NSW PIAWE 計算ツール

PIAWE は受傷前平均週収入で、労災の週次の所得補償を計算する際に用いられる法定の収入指標です。PIAWE 自体が週次の所得補償額になるわけではなく、請求責任、就労能力、損害賠償の可否も決定しません。

資料と適用規則により、通常賃金、有給休暇の賃金と休暇手当、残業・交替勤務手当、コミッション、出来高払い、雇用主に支払義務のある賞与などの税引前収入が算入されます。金額は対象期間中の労働に対応している必要があります。

雇用主の法定スーパーアニュエーション拠出、労災補償その他の所得喪失補償、雇用主が任意に支払った金額は除外されます。実費精算や性質が不明な給与項目は、使用前に区分する必要があります。

通常は受傷直前の52週間から始めます。雇用開始が後なら期間を短縮し、継続的で金銭上実質的な影響を与えた変更が確認できればさらに調整します。給与サイクルへの調整は、法令上認められ、PIAWE を低くしない場合だけ検討し、最後に要件を満たす無給休暇日を除外します。この順序が重要です。

受傷日に継続していた各雇用について、それぞれの収入と期間で別々に計算し、週額を合算します。雇用開始日、無給休暇、雇用条件の変更が異なる場合があるため、複数勤務先の給与を一つの総額にまとめないでください。

受傷前の雇用が4週間未満なら、過去の単純平均が適切でないことがあります。雇用契約、アワード、企業協定、それまでの勤務時間・収入、比較可能な労働者の資料から、合理的に見込まれた週収入を確認する方法が必要になる場合があります。

昇進、恒常的な職務変更、フルタイム・パートタイムの変更、継続する勤務時間・賃金率の変更により、収入期間の開始日が変わることがあります。変更は一時的な勤務表の変更ではなく、継続的かつ金銭上実質的である必要があり、入力収入も調整後の期間に一致させます。

7日以上連続し、その期間に支払われた、または支払われるべき収入がない無給休暇は、算定期間から除外できる場合があります。正確な日付と休暇・給与資料が必要です。短い欠勤、部分的に有給の期間、確認できない日付は自動的に除外しません。

報酬の一部である住居、車両使用などの現物給付は別に扱います。受傷後も保持した給付は通常、現金額として追加しません。終了した場合は所定の価額が関係することがありますが、給付を受ける権利、価額、時期の資料が必要です。後日の終了は別の変更手続を要することもあります。

PIAWE は承認済みの合意に記載されるか、保険会社が決定します。週額、算定期間、算入・除外項目、書面の日付を確認してください。確定額も、要約だけでなく元の給与資料と比較する必要があります。

書面の計算を求め、給与明細、雇用契約、勤務表、給与集計、休暇記録、手当・雇用条件変更の資料を準備します。証拠と手続段階により、訂正、保険会社の内部見直し、Personal Injury Commission（PIC）での争いが可能な場合があります。増額は自動ではありません。

PIAWE は週次の所得補償制度の一要素ですが、実際の給付額は給付期間、就労能力、現在の週収入、法定上限その他の規則にも左右されます。収入資料は経済的損失に関係することがありますが、PIAWE だけで雇用主の過失や業務上傷害に関する損害賠償請求の要件を満たすものではありません。