NSW Work Injury Claim

NSW Work Injury Claim

领取新州工伤赔偿期间开始新工作

在澳洲新州（新南威尔士州，NSW）工伤赔偿索赔期间，劳动者可以寻找或开始符合现有工作能力的工作。不过，新工作的职责、工时和收入可能影响每周补偿金及工作能力决定。正在领取每周补偿金的人开始为另一名雇主工作或自雇时，应及时通知付款方。

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实际应如何处理

新工作不应被隐瞒，也不自动证明原工伤已经康复。开始前应把实际职责与现行工作能力证明比较，以书面形式通知保险公司，并保存工时、税前收入及症状变化记录。

可能改变答案的事实

问题哪些事实会改变答案对索赔可能产生的影响
职责与医疗限制实际任务、工时、通勤及身体或心理要求是否符合现行工作能力证明。超出限制的工作可能引起工作能力争议；合适工作则可能支持康复并改变补偿计算。
开始日期首个班次、带薪培训或开始自雇的日期。1987 年法案第57条要求领取每周补偿金的劳动者及时报告新的工作或业务。
实际收入工资、加班、津贴、佣金及自雇收入是否随周数变化。当前收入会用于每周补偿金计算；错误申报可能造成多付款争议。
受伤时是否已有第二份工作受伤时已存在的工作与受伤后才开始的工作适用不同问题。前者可能影响 PIAWE，后者通常影响当前收入与工作能力。
试工是否持续成功症状波动、缺勤、协助或未成功的复工。短期表现不应脱离完整医疗和工作记录来解释。

新州规则如何适用

Workers Compensation Act 1987（NSW）第36至38条的每周补偿金公式会考虑受伤前平均周收入（PIAWE）、当前工作能力及当前每周收入。新收入可能降低补差金额，但结果取决于所处补偿阶段和具体事实。

第57条要求领取每周补偿金的劳动者及时报告为他人工作、自雇或影响收入的变化。第58条涉及复工或收入改变后无权领取的多付款。

新雇主不能决定原索赔。保险公司仍可评估工作能力、治疗及持续权益，劳动者也应继续按要求提供有效的工作能力证明。

如果受伤时已有多份工作，应另行核对各份工作的 PIAWE 资料；后来的新工资不会简单取代原有 PIAWE。

实际注意事项

  • 请治疗医生查看实际职位说明，而不只是职位名称。
  • 在开始时或之前书面告知付款方开始日期、职责、预计工时及工资。
  • 记录减速工作、协助、缺勤及症状增加，避免把试工误解为完全恢复。
  • 核对工资单与保险公司新的每周补偿金计算，并要求书面理由。

应保存的文件和记录

  • 录用信、合同、职位说明及入职资料。
  • 现行工作能力证明及医生对拟议职责的意见。
  • 排班表、工时表和每一支付期的工资单。
  • 发送给保险公司或雇主的通知及送达记录。
  • 职责、症状、协助、缺勤和工时变化日记。
  • 任何新付款通知、工作能力决定或追讨多付款通知。
  • 自雇者的发票、业务账户、实际工时及所做工作记录。

应向谁披露哪些情况

  • 及时向支付每周补偿金的人报告新工作、自雇及之后的收入变化。
  • 向治疗医生提供足够的职责和工时资料，以便准确证明工作能力。
  • 如实回答与收入、工作能力及索赔相关的问题；若要求范围过广，应先要求说明。

实际下一步

  1. 逐项比较拟议工作与现行证明上的限制。
  2. 书面通知保险公司并持续提供可靠收入记录。
  3. 要求保险公司列明新收入如何影响每周补偿金。
  4. 如保险公司推定的赚钱能力高于实际表现，应尽快要求复核。

说明性假设情景

为第二名雇主进行兼职试工

一名仓库员工获准每天工作四小时，并接受另一名雇主每周两个接待班次。劳动者通知保险公司、提供职位说明和工资单，三周后因症状缺席一次。

  • 接待工作的收入可作为当前收入考虑，但应使用实际记录及适用公式。
  • 缺勤和后续医疗复查应纳入完整时间线；试工不自动证明完全工作能力。
  • 原有 PIAWE 不会简单由新时薪取代。
  • 本例仅说明报告和证据做法，不预测索赔结果。

常见问题

领取工伤赔偿时可以为另一名雇主工作吗？

在工作符合现有工作能力的情况下可能可以。领取每周补偿金的人应及时通知付款方并提供准确收入记录。

第二份工作会自动停止每周补偿金吗？

不会自动停止。实际收入和评估的工作能力可能根据适用公式降低或结束付款。

开始前必须告诉保险公司吗？

第57条要求及时报告。开始前或开始时书面通知通常是最稳妥的做法。

新工作未能持续怎么办？

保留职责、症状、出勤、医生意见及雇主通信，确保失败的尝试按完整背景评估。

相关新州工伤赔偿指南

何时可能需要其他专业意见

合同、税务、商业结构或签证条件可能需要另行咨询。本指南只说明受伤后开始工作和取得收入对新州工伤赔偿的影响。

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请提供相关保险公司决定、现行工作能力证明（Certificate of Capacity）及简短时间线。我们可以评估新州工伤赔偿问题，并在符合资格、案件理据及 IRO 批准的前提下，判断是否可申请 ILARS 资助。

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法律服务提供方

由 Stephen Young Lawyers 提供新州工伤赔偿协助

NSW Work Injury Claim 是 Stephen Young Lawyers 提供的工伤赔偿服务。法律服务由 Stephen Young Lawyers 提供。 Stephen Young Lawyers.

Stephen Young Lawyers 成立于 2012 年。 事务所负责人为 Stephen Young，职务为首席律师，并获个人伤害法认可专长资格。

新南威尔士州各地的工人可安排电话或视频咨询；如适合个案情况，也可安排在悉尼办公室面谈。

NSW Work Injury Claim 咨询电话: (02) 7233 3661

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主要法律资料

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