兼职复工会怎样影响新州工伤周补偿金？

在第一赔偿阶段，有当前工作能力的员工一般收取以下较低者：PIAWE的95%减当前周收入，或指数化最高周补偿额减当前周收入。没有当前工作能力的员工一般收取PIAWE的95%与最高额两者中较低者。

因此兼职工资通常会减少保险补差，而不是终止索赔。保险公司仍须采用正确PIAWE、同一周的税前收入和现行最高额。最高额会指数化，应查阅当前SIRA Benefits Guide，不应照抄旧信或网上示例。

在第二赔偿阶段，每周已复工至少15小时的员工，一般按PIAWE的95%减当前周收入，或最高额减当前周收入，两者中较低者计算。有当前工作能力但每周工作少于15小时者，一般按PIAWE的80%减当前周收入，或最高额减当前周收入，两者中较低者计算。

工时应以逐周排班和工时表证明。带薪休假、取消班次、加班或不规则排班可影响事实，不应随意平均。豁免员工或2026年7月后的主要心理损伤可能适用不同规则，须专门审查。

累计已付或应付达到130周后，第38条对普通身体伤害继续付款设附加条件。有当前工作能力的员工通常须实际从事每周至少15小时的有薪工作、收入达到指数化门槛，并被评估为无限期无法增加该工作量；员工还须在法定制度下书面申请继续付款。

在2026年7月1日后制度下首次通知的主要心理损伤，适用第39A及39B条，不能假定与身体伤害的继续付款规则相同。接近130周前，应索取累计周数、伤害分类、WPI状态和拟采用的计算。

员工可能因为雇主只提供少量合适工时而收入较低，保险公司却认为员工可在其他合适工作赚取更多。反过来，员工也可能暂时多做几小时，但医疗限制仍存在。两种情况都不能只把工资单数字代入公式。

工作能力决定应说明所依据的功能、职业和医学情况以及合适工作。保险公司以经评估的赚钱能力代替实际收入时，应把决定理由与纯粹算术分开阅读，并采用通知所列复核程序。

假设PIAWE为$1,000，兼职复工后的税前当前周收入为$400，并假设指数化最高额并非公式中较低限制，亦没有其他调整。在最初13周，PIAWE的95%是$950，减去$400，示例补差为$550。

第14至130周，如果员工每周工作至少15小时，同一示例仍可得$550。如果员工有当前工作能力但工作少于15小时，PIAWE的80%为$800，减去$400后为$400。示例只解释算术，并非权益估算；真实计算还须采用当前最高额、伤害类别、赔偿阶段、工作能力决定和合法收入项目。

应先对PIAWE应用95%或80%，然后才减去当前周收入；不可先从PIAWE减收入，再乘百分比。

• 现时及以往工作能力证明，列明工时、限制和复诊日期。
• 书面合适职务或复工计划，以及每个版本的排班。
• 逐周工时表和税前工资单，包括休假及工资更正。
• PIAWE决定、计算表和任何指数化通知。
• 保险公司周补偿付款记录和逐周付款历史。
• 如已发出，工作能力决定、职业评估及合适工作资料。
• 说明增加工时是否可持续且医学上适当的治疗记录。

常见错误包括采用税后而非税前收入、用错赔偿阶段、把暂时工资波动当成普通周收入、遗漏第二份工作、用过期最高额、没有调整PIAWE指数、错误计算休假或工时，或假定实际收入等于赚钱能力。

付款也可能因工资部门和保险公司尚未协调补差而迟延。这是处理问题，不一定是正式工作能力或责任决定。应分别索取法律决定和详细计算。

• 准确及时通知保险公司复工、税前收入和其他工作。
• 要求雇主确认职务、工时、工资率及安排属临时还是持续。
• 索取保险公司修订公式、PIAWE、赔偿阶段、最高额和当前收入输入。
• 书面更正排班、工资单或证书错误并保存更正版。
• 如有正式通知，应采用工作能力复核或PIC程序，而不是把每项计算争议当成工资延误。

以下仅为说明。清洁工根据工作能力证明，每周复工三个四小时班次。雇主后来提出第四班，但治疗医生尚未增加获证明工时。保险公司的新付款似乎按20小时和更高赚钱能力计算。有效回应是制作逐周表格，比较证书、排班、实际工时、税前工资和保险公司计算，并要求说明任何经评估赚钱能力的理由。

示例只说明怎样整理证据，并不证明员工可拒绝合适工作、证书会决定法律工作能力，或应支付某一金额。