개요
실무상 의미
시간제로 업무에 복귀해도 주 단위 소득보상금이 자동으로 끝나지 않습니다. 일반 NSW 근로자는 부상 전 평균 주 소득(PIAWE) 또는 연동 상한의 적용 비율과 현재 주 소득을 사용해 계산합니다. 비율과 근무시간의 의미는 지급기간에 따라 달라집니다. 보험사는 적합한 업무에서 벌 수 있는 능력을 평가할 수도 있으므로 실제 시간제 소득과 평가된 소득능력은 같지 않습니다.
- 각 주 Certificate of Capacity, 업무계획, 교대, 실제시간, 세전 급여를 맞춥니다.
- 95%, 80%, 130주 이후 규칙 전에 지급기간을 확인합니다.
- 실제 현재 주 소득과 벌 수 있다고 평가된 금액을 구분합니다.
- 시간, 임금률, 직무가 바뀔 때마다 보험사 계산을 요청합니다.
혼동하면 안 되는 네 가지 숫자
은행입금이 줄었다는 사실만으로 법정계산을 확인할 수 없습니다.
| 용어 | 실무 의미 | 일반 자료 |
|---|---|---|
| PIAWE | 법정 부상 전 평균 주 소득이며 이전 실수령액 자체가 아님. | PIAWE 결정, 급여명세, payroll summary, 교대, 계약, 두 번째 직장. |
| 현재 주 소득 | 부상 후 계산에 쓰는 관련 세전소득. | 부상 후 급여명세, timesheet, 교대, 정정. |
| 소득능력 | 적합한 업무에서 벌 수 있다고 보험사가 평가한 금액으로 실제소득과 다를 수 있음. | 근로능력 결정, 직업평가, 노동시장, 의학적 제한. |
| 실수령액 | 세금·급여조정 뒤 은행입금이며 법정식 자체가 아님. | 급여명세, 보험사 송금기록, 은행. |
처음 13주
첫 지급기간에 current work capacity가 있으면 일반적으로 PIAWE의 95%에서 현재 주 소득을 뺀 금액과 연동 상한에서 현재 주 소득을 뺀 금액 중 낮은 금액입니다. 능력이 없으면 PIAWE 95%와 상한 중 낮은 금액입니다.
시간제 소득은 보통 보충지급을 줄이지만 청구를 끝내지 않습니다. 정확한 PIAWE, 같은 주 세전소득, 현행 상한을 사용합니다. 상한은 연동되므로 옛 서신이 아니라 현행 SIRA Benefits Guide를 봅니다.
제14~130주와 주 15시간 차이
두 번째 지급기간에 주 15시간 이상 복귀했다면 일반적으로 PIAWE 95%에서 현재 주 소득을 뺀 금액과 상한에서 뺀 금액 중 낮은 금액입니다. current work capacity가 있고 15시간 미만이면 일반적으로 PIAWE 80%에서 현재 주 소득을 뺀 금액과 상한에서 뺀 금액 중 낮은 금액입니다.
교대·timesheet로 주별 시간을 보여 줍니다. 유급휴가, 교대취소, 초과근무, 불규칙 업무를 함부로 평균하지 않습니다. exempt worker나 2026년 7월 이후 일차성 심리적 부상은 별도 분석이 필요합니다.
130주 이후 시간제 근무
지급됐거나 지급대상인 합계 130주 이후 제38조는 일반 신체 부상의 계속 지급에 추가 요건을 둡니다. current capacity가 있는 근로자는 보통 주 15시간 이상, 연동 소득기준 이상의 유급업무에 실제 복귀하고 그 양을 무기한 늘릴 수 없다고 평가되며 법정제도 안에서 서면 신청해야 합니다.
2026년 7월 이후 처음 통지된 일차성 심리적 부상은 제39A·39B조를 사용하며 신체 부상 계속 규칙을 그대로 적용하지 않습니다. 130주 전에 누적 주수, 부상분류, WPI, 예정계산을 요청합니다.
실제 소득과 소득능력은 같지 않을 수 있습니다
고용주가 적은 적합업무 시간만 제공해 소득이 낮은데 보험사는 다른 적합직무에서 더 벌 수 있다고 주장할 수 있습니다. 반대로 일시적으로 시간을 늘려도 의학적 제한이 남을 수 있습니다. 급여 숫자를 식에 넣는 것만으로 충분하지 않습니다.
근로능력 결정은 기능, 직업, 의학상황과 근거가 된 적합업무를 밝혀야 합니다. 평가소득을 실제소득 대신 쓰면 산술과 결정이유를 분리해 통지서의 review 절차를 이용합니다.
