先看核心法律服务入口
如果你需要的是直接行动路径而非背景阅读，请先从这些主入口开始。每个入口都对应一个常见问题：是否仍有周薪、治疗是否合理必要、WPI 是否需要评估、是否可能涉及雇主过失，以及拒赔信是否已经需要正式回应。
新州工伤赔偿 · 一次性赔偿与 WPI · 工伤损害赔偿
工友最常踩的四个坑
把 Section 78 拒赔当成“终局”
很多拒赔真正的问题是证据链不完整，而不是法律上无路可走。需要先看通知引用了什么事实、医疗报告和法条，再决定是补主治医生意见、工资资料、事故经过，还是启动争议路径。
PIAWE 被低算却长期不纠正
加班、津贴、轮班或第二份工作漏算后，周薪可能长期偏低。处理时通常要把工资单、合同、排班记录、税务资料和保险公司的计算表放在一起核对，而不是只看一个周薪数字。
治疗/手术争议被当作“行政延误”
治疗被拒常常意味着更大的因果或能力争议正在形成，需要同步处理医疗与法律证据。手术、影像、专科意见、康复计划和工作限制要互相吻合，才更容易回应“非合理必要”或“与工伤无关”的说法。
工作能力与阈值问题发现太晚
等到 IME 或能力决定定型后再反应，往往会同时影响周薪、严重伤残门槛和损害赔偿策略。资源页会把 work capacity、certificate of capacity、WPI、Section 66 和可能的 work injury damages 分开说明，避免把不同门槛混在一起。
索赔基础
从受伤后第一周到正式立案，先把事故报告、医疗证明、保险公司身份、雇主记录和临时责任期限分清楚。这个部分适合用来确认“现在到底缺哪份文件”，而不是凭感觉回复保险公司。
拒赔与争议
当保险公司拒绝责任、治疗或工作能力主张时，先把拒赔理由逐项拆开：因果关系、合理必要、既往病史、工作能力、工资计算和程序路径通常要分别回应。
周薪与收入损失
处理周薪少付、停发、重算与指数化争议。重点是把 PIAWE、当前工作能力、证书限制、可提供职责和实际收入变化放在同一时间线上，避免只争一个孤立金额。
伤情与门槛
脊柱、心理与复杂伤情页面，帮助你提前准备阈值与长期策略。不同伤情需要不同证据：影像、专科报告、心理治疗记录、功能限制和长期康复计划不能用同一套模板处理。
保险机构目录（先确认实际理赔管理方）
先确认你的案件由哪一类机构管理，再匹配对应争议策略，通常能减少来回拉扯。
经常被忽略、但非常关键的法规指南
当拒赔信里引用法条时，先读这些页面再回复，通常能避免无效沟通。Section 60、59A、66、78、11A 等条文处理的问题不同：有些是医疗费范围，有些是时间限制，有些是一次性赔偿或心理伤害抗辩。
建议配套阅读的核心页面
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每个工伤案件都不一样。如果你的问题更复杂，建议先做一次免费案情评估，把事故背景、目前付款状态、治疗争议、医疗证据和下一步期限整理清楚，再决定是否需要正式争议路径。
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