新州 PIAWE 計算器

PIAWE 是受傷前平均每週收入，是計算工傷每週賠償時會使用的一項法定收入指標。PIAWE 本身不是每週賠償金額，也不會決定索償責任、工作能力或損害賠償。

視乎紀錄和適用規則，稅前收入可包括普通工資、有薪假及假期附加工資、逾時工作、輪班津貼、佣金、計件工資，以及僱主有義務支付的獎金。金額必須與適用收入期間內完成的工作有關。

僱主法定退休金供款、工傷賠償或其他收入損失補償，以及完全由僱主酌情支付的款項均不計入。報銷和性質不清楚的薪資項目，應先分類再使用。

計算一般先採用受傷前緊接的 52 週。如較後才開始受僱，期間會相應縮短；如有已核實、持續並對收入有實質經濟影響的變動，期間可再調整。只有法律允許且不會降低 PIAWE 時，才可考慮按發薪週期對齊，最後再排除符合條件的無薪假日期。處理次序不能顛倒。

受傷當日持有的每份工作，都要按各自的收入及適用期間分開計算，再把每週結果相加。不要把兩份工作的薪資混成一個總額，因為開始日期、無薪假及工作變動可能不同。

受傷前受僱不足四週時，普通歷史平均值未必合適。可能需要根據僱傭合約、適用行業裁定或企業協議、過往工時和收入，或可比較工人的資料，確定原本可合理預期的每週收入。計算器要求確認這些證據。

升職、長期職位變動、全職與兼職轉換，或持續的工時或工資率變動，可能改變收入期間的起點。變動必須持續並對收入有實質經濟影響，臨時更表變動通常不足；填寫的收入日期也應與調整後期間一致。

連續至少七日、而期間內沒有已支付或應支付收入的無薪假，可能從計算期間排除。應填寫準確日期並保存休假或薪資紀錄。短期缺勤、部分有薪期間或無法核實的日期不應自動刪除。

屬於報酬一部分的住宿、車輛使用權或其他福利需要分開處理。受傷後仍保留的福利，一般不會再當作現金金額加入；如福利被取消，法定價值可能有關，但必須有資料支持福利權利、價值和時間。較後取消福利還可能需要另行變更審核。

PIAWE 可記錄在經批准的協議中，也可由保險公司作出決定。應核對每週金額、計算期間、計入和排除項目，以及文件日期。已經確定的數字也應與原始薪資紀錄比較，不應只看摘要。

先索取書面計算，並準備薪資單、合約、更表、薪資匯總、休假紀錄，以及津貼或工作變動證據。視乎證據及程序階段，可能可以更正、要求保險公司內部覆核，或向 Personal Injury Commission（PIC）提出爭議；較高數字並非自動獲得。

PIAWE 會用於每週賠償框架，但實際金額還取決於賠償階段、工作能力、目前每週收入、法定上限及其他規則。PIAWE 資料可能與經濟損失有關，但不會單獨證明僱主疏忽或產生工傷損害賠償權利。