예시: 주 단위 보충지급 계산
PIAWE가 $1,000, 시간제 복귀 세전 현재 주 소득이 $400이고 연동 상한이 더 낮은 제한이 아니며 다른 조정이 없다고 가정합니다. 처음 13주에는 PIAWE 95%가 $950이고 $400을 빼면 설명상 보충지급은 $550입니다.
제14~130주에도 주 15시간 이상이면 같은 $550이 될 수 있습니다. current capacity가 있고 15시간 미만이면 PIAWE 80%는 $800이고 $400을 빼면 $400입니다. 산술 설명일 뿐 급여 예상이 아닙니다. 현행 상한, 부상분류, 기간, 능력결정, 적법한 소득항목을 확인합니다.
95% 또는 80%는 현재 주 소득을 빼기 전 PIAWE에 적용합니다. PIAWE에서 소득을 먼저 뺀 뒤 비율을 적용하지 않습니다.
시간제 계산을 확인할 자료
- 시간, 제한, review 날짜가 있는 현재·과거 Certificate of Capacity.
- 적합업무·업무복귀 계획과 모든 교대표.
- 각 주 timesheet와 세전 급여명세, 휴가·정정.
- PIAWE 결정, 계산표, 연동 통지.
- 보험사 주 단위 송금과 주별 지급이력.
- 근로능력 결정, 직업평가, 적합업무 자료.
- 시간 증가가 지속가능하고 의학적으로 적절한지 보여 주는 치료기록.
시간제 계산의 흔한 오류
실수령을 세전소득으로 쓰기, 지급기간 오류, 일시적 급여상승을 보통소득으로 보기, 두 번째 직장 누락, 옛 상한 사용, PIAWE 연동 누락, 휴가·시간 오류, 실제소득과 소득능력을 같게 보는 경우가 있습니다.
급여부서와 보험사의 보충지급 조정이 늦은 사무처리일 수도 있습니다. 정식 work capacity·책임결정과 다를 수 있으므로 법적 결정과 계산을 따로 요청합니다.
근무시간·임금이 바뀔 때
- 복귀, 세전소득, 다른 고용을 정확하고 신속하게 보험사에 알립니다.
- 고용주에게 직무, 시간, 임금률, 임시·계속 여부를 확인받습니다.
- 수정식, PIAWE, 기간, 상한, 현재소득 입력을 요청합니다.
- 교대, 급여, 증명서 오류를 서면 정정해 보관합니다.
- 정식 통지가 있으면 지정된 work capacity review·PIC 절차를 이용합니다.
예시: 보험사가 더 많은 근무시간을 가정한 경우
설명을 위한 예시입니다. 청소 근로자는 Certificate of Capacity에 따라 주 3회 각 4시간 복귀했습니다. 고용주가 네 번째 교대를 제안했으나 치료 의사는 인증시간을 늘리지 않았습니다. 보험사 송금이 주 20시간과 더 높은 소득능력을 전제로 하는 듯합니다. 증명, 교대, 실제시간, 세전임금, 보험사 계산의 주별 표를 만들고 평가소득 이유를 요청합니다.
근로자가 적합업무를 거절할 수 있다거나 증명서가 법적 능력을 결정하거나 특정액이 지급된다는 예시는 아닙니다.
공식 자료
이 페이지는 업데이트일 현재 공개된 공식 자료를 바탕으로 한 일반 정보이며 법률 조언이 아닙니다.
자주 묻는 질문
시간제로 복귀하면 주 단위 지급이 바로 중단되나요?
자동 중단되지 않습니다. 보통 적용식에서 현재 주 소득을 공제하며 기간, 능력, 시간, 부상분류, 상한도 관련됩니다.
보험사는 세전소득과 실수령 중 무엇을 쓰나요?
현재 주 소득을 사용하며 세후 은행입금만을 사용하지 않습니다. 같은 주 급여명세와 세전 입력을 비교합니다.
실제 시간제 임금보다 더 벌 수 있다고 판단할 수 있나요?
근로능력 결정으로 적합한 고용의 소득능력을 평가할 수 있습니다. 급여 산술과 별도로 review합니다.
근무시간이 매주 다르면?
주별 교대, timesheet, 급여명세를 보관하고 보험사가 소득기간을 보상 주에 어떻게 맞췄는지 확인합니다.
Certificate of Capacity가 주 단위 지급액을 정하나요?
중요한 의학자료이지만 보험사가 별도로 근로능력과 법정 지급을 결정합니다. PIAWE, 현재소득, 계산식을 단독으로 정하지 않습니다.
시간제 복귀 뒤 계산이 맞지 않아 보이나요?
PIAWE 결정, Certificate of Capacity, 복귀계획, 주별 교대·세전급여와 보험사 계산을 준비하세요. 기간, 소득, 능력과 ILARS 지원 가능성을 검토합니다.