依頼から書面の再計算要求に移し、PIC紛争手続 へ進む準備をしてください。どの機関が請求を扱っているか分からない場合は、NSW労災補償保険会社一覧 を確認してください。
争いが広がる前に、第二の仕事について明確な見直しを求める方法
最も有用なのは、金額が低いという曖昧な苦情ではありません。二つの雇用、抜けている賃金資料、負傷により各職務ができない理由を示した、対象を絞った書面の支払率争いです。この形にすると、問題が不明確だ、または非公式に確認中だと保険会社が言い続ける余地が小さくなります。
仕事ごとに損失を整理する
各仕事で何をしていたか、どの時間やシフトで働いていたか、現在どの身体的または心理的制限によりできないかを示します。保険会社が一つの職務で無能力を認めながら、第二の職務は考慮しないように扱う場合に重要です。
賃金記録を書面の再計算請求につなげる
給与明細だけでは足りません。明確な支払率争いに添付されなければ、判断につながらないことがあります。再計算の手順 を使い、保険会社に実際の過少支払いへ回答させてください。
就労能力に関する言い方がファイルに入っていないかを見る
保険会社が適切な雇用、現在の就労能力、部分復職について話し始めた場合、第二の仕事の問題は賃金だけではなくなっている可能性があります。その見方が固定される前に、就労能力判断ガイド と照合してください。
誤った支払率のまま第39条の圧力を迎えない
低い出発PIAWEは、260週の区切りまで週次の所得補償全体を歪める可能性があります。請求が長期の圧力を受けている場合は、第39条ガイド と PIAWE指数調整ガイド も確認してください。
第二の仕事の収入が抜けていませんか
保険会社は初期の支払率を決める際、第二の雇用を見落とすことがあります。実際に得ていた収入を含める再計算を求めるための整理を支援できます。
よくある質問
NSW労災補償で二つの仕事の収入を含めることはできますか。
できます。並行雇用があり、各雇用主からの証拠を提出すれば、週次の所得補償は合算収入を基に計算されることがあります。
第二の仕事の収入を証明するために何を出すべきですか。
各仕事の給与明細、支払要約、銀行記録、勤務表、定期的な残業や手当の記録を提出し、保険会社がPIAWEを正確に計算できるようにします。
初期確認の段階で第二の収入が除外された場合、何をすべきですか。
両方の仕事の給与明細と勤務表を集め、書面のPIAWE支払率内訳を求め、抜けている第二の仕事の収入を明示した書面の再計算請求を提出してください。
保険会社が第二の仕事をPIAWEから除外した場合はどうしますか。
書面で再計算を求め、内部見直しを請求し、過少支払いが修正されなければPersonal Injury Commission（PIC）へ進めます。
関連する週次の所得補償と紛争ガイド
このページは一般情報であり、ご自身の請求、証拠、保険会社の判断、期限に関する法律助言の代わりにはなりません。争いのあるPIAWE支払率、就労能力判断、和解方針を受け入れる前に、個別の助言を受けてください。
第二の仕事から抜けた賃金は回復できることがあります
保険会社が一社分の賃金だけを使っている場合は、週次の過少支払いが積み上がる前に早めの見直しを求めてください。計算を早く直すほど、未払額を整理して回復しやすくなります。