临时责任不是最终认责，而是决定你前两周能不能稳住的关键阶段

临时责任的目的，是避免工伤申请人在保险公司调查责任期间没有收入或基本治疗。若保险公司已收到工伤通知并有足够基本资料，通常应在约 7 天内启动临时周薪，除非已发出有效的 reasonable excuse notice。

临时周薪一般是最多约 12 周的过渡支持，用来在责任调查期间维持生活费与治疗节奏；它不是最终承认责任。保险公司仍可能继续调查因果关系、worker 身份、工资组成、雇主记录和医疗材料。

临时医疗支持也可能先支付合理且必要的早期治疗，例如 GP、影像检查、药物或康复治疗，但范围仍受法定框架、证据质量和适用上限影响。若治疗或周薪在第一周被拖延，应把能力证明、通知记录、付款记录和治疗请求放在同一条时间线上处理。

早期问题很少只是行政延迟。它通常反映保险公司是否接受事故叙事、医疗因果关系、worker 身份、工资资料或治疗必要性。越早看清争议点，越容易避免后面变成 Section 78 拒赔、停薪或治疗拒绝。

保险公司若在规定时间内发出有效 reasonable excuse notice，可以暂缓临时给付并要求更多资料。常见理由包括医疗证据不足、是否属于 worker 有争议、无法联系工人或雇主、或是否与工作相关仍不清楚。

收到通知后，不应只理解成『案件完了』，也不应只口头补充。应逐条拆解理由，补交针对性的文件，并保存每次提交、收件确认和对方回复。

实务上，前 48 小时要确认工伤通知、能力证明、工资与雇佣资料是否已送达；第 3-7 天要追踪周薪和治疗是否启动；第 7-14 天若理由反复变动或明显不合理，应准备 Section 78、weekly payments stopped、treatment denied 或 PIC 路径。

前 48 小时：确认雇主已转交通知、提交有效能力证明（写明具体限制）、补齐工资与雇佣材料，并书面要求保险公司确认收件。

第 3-7 天：跟踪周薪是否按时启动、治疗是否获批；如延迟，要求书面说明法律与事实依据。

第 7-14 天：若理由反复变化或明显失真，准备 Section 78 / PIC 升级路径，同时整理完整时间线（通知、证据、支付、函件）。

临时周薪或临时医疗支持接近结束前，保险公司通常应转入正式责任立场：接受责任并继续普通给付，或发出正式通知争议部分或全部 claim。

如果保险公司在临时支持后拒绝责任，不要只看最后一封信。应回看整条链：工伤通知、能力证明、雇主报告、医疗记录、治疗批准、付款历史，以及早期 reasonable excuse 理由是否前后一致。具体下一步可能是 Section 78、weekly payments、treatment 或 PIC 路径。