NSW Work Injury Claim

這是 PIAWE 專頁,不是週薪總覽:重點是把錯誤基準修正回來

本頁僅提供一般資訊,不構成法律意見,也不能取代針對你個案的具體法律建議。

NSW Work Injury Claim

PIAWE

NSW PIAWE 48 review/PIC

Weekly payment rate evidence sequence with wage records, capacity folder, roster material, calculation papers, and insurer decision material arranged without text.

先看重點

PIAWE(Pre-Injury Average Weekly Earnings,受傷前平均週收入)是 NSW 工傷週薪的基準。若保險人把 PIAWE 算低,Section 36、37、38、39 各階段都可能被連帶壓低;先取得書面算式,逐項核對受傷前薪資證據,再提出重算請求,通常比只爭論當週付款更有效。

此頁內容僅供一般資訊參考,不構成法律意見,也不能取代你個案的具體法律建議。General information only, not legal advice.

需要優先保護的關鍵點

  • 先拿保險人書面 PIAWE 計算信與付款紀錄,不要只依賴電話說明。
  • 用「已計入/被排除」清單核對底薪、加班、輪班差額、津貼、佣金、兼職收入。
  • 一般要核對受傷前收入期間;未滿52週、收入不規律或多份工作時,更要檢查保險人採用的期間是否正確。
  • PIAWE 錯誤常與 work capacity、Section 78、停薪或減薪爭點交纏,需並行但分軌管理。
  • 書面重算請求要寫清楚漏算項目、證據來源、金額影響、受影響期間與回覆期限。
  • 對方持續迴避算式時,應及時準備 review、IRO 或 PIC 程序,而不是無限電話往返。

這頁最適合處理的情況

先拿保險人書面 PIAWE 計算信與付款紀錄,不要只依賴電話說明。
用「已計入/被排除」清單核對底薪、加班、輪班差額、津貼、佣金、兼職收入。
一般要核對受傷前收入期間;未滿52週、收入不規律或多份工作時,更要檢查保險人採用的期間是否正確。
PIAWE 錯誤常與 work capacity、Section 78、停薪或減薪爭點交纏,需並行但分軌管理。

48小時內先做什麼

先鎖定保險人的 PIAWE 計算信、付款紀錄與目前週薪通知,再逐項比對 payslips、rosters、overtime history、allowances 和第二份工作收入,形成可審查的「漏算清單」。這一步能把「感覺偏低」轉成具體算式異議。

不要把所有爭議混成一團。先穩定 PIAWE 基準,再同步但分軌處理 work capacity、Section 78 或停發路線,案件節奏會更可控。

最常見漏算模式

穩定加班、夜班或週末輪班差額、public holiday rates、職務津貼、交通或工地津貼、佣金/計件收入,常被當成偶發收入排除;兼職或 concurrent employment 收入也常被忽略。

即使是否納入要看事故日期、收入性質與適用規範,保險人也應逐項說明排除理由。若只給結論不給依據,通常就是重算請求的核心。

證據包如何整理

建議做成「收入項目—證據—金額差—對應日期/週數」表格,讓審查方一眼看出差額來源。例如加班項目要對上哪幾張 payslip、哪幾週 roster、保險人在哪一步漏算。

有多份收入時,分欄呈現各雇主資料、銀行入帳、合約或 payroll 說明,避免被簡化成單一薪資爭點。這也有助於日後補差或 PIC 文件整理。

收到 PIAWE 重算爭議後的處理順序

先固定薪資、排班、津貼、加班與並行就業材料,並把漏算項目列成清單。隨後以書面方式要求 insurer 說明每項排除依據;若沒有實質回應,再按通知類型與法定時限評估內部覆核、IRO 或 PIC 路徑。

書面中同步標示受影響區段(Section 36/37/38/39),可避免爭點被弱化。

為何會演變成大爭議

多數人不是第一天就發現,而是在 Section 37 轉換、130週後審查、260週壓力或停發通知出現時才看到問題。根源通常是最初基準錯誤,之後每次比例變化、指數調整或能力判斷都沿用同一個低數字。

所以 PIAWE 不能只當會計問題,要當成整體給付策略核心。若同時出現 suitable duties、work capacity decision 或 Section 78 理由通知,應把薪資基準、能力假設和責任理由放在同一時間線核對。

何時應升級

若對方只重複結論、不提供算式、不回應核心漏算項目,或拖延超過你設定的合理回覆期限,持續電話往返通常沒有實益。

整理好重算請求、證據表、送信紀錄和保險人回覆後,再按通知類型與時限切換 review、IRO 或 PIC 程序,通常更能保護補差、欠款期間和文件完整性。

工傷核心錨點頁面

新州工傷賠償總指南 仍是你處理週薪、治療批准與爭議升級時的主要參考。先把基礎穩住,再推進本頁的專項策略。

常見問題

PIAWE 算錯先做哪一步?

