개요
실무상 의미
고용주는 합리적으로 가능한 경우 적합한 업무를 제공해야 하지만 실제로 없는 일이나 위험한 일을 만들어야 하는 것은 아닙니다. 현재 업무가 없으면 검토한 선택지를 기록하고 협의와 재검토를 계속합니다. 업무가 없다는 사실이 모든 일에 근로능력이 없다는 뜻은 아닙니다.
주 단위 소득보상금은 법정 근로능력과 소득 규칙으로 판단합니다. 보험사가 다른 고용주의 suitable employment 또는 직업 지원을 고려해도 제한, 기술, 교육, 연령, 실제 노동시장 요소를 다뤄야 합니다.
- 최신 Certificate of Capacity와 모든 업무 제안을 보관합니다.
- 업무, 시간, 장소, 감독, 신체·심리적 요구를 구체적으로 확인합니다.
- 업무가 없거나 안전하지 않으면 보험사에 신속히 서면 통지합니다.
- 지급 감액은 보험사의 구체적인 결정과 재검토 절차에 따라 확인합니다.
실무 확인
이 상황에서 확인할 사항
- 검토한 작업, 시간, 장소와 제공할 수 없는 이유를 서면 요청합니다.
- 현재 Certificate of Capacity를 유지하고 업무 부재와 무능력을 구분합니다.
- 합리적 재활에 참여하면서 안전성과 실제 존재 여부를 기록합니다.
준비하면 도움이 되는 자료
Certificate of Capacity, 직무설명, 제안 업무, 근무표, 재활보고, 직업평가, 구직기록, 보험사 결정을 보관합니다.
다음 절차
서면 복귀계획과 주 단위 소득보상금 입장을 요청하고 존재하지 않는 업무를 전제로 한 결정은 신속히 검토합니다.
고용주의 입장을 구체적으로 확인하기
의학적 제한에 맞는 일이 없다는 설명과 제안한 일이 적합하다는 설명은 다릅니다. 전자는 실제 이용 가능한 업무를, 후자는 직무의 실제 요구와 의료 제한을 비교해야 합니다.
원래 고용주에게 업무가 없어도 보험사가 노동시장에 적합 고용이 있다고 보아 근로능력 결정을 내릴 수 있습니다. 고용주의 배치 결정과 보험사의 법정 지급 결정을 구분해야 합니다.
확인할 문서
| 문서 | 확인할 내용 |
|---|---|
| Certificate of Capacity | 진단, 시간, 들기, 움직임, 집중, 이동, 작업환경 제한. |
| 직장 복귀·적합 업무 계획 | 구체적 업무, 시간, 장소, 휴식, 감독, 장비, 생산성, 검토일. |
| 직업평가·노동시장 자료 | 가정한 직무가 실제 존재하고 연령, 기술, 경력, 제한과 맞는지. |
| 근로능력 결정 | 적용한 소득능력, 근거 자료, 효력일, 내부 재검토 또는 PIC 안내. |
NSW 적합 업무 원칙
Workplace Injury Management and Workers Compensation Act 1998 (NSW) 제49조는 일부 능력으로 복귀할 수 있는 근로자에게 합리적으로 실행 가능한 범위에서 적합 업무를 제공하도록 정합니다. SIRA는 시간 조정, 업무 변경, 재배치, 훈련 등을 검토하고 근로자와 협의하도록 안내합니다.
합리적으로 실행할 수 없거나 근로자가 자발적으로 퇴사했거나 부상과 무관한 사유로 고용이 끝난 경우 예외가 있을 수 있습니다. 그러나 이 예외만으로 보험사의 책임, 주 단위 소득보상금, 치료비가 결정되지는 않습니다.
즉시 할 일
- 업무 제안 또는 제공할 수 없는 이유를 서면으로 받습니다.
- 최신 증명서를 고용주와 보험사에 보내고 전달 기록을 남깁니다.
- 각 업무와 의료 제한의 충돌을 나란히 정리합니다.
- 주치의에게 직함이 아니라 실제 업무를 설명합니다.
- 시도한 시간, 증상, 휴식, 도움, 업무 중단 이유를 기록합니다.
- 영향을 이해하기 전에 성급히 퇴사하거나 모든 소통을 거절하지 않습니다.
도움이 되는 증거
- 현재와 이전 Certificate of Capacity.
- 직무기술서, 근무표, 작업장 자료, 업무별 요구 설명.
- 고용주, 복귀 담당자, 보험사, 재활기관과의 연락.
- 모든 버전의 복귀 계획.
- 안전, 지속능력, 증상 변동, 제한 이유를 설명하는 진료기록.
- 근로능력 결정, 직업보고서, 노동시장 자료.
설명을 위한 가상 사례
창고 근로자가 하루 4시간 근무와 어깨 위 반복 들기 금지 제한을 받았습니다. 고용주가 제안한 “가벼운 포장”에는 높은 선반에서 반복적으로 물건을 내리는 일이 있고 교대도 없습니다. 유용한 대응은 단순히 일할 수 없다고 말하는 것이 아니라 동작 빈도, 증명서, 주치의 이유, 검토한 조정을 비교하는 것입니다. 이 사례는 증거 정리 방법만 보여 주며 결과를 예측하지 않습니다.
주 단위 소득보상금이 줄거나 중단된 경우
보험사 통지 전체를 받아 근로능력 결정, 제78조 책임 결정, 증명서 제출 문제, 계산 문제 중 무엇인지 확인합니다. 결정 종류에 따라 증거와 절차가 다릅니다.
보험사 내부 재검토를 요청할 수 있고 PIC 관할 분쟁은 필요한 증거와 함께 제기할 수 있습니다. ILARS 법률 지원은 자격, 변호사 평가, IRO 승인을 조건으로 가능할 수 있습니다.
공식 자료
이 페이지는 업데이트일 현재 공개된 공식 자료를 바탕으로 한 일반 정보이며 법률 조언이 아닙니다.
자주 묻는 질문
고용주가 새 일자리를 만들어야 하나요?
반드시 그렇지는 않습니다. 가능한 선택을 실제로 검토하고 제공할 수 없는 이유를 기록해야 하지만 실행 불가능한 역할을 만들 의무는 아닙니다.
업무가 없으면 주 단위 소득보상금이 중단되나요?
자동으로 중단되지 않습니다. 지급 기간, 근로능력, 현재 주 소득, 유효한 보험사 결정을 확인해야 합니다.
증명서 제한과 충돌하는 업무를 거절할 수 있나요?
충돌을 고용주, 보험사, 주치의에게 신속하고 구체적으로 알리십시오. 업무와 제한을 기록하지 않은 전면 거부는 별도 분쟁이 될 수 있습니다.
법률 지원을 받을 수 있나요?
IRO Approved Lawyer가 산재 보상 문제와 ILARS 신청 가능성을 평가할 수 있습니다. 자금 승인과 수임은 자동이 아닙니다.
업무가 없는 것인지 제한과 맞지 않는 것인지 확인하시겠습니까?
최신 증명서, 업무 제안, 근무표, 복귀 계획, 보험사 결정을 준비해 주십시오. 산재 보상 문제와 자격·승산·IRO 승인을 조건으로 하는 ILARS 신청 가능성을 검토합니다.