新州 PIAWE 计算器

PIAWE 是受伤前平均每周收入，是计算工伤每周赔偿时会使用的一项法定收入指标。PIAWE 本身不是每周赔偿金额，也不会决定索赔责任、工作能力或损害赔偿。

视记录和适用规则而定，税前收入可包括普通工资、带薪休假及休假附加工资、加班费、轮班津贴、佣金、计件工资，以及雇主有义务支付的奖金。金额必须与适用收入期间内完成的工作有关。

雇主法定养老金供款、工伤赔偿或其他收入损失补偿，以及完全由雇主酌情支付的款项均不计入。报销和性质不清楚的工资项目，应先分类再使用。

计算一般先采用受伤前紧接的 52 周。如较后才开始受雇，期间会相应缩短；如有已核实、持续并对收入有实质经济影响的变动，期间可再调整。只有法律允许且不会降低 PIAWE 时，才可考虑按发薪周期对齐，最后再排除符合条件的无薪假日期。处理顺序不能颠倒。

受伤当天持有的每份工作，都要按各自的收入及适用期间单独计算，再把每周结果相加。不要把两份工作的工资混成一个总额，因为开始日期、无薪假及工作变动可能不同。

受伤前受雇不足四周时，普通历史平均值未必合适。可能需要根据雇佣合同、适用行业裁定或企业协议、过往工时和收入，或可比较工人的资料，确定原本可合理预期的每周收入。计算器要求确认这些证据。

升职、长期岗位变动、全职与兼职转换，或持续的工时或工资率变动，可能改变收入期间的起点。变动必须持续并对收入有实质经济影响，临时排班变动通常不够；填写的收入日期也应与调整后期间一致。

连续至少七天、且期间内没有已支付或应支付收入的无薪假，可能从计算期间排除。应填写准确日期并保存休假或工资记录。短期缺勤、部分带薪期间或无法核实的日期不应自动删除。

属于报酬一部分的住宿、车辆使用权或其他福利需要单独处理。受伤后仍保留的福利，一般不会再当作现金金额加入；如福利被取消，依法规定的价值可能有关，但必须有资料支持福利权利、价值和时间。较后取消福利还可能需要另行变更审核。

PIAWE 可记录在经批准的协议中，也可由保险公司作出决定。应核对每周金额、计算期间、计入和排除项目以及文件日期。已经确定的数字也应与原始工资记录比较，不应只看摘要。

先索取书面计算，并准备工资单、合同、排班表、工资汇总、休假记录，以及津贴或工作变动证据。视证据及程序阶段而定，可能可以更正、要求保险公司内部复核，或向 Personal Injury Commission（PIC）提出争议；较高数字并非自动获得。

PIAWE 会用于每周赔偿框架，但实际金额还取决于赔偿阶段、工作能力、目前每周收入、法定上限及其他规则。PIAWE 资料可能与经济损失有关，但不会单独证明雇主疏忽或产生工伤损害赔偿权利。