先取得保險人的書面計算依據和付款紀錄,再逐項比對薪資、排班、加班、津貼和第二份工作證據,最後提出有期限的書面重算要求。

加班和津貼一定會算入嗎?

不必然,但穩定加班、輪班差額、津貼、佣金或其他規律收入在適用規範下常是核心爭點;被排除時應要求清楚理由。

未滿52週受僱怎麼算?

通常要看實際受僱期間和適用規則,而不是機械使用完整52週。重點是保險人採用的期間、收入項目和平均方式是否有書面依據。

PIAWE 低算會影響130週後或260週判斷嗎?

會。錯誤基準可能連鎖影響 Section 36、37、38、39 的給付金額、補差、指數調整和後續停發壓力。

work capacity 或 Section 78 爭議會掩蓋 PIAWE 問題嗎?

可能會。能力、責任和薪資基準要分軌書面處理,但最好放在同一時間線核對,避免保險人用其他爭點淡化低算問題。

保險人一直不正面回應怎麼辦?

保存重算請求、證據表、送信紀錄和回覆後,按通知類型與時限儘快評估 review、IRO 或 PIC,避免無限拖延。

下一步怎麼做

如果這頁描述的狀況和你的案件接近,先把問題對應到正確路徑,再決定是先補證據、先回應通知,還是先做免費分流。

PIAWE 不是公式頁:它決定週薪、差額和後續爭議

PIAWE 決定會影響每一週現金流

PIAWE 不是抽象數字。它會影響 weekly payments 的基礎金額,並可能影響停薪、減薪、補發和未來 work capacity 爭議。頁面必須協助讀者核對保險人的輸入,而不是只解釋公式。

先核對收入來源

把 base pay、overtime、allowances、shift loading、bonus、casual loading、第二份工作、停工前實際排班和 bank records 放在同一表格,確認哪些被納入或排除。

證明和薪資要互相解釋

Certificate of capacity 說明能否工作;薪資資料說明實際損失。兩者要對齊到同一日期線,避免 insurer 只看醫學能力而忽略收入差額。

重算要求要寫清結果

不要只寫「PIAWE 錯了」。應說明哪個薪資週、哪種 allowance、哪份 payslip 或 roster 被遺漏,並要求補發、重算或解釋計算表。

多份工作要單獨標記

如果受傷前有第二份工作、ABN work、cash component 或 irregular shifts,PIAWE 證據要特別謹慎,避免其中一部分收入在計算中消失。

爭議可能連接 work capacity

PIAWE 少算、work capacity decision、suitable duties 和實際收入差額常互相影響。處理週薪時要同時保存職位、工時、治療和復工紀錄。

長期經濟損失信號

如果收入下降長期持續,應同時保存 future economic loss、WPI、work injury damages 和 job-search 證據;WID 付款後同一傷害的 weekly payments 和 treatment support 通常會結束或受限。

核對後的下一步

完成 PIAWE 表格後,下一步通常是把漏算項、證據和補差期間寫成一封明確請求;若 insurer 仍不提供理由,再按通知類型評估 review、IRO 或 PIC 路徑。

不要把 PIAWE 和實際損失分開看

如果受傷後只能做較少工時、較低薪職務或間歇性 light duties,PIAWE 只是起點。還要把實際收入、可持續工作能力、治療安排、僱主是否真正提供合適工作,以及保險公司假設的可賺收入放在同一時間線比較。

保存能被覆核的計算紀錄

每次要求重算時,應保存保險公司的計算表、你提交的 payslips、rosters、bank records、僱主 payroll 回覆和醫療證書。若日後需要 IRO、insurer review 或 PIC,這些文件比口頭說明更容易顯示漏算來源和補差期間。