이 페이지는 PIAWE 하위문서가 아니라 주급 전체 허브입니다

초기 13주, 14-130주, 130주 이후는 서로 다른 심사 논리로 운영됩니다. 실제로는 갑작스런 중단보다 단계 전환 시점에서 증거 공백이 드러나며 점진적 삭감이 발생하는 경우가 많습니다.

260주가 가까워지면 장기 자격 판단이 핵심이 됩니다. 막판에 자료를 모으면 대응 여지가 크게 줄어듭니다.

PIAWE(pre-injury average weekly earnings)가 낮게 잡히면 이후 단계의 지급액, arrears, indexation, 장기 차액까지 연쇄적으로 낮아질 수 있습니다. 기본급, 정기 연장근로, 수당, 복수 고용 소득을 초기에 점검해야 합니다.

구두 설명만 듣고 넘어가면 분쟁 기록이 약해집니다. 계산 근거, 제외된 항목, 사용한 기간, 보험사가 의존한 급여자료는 반드시 서면으로 받아 증거와 연결해 두세요.

주급이 줄었거나 곧 줄어들 수 있다는 신호가 보이면, 먼저 최신 지급 계산서, PIAWE 산정표, 사용된 급여 기간, 제외된 수당 또는 초과근무 항목, 업무능력 결정서, 의존한 의료보고서 사본을 서면으로 요청하세요. 자료가 흩어져 있으면 금액 오류와 업무능력 오류를 동시에 발견하기 어렵습니다.

Section 78 notice가 함께 온 경우에는 책임 부인 이유와 주급 감액 이유를 분리해 읽되, 증거 파일은 하나로 관리하는 편이 안전합니다. 같은 의학 보고서가 책임, 치료 승인, 주급 중단의 근거로 반복 사용되는지 확인하면 이후 PIC 준비가 더 명확해집니다.

시작 기준금액 저평가, 2) 치료 지연으로 기능 제한 입증 약화, 3) 단일 IME 의견의 과대 사용, 4) 130주/260주 문턱 대비 지연.

이 패턴은 동시에 발생하는 경우가 많아, 결국 보험사에게 감액·중단의 명분을 제공합니다.

이 페이지는 완전 휴업 중인 사람뿐 아니라 부분 복귀 중인 사람, light duties 지시를 받은 사람, 소득이 들쭉날쭉한 사람, 업무능력 결정을 받은 사람에게도 해당됩니다. 정규직, 파트타임, casual worker, 수습직, 복수 고용 근로자 모두 주급 계산과 단계별 문턱에서 문제가 생길 수 있습니다.

치료 승인과 복귀 조정이 함께 진행되면 주급 쟁점은 절대 단독으로 존재하지 않습니다. 임금, 근로시간, 증명서, 진료기록, 보험사 통지를 하나의 타임라인으로 묶어 보는 편이 단일 중단 통지만 보는 것보다 훨씬 실무적입니다.

24시간 내 통지문·첨부보고서·급여자료·업무능력 증빙을 확보하고, 72시간 내 쟁점별 서면 대응안을 제출하세요. 7일 내 내부 review, 독립 법률 검토, Personal Injury Commission(PIC) 준비를 병행할지 결정해야 합니다.

책임·주급·치료를 분리 대응하면 모순이 생깁니다. 하나의 타임라인으로 증거를 통합 관리하고, 언제 누구에게 어떤 자료를 보냈는지 기록해 두는 방식이 가장 안전합니다.

최소한 통지문 원본, 첨부 의료보고서 또는 IME(independent medical examination) 보고서, 급여명세서, 은행 입금내역, roster, 근로계약 또는 award 정보, Certificate of Capacity, 치료기록, 복귀제안서 또는 suitable duties 제안을 한 폴더에 모으세요.

영어 통지의 의미가 불명확하더라도 문서를 버리거나 요약본만 남기지 마세요. 원문 날짜, 제출기한, 첨부자료명을 한국어 메모와 함께 보관하면 나중에 계산 오류, 업무능력 결정, Section 78 notice 이유를 함께 검토하기 쉽습니다.

130주 이후에는 단순히 아직 아프다는 설명만으로는 부족할 수 있습니다. 실제 근무 가능 시간, 제한 업무, 치료 경과, 의학적 예후, 수입 변동이 더 엄격하게 검토됩니다.

260주가 가까운 사건에서는 WPI(whole person impairment), 장기 업무능력, Section 39 쟁점, 다른 청구 경로를 미리 확인해야 합니다. 마지막 통지를 받은 뒤 처음 준비하기보다 130주대부터 관련 페이지를 읽고 증거 공백을 줄이는 것이 안전합니다.