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很多人以为每周金额没变就代表计算正确。现实里，PIAWE 年度调增常被漏做、晚做，或套用到错误基数，结果不是某一周少一点，而是整段给付历史都被压低。
本页仅提供一般信息，不构成法律意见；请就你的具体索赔、证据、期限和保险公司决定取得建议。
先保护这些关键问题
- 先确认基数，再看指数调整；如果基数一开始就错，后续每次上调都会继续错。
- Section 37/38 阶段变化、工作能力决定和指数调整经常叠在一起。
- 越接近 Section 39 的 260 周节点，越要尽快完成书面核算与补差主张。
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48小时快速自查：出现这 4 个信号就要怀疑指数调整出错
每周补偿金长期不变，保险公司也说不清‘按哪个日期、哪个方法’做过调整。
你拿到补差但金额明显偏小，或只有单期补差、没有覆盖整段历史。
进入阶段性下调（如 Section 37/38）后，每周补偿金变化逻辑和通知书对不上。
同一时期还出现 PIAWE 低算、工作能力争议、Section 78 通知等并发问题。
什么是指数调整，为什么容易被拖延
它的目的不是给你‘额外福利’，而是让每周补偿金标准随制度参数更新，避免长期支付被通胀与规则变化侵蚀。
指数调整先作用于 PIAWE 基数，再按适用阶段计算每周补偿金；它不会取代法定比率。前13周通常为 PIAWE 的95%，第14至130周在完全没有工作能力时通常为80%，而每周工作至少15小时者仍可能适用95%。130周后的持续资格另受法定测试约束。
争议常见于：保险公司未在应调整节点更新、只更新部分环节、或把错误基数带入后续周期。
最常见的漏算处理程序（按实务优先级）
① 初始 PIAWE 算低后从未彻底重算；② 指数调整做了但没同步计入欠付差额（补差）；③ 阶段性下调时继续沿用旧基数；④ 只给结果数字，不给计算链条。
这四类问题叠加时，申请人通常会被低付数月甚至更久。
前 48 小时与 7–14 天行动清单（提高补差成功率）
前 48 小时：书面要求保险公司提供完整费率计算明细（基数、调整日期、方法、每期金额），并要求给出可核对的书面计算处理程序。
第 3-7 天：对照旧通知、汇款记录、工时/工资材料，做一份‘期间差额表’。
第 7-14 天：若答复含糊或拒绝纠正，启动内部复核并准备法律升级处理程序（包括 PIC）。
接近 260 周（Section 39）时为什么更危险
当案件接近 260 周节点，每一笔历史低付都会直接影响你可追回金额与策略空间。
不要等到停发或重大争议才回头算账；越早固定证据，越容易把补差链条说清。
证据包清单：这 6 类文件最能推动重算与补差
1）最初及后续每周补偿金通知；2）每期付款通知/汇款明细；3）保险公司费率计算明细与内部复核回复；4）工资单、工时与雇主薪资发放记录；5）Section 78 或工作能力决定相关信件；6）你自己整理的期间差额表。
实务上，是否拿得回欠付差额（补差）通常取决于你能否把‘每一阶段金额怎么算、哪里错了、错了多久’一次讲清。
关键法律与机构（便于核对术语）
Workers Compensation Act 1987（尤其每周补偿金与 Schedule 3 的指数调整框架）、SIRA 指南、以及 Personal Injury Commission（PIC）是最常见的争议锚点。
写给保险公司的信里尽量使用一致术语：PIAWE、指数调整、费率计算明细、欠付差额、Section 37/38 阶段性下调、Section 39。术语一致，复核效率会明显提高。
如果保险公司坚持‘没有问题’，下一步怎么走
先做内部复核并要求书面回应；同时把争议点分成‘基数错误’、‘指数调整错误’、‘能力决定影响’三条线并行处理。
协商失败后，可沿 PIC 争议程序升级。关键是把时间线、计算链条、证据包一次性整理完整。
工伤赔偿基础指南
新州工伤赔偿总指南 仍是核对每周补偿金、治疗批准和正式争议处理程序的主要参考。先把这个基础理清，再应用本页的专项步骤。
常见问题
指数调整应该自动生效吗？
按规则应当及时生效，但实务中仍常见漏做、晚做或说明不完整。
我只少了几十块，也值得追吗？
值得。周差额会按周累积，几个月后往往变成实质性损失。
如果保险公司不给完整计算书怎么办？
先书面催告并保留记录，再走内部复核；必要时升级到 PIC。
PIAWE 本身算低和指数调整错误可以一起争吗？
可以，而且通常必须一起处理，否则会出现‘补了又错’。
快到 260 周才发现问题还来得及吗？
越早越好，但仍应立即固定证据并启动重算与补差请求。
下一步
如果本页描述的情况与你的索赔相近，先把问题对应到正确程序，再决定是补充证据、回应书面通知，还是先做免费工伤索赔评估。