NSW PIAWE 계산기

PIAWE는 부상 전 평균 주 소득으로, 산재 주 단위 소득보상금을 산정할 때 사용되는 법정 소득지표입니다. PIAWE 자체가 주 단위 소득보상금은 아니며 청구 책임, 근로능력 또는 손해배상 여부를 결정하지도 않습니다.

자료와 적용 규칙에 따라 통상임금, 유급휴가 급여와 휴가 가산금, 초과근무·교대근무수당, 성과급, 도급제 임금, 고용주에게 지급의무가 있는 상여금 등의 세전소득이 포함될 수 있습니다. 금액은 해당 소득 산정기간의 업무와 연결되어야 합니다.

고용주의 법정 퇴직연금 부담금, 산재 보상금이나 기타 소득 손실 보상금, 고용주가 전적으로 재량으로 지급한 금액은 제외됩니다. 실비변상이나 성격이 불분명한 급여항목은 사용 전에 분류해야 합니다.

보통 부상 직전 52주에서 시작합니다. 고용이 나중에 시작되었다면 기간을 줄이고, 계속되면서 소득에 실질적인 금전상 영향을 준 변경이 확인되면 다시 조정합니다. 급여주기 조정은 법에서 허용되고 PIAWE를 낮추지 않을 때만 검토하며, 마지막으로 요건을 충족하는 무급휴가 일수를 제외합니다. 이 순서가 중요합니다.

부상일 당시 유지 중이던 각 직장은 해당 직장의 소득과 산정기간으로 따로 계산한 뒤 주당 금액을 합산합니다. 고용 시작일, 무급휴가, 고용조건 변경이 다를 수 있으므로 여러 직장의 급여를 하나의 합계로 섞지 마세요.

부상 전 고용기간이 4주 미만이면 과거 단순평균이 적절하지 않을 수 있습니다. 근로계약서, 적용 임금기준이나 기업협약, 종전 근로시간과 소득, 비교 가능한 근로자 자료를 통해 합리적으로 예상되던 주 소득을 확인하는 방식이 필요할 수 있습니다.

승진, 지속적인 직무 변경, 정규직·시간제 전환, 계속되는 근로시간이나 임금률 변경은 소득 산정기간의 시작일을 바꿀 수 있습니다. 변경은 일시적인 근무표 변경이 아니라 계속되고 금전상 실질적이어야 하며, 입력한 소득도 조정기간과 일치해야 합니다.

연속 7일 이상이고 그 기간에 지급되었거나 지급될 소득이 없는 무급휴가는 산정기간에서 제외될 수 있습니다. 정확한 날짜와 휴가·급여자료가 필요합니다. 짧은 결근, 일부 유급기간, 확인할 수 없는 날짜는 자동으로 제외하지 않습니다.

보수의 일부인 숙소, 차량 이용 등의 혜택은 따로 처리합니다. 부상 후에도 유지한 혜택은 일반적으로 현금액으로 다시 더하지 않습니다. 혜택이 중단되었다면 법에서 정한 가치가 관련될 수 있지만, 혜택을 받을 권리·가치·시기에 관한 자료가 필요합니다. 나중에 중단된 경우 별도 변경 검토가 필요할 수도 있습니다.

PIAWE는 승인된 합의에 기록되거나 보험사가 결정할 수 있습니다. 주당 금액, 산정기간, 포함·제외 항목과 서면 날짜를 확인하세요. 확정된 숫자도 요약자료만 보지 말고 원래 급여자료와 비교해야 합니다.

서면 계산을 요청하고 급여명세서, 근로계약서, 근무표, 급여 집계표, 휴가 기록, 수당·고용조건 변경 자료를 준비하세요. 증거와 절차 단계에 따라 정정, 보험사 내부 검토 또는 Personal Injury Commission(PIC) 분쟁이 가능할 수 있습니다. 더 높은 금액이 자동으로 인정되는 것은 아닙니다.

PIAWE는 주 단위 소득보상금체계의 한 요소이지만 실제 지급액은 지급기간, 근로능력, 현재 주 소득, 법정 상한과 기타 규칙에도 좌우됩니다. PIAWE 자료는 경제적 손실과 관련될 수 있으나, 그 숫자만으로 고용주의 과실이나 업무상 재해 손해배상 청구요건이 입증되지는 않습니다.