概览
重点与实际意义
雇主在合理可行时须提供合适工作，但法律不会创造实际不存在或不安全的工作。如暂时没有合适职责，雇主应记录已考虑的选项、继续咨询并随工作能力变化重新审查。没有职责不等于工人对任何工作都没有能力。
每周补偿金仍按法定工作能力和收入规则决定。保险公司可能考虑其他雇主的合适就业或职业援助，但评估必须处理限制、技能、教育、年龄和实际劳动力市场因素。
- 保存最新工作能力证明以及所有书面工作安排。
- 要求雇主列明任务、工时、地点、监管方式和实际工作要求。
- 如果没有合适工作或安排不安全，应尽快书面通知保险公司。
- 每周补偿金被减少时，应先确认保险公司发出的具体决定及其复核程序。
实务核对
这类情况应核对什么
- 要求雇主写明考虑过哪些任务、时数和地点。
- 保留当前工作能力证明，并区分没有职责与没有工作能力。
- 合理参与康复和替代工作讨论，同时记录真实安全或可用性问题。
建议准备的记录
保存工作能力证明、职位说明、拟议职责、排班、康复报告、职业评估、求职记录及保险公司决定。
下一步处理
要求书面复工计划及每周补偿金立场；如决定假设存在并不存在的工作，应及时核对争议程序。
先弄清雇主的具体说法
雇主可能表示没有任何工作符合医疗限制，也可能认为已经提出的岗位适合工人。前一种情况涉及工作是否在现实中可提供；后一种情况则要比较岗位的真实要求和医生列出的限制。
即使原雇主没有工作，保险公司仍可能根据其认为劳动力市场上存在的合适就业评估工作能力，并据此发出影响每周补偿金的工作能力决定。雇主的排班决定和保险公司的法定付款决定必须分开处理。
可能收到的文件
每份文件回答的问题不同。
| 文件 | 需要核对的内容 |
|---|---|
| Certificate of Capacity（工作能力证明） | 诊断、工时、提举、活动、注意力、出行和工作环境限制。 |
| 复工或合适工作计划 | 具体任务、工时、地点、休息、监管、设备、工作量和复查日期。 |
| 职业评估或劳动力市场材料 | 假设的工作是否真实存在，并符合年龄、技能、经验和医疗限制。 |
| 工作能力决定 | 采用的收入能力、所依据的证据、生效日期以及内部复核或 PIC 信息。 |
NSW 关于合适工作的规则
《1998 年工作场所伤害管理和工伤赔偿法》第 49 条规定，当工人能够以某种能力复工时，雇主应在合理可行的范围内提供合适工作。SIRA 说明，雇主应考虑调整工时、修改任务、调换岗位、培训和其他可用工作，并与工人协商。
这项义务并非没有限制。若提供工作并不合理可行、工人自愿离职，或雇佣关系因与受伤无关的原因终止，可能适用例外。但这些例外本身并不决定保险公司对责任、每周补偿金或治疗费用的决定。
应立即采取的步骤
- 要求雇主把工作安排或无法提供工作的原因写清楚。
- 把最新工作能力证明交给雇主和保险公司，并保存送达记录。
- 逐项列出工作任务与医疗限制之间的冲突。
- 请主治医生根据实际任务作出说明，不要只写笼统的职位名称。
- 记录曾尝试的工时、症状、休息、协助以及停止任务的原因。
- 在弄清影响前，不要因为压力而匆忙辞职或拒绝所有沟通。
通常有帮助的证据
- 现在及以前的工作能力证明。
- 职位说明、排班、工作区域资料和逐项任务要求。
- 与雇主、复工协调员、保险公司及康复机构的邮件。
- 所有版本的复工计划。
- 说明安全、耐力、症状波动和限制原因的医疗记录。
- 保险公司依据的工作能力决定、职业报告或劳动力市场资料。
说明性例子
一名仓库工人获准每天工作四小时，但不能反复把物品举过肩。雇主提供所谓“轻型包装”，书面任务却显示需要不断从高层货架取货，也没有轮换安排。更有用的回应不是简单说“我不能工作”，而是把动作频率、医生限制、主治意见和曾考虑的调整方式逐项对照。这个例子只说明如何整理证据，并不预测结果。
如果每周补偿金被减少或停止
取得完整的保险公司通知，确认它是工作能力决定、第 78 条责任决定、工作能力证明合规问题，还是付款计算问题。不同决定适用不同证据和程序。
可以申请保险公司内部复核；属于 PIC 管辖范围的争议也可以在准备好必要证据后提交。符合条件的工伤赔偿法律协助可能获得 ILARS 资助，但须由 IRO Approved Lawyer 评估并取得 IRO 批准。
官方来源
本页依据更新日期当天可公开取得的官方资料编写，仅提供一般信息，并非法律意见。
常见问题
雇主必须为我创造一个新岗位吗？
不一定。雇主应在合理可行范围内认真考虑现有选择，并说明为什么无法提供工作，但法律不要求创造实际上不可行的职位。
没有合适工作时，每周补偿金会自动停止吗？
不会自动停止。付款取决于法定阶段、工作能力、现有收入及有效的保险公司决定。应先确认决定文件和计算。
工作与医生限制冲突时可以拒绝吗？
应立即、具体地向雇主、保险公司和主治医生说明冲突。没有记录任务和限制就笼统拒绝，可能引发另一项争议。
可以就合适工作争议获得法律协助吗？
IRO Approved Lawyer 可以评估工伤赔偿争议以及是否可申请 ILARS 资助。资助和代理都不是自动获得。
没有工作可做，还是工作超出医疗限制？
可提供最新工作能力证明、书面工作安排、排班、复工计划和保险公司决定。我们可评估工伤赔偿争议，以及是否可能申请 ILARS 资助；资助须视资格、理据和 IRO 批准而定。