PIAWE（受傷前平均每週收入）計算（NSW）

這些要點用於核對保險公司的書面計算，而不是替你的個案作出結論。重點是確認保險公司採用的收入期間、收入項目、法定費率和證據方法是否有清楚依據。

PIAWE 基準是工傷後計算每週補償金的起點。如果保險公司一開始把這個數字算錯，後面每個付款階段都可能繼續出錯。看似很小的加班、津貼、罰金費率、佣金或第二份工作收入錯誤，可能變成數月甚至數年的少付。

實務中，PIAWE 爭議很少只是算術問題。薄弱或不完整的薪資計算，一旦被保險公司帶入 Section 36、Section 37、Section 38 或 Section 39 階段，就會變成更大的策略問題。因此應盡早核對費率，並把它和薪資單、排班表、合約條款以及受傷前真實工作模式進行比較。

PIAWE 可能涉及底薪或工資、符合適用規則和期間的固定加班、輪班罰金費率和津貼、佣金或計件工資，以及某些有可評估價值的非現金福利。在部分個案中，多份工作收入也需要認真審查。

應盡快核對相關受傷前期間的薪資單、收入證明或薪資彙總、僱傭合約和變更信、排班表、加班紀錄、津貼歷史、第二份工作紀錄，以及保險公司的實際計算信和付款紀錄。

哪些項目應納入，可能取決於受傷日期、受僱歷史和適用於索償的法律架構。

常見的 PIAWE 爭議，往往在工人發現規律之前已經開始。少付可能已經持續了一段時間，而保險公司已經把錯誤數字當成整個索償的固定基準。

少付風險通常來自保險公司對受傷前真實收入模式的理解過窄。核查時應問清楚：哪些收入被計入，哪些被排除，排除理由是什麼。

基本問題很直接：事故或受傷前，你的平均每週受傷前收入是多少？困難在於判斷哪些收入算入、使用哪個期間，以及如何處理不規律工作模式。

如果受僱不足 52 週，評估通常基於你和該僱主的實際受僱期間，而不是完整一年。如果有多份工作、輪班或可變加班，文件需要更仔細審查，因為少付往往從這些模式開始。

如果涉及多個僱主或不一致工時，應把本頁和 多份工作 PIAWE 指南 一起核對。

先找到保險公司的計算信，並明確哪些收入被計入。再用薪資單、排班表、合約條款和津貼歷史核對該數字。

接著檢查保險公司是否使用了正確的受傷前期間和受僱日期，並判斷問題只影響最初 13 週，還是影響整個每週補償金處理程序。

準備下一步時，可使用 請求 PIAWE 重算頁面 或 實務重算指南。如果付款已經下降或停止，也應同步核對 Section 38 和 Section 39 下的後續壓力點。

錯誤費率常從安靜的薪資核算問題開始；一旦保險公司在後續付款覆查、工作能力決定或 Section 78 通知中繼續使用它，就會變成更大的索償策略問題。基準錯誤持續越久，保險公司越容易圍繞它建立整個文件。

如果保險公司的數字看起來過低，應在錯誤數字繼續滾入後續每週補償金決定前行動。早期審查通常最有機會把費率清楚地更正。