概要
実務上の意味
雇用主は合理的に実行可能な場合に適切な業務を提供する必要がありますが、存在しない仕事や危険な仕事を作る義務ではありません。現在業務がなければ、検討した選択肢を記録し、相談と見直しを続けます。業務がないことは、すべての仕事に能力がないことと同じではありません。
週次の所得補償は法定の就労能力と収入の規則で決まります。保険会社が別の雇用主でのsuitable employmentや職業支援を検討する場合でも、制限、技能、学歴、年齢、実際の労働市場を扱う必要があります。
- 最新のCertificate of Capacityと業務提案を保管します。
- 作業、時間、場所、監督、身体的・心理的負荷を明確にしてもらいます。
- 業務がない、または安全でない場合は保険会社へ早めに書面で伝えます。
- 支払変更は、保険会社の具体的な決定と見直し手続に沿って確認します。
実務上の確認
この状況で確認すること
- 検討した作業、時間、場所と利用できない理由を書面で求めます。
- 現行Certificate of Capacityを保ち、業務不存在と無能力を区別します。
- 合理的なリハビリ参加を続け、安全性と実在性の問題を記録します。
準備しておく資料
Certificate of Capacity、職務記述、提案業務、勤務表、リハビリ報告、職業評価、求職記録、保険会社決定を保存します。
次の手続
書面の復職計画と週次の所得補償の立場を求め、存在しない業務を前提にした決定は速やかに確認します。
雇用主の説明を具体化する
医療上の制限に合う仕事がないという説明と、提示した仕事は適切だという説明は別です。前者では現実に利用可能な業務を、後者では職務の実態と医療上の制限を比較します。
元の雇用主に業務がなくても、保険会社が労働市場に適した雇用があると仮定して就労能力決定を行うことがあります。雇用主の勤務配置と保険会社の法定給付決定を混同しないことが重要です。
確認する文書
| 文書 | 確認点 |
|---|---|
| Certificate of Capacity | 診断、時間、持上げ、動作、集中、移動、職場環境の制限。 |
| 復職・適した業務計画 | 具体的作業、時間、場所、休憩、監督、機器、作業量、見直し日。 |
| 職業評価・労働市場資料 | 想定職が現実にあり、年齢、技能、経験、制限に合うか。 |
| 就労能力決定 | 採用された稼得能力、根拠資料、発効日、内部見直しまたはPICの案内。 |
NSW州の適した業務に関する規則
Workplace Injury Management and Workers Compensation Act 1998 (NSW) 第49条は、一部でも復職できる労働者に対し、合理的に実行可能な範囲で適した業務を提供するよう雇用主に求めています。SIRAは、時間調整、業務変更、配置転換、訓練などを検討し、労働者と協議するよう説明しています。
合理的に実行できない場合、自発的に退職した場合、または負傷と無関係な理由で雇用が終了した場合には例外があり得ます。ただし、それだけで保険会社の責任、週次の所得補償または治療費が決まるわけではありません。
すぐに行うこと
- 業務提案または提供できない理由を書面でもらいます。
- 最新の証明書を雇用主と保険会社に送り、送付記録を残します。
- 作業ごとに医療上の制限との不一致を整理します。
- 主治医に実際の作業内容を示し、職名だけで判断させないようにします。
- 試した時間、症状、休憩、援助、作業を中止した理由を記録します。
- 影響を理解する前に退職したり、連絡を全面的に拒否したりしないよう注意します。
役立つ証拠
- 現在と以前のCertificate of Capacity。
- 職務記述、勤務表、作業場所の資料、作業別の負荷説明。
- 雇用主、復職担当者、保険会社、リハビリ提供者との連絡。
- 復職計画の全版。
- 安全性、持続性、症状変動、制限理由を説明する診療記録。
- 就労能力決定、職業報告、労働市場資料。
例（説明目的）
倉庫労働者は1日4時間、肩より上への反復持上げを避けるという制限を受けています。雇用主の「軽い梱包」には高い棚からの反復取出しが含まれ、交代もありません。有用な対応は単に働けないと言うことではなく、動作頻度、証明書、主治医の理由、検討した調整を対照することです。この例は証拠整理を示すもので、結果を予測しません。
週次の所得補償が減額・停止された場合
保険会社の通知全文を入手し、就労能力決定、第78条の責任決定、証明書提出の問題、または計算問題のどれかを確認します。決定により証拠と手続が異なります。
内部見直しを求めることができ、PICの管轄に属する紛争は必要資料とともに申し立てられます。ILARSによる法的支援は、適格性、弁護士の評価、IROの承認を条件に利用できる場合があります。
公式資料
このページは更新日時点で公開されている公的資料に基づく一般情報であり、法的助言ではありません。
よくある質問
雇用主は新しい仕事を作る必要がありますか？
必ずしもありません。利用可能な選択肢を真に検討し、提供できない理由を記録する必要はありますが、実行不可能な役割の新設までは求められません。
業務がなければ週次の所得補償は止まりますか？
自動的には止まりません。給付期間、就労能力、現在の所得、保険会社の有効な決定を確認する必要があります。
証明書に反する業務を断れますか？
不一致を雇用主、保険会社、主治医へ早めに具体的に伝えてください。作業と制限を示さず一律に拒否すると別の紛争になり得ます。
法的支援を受けられますか？
IRO Approved Lawyerが労災補償上の問題とILARS申請の可能性を評価できます。資金提供と受任は自動ではありません。
業務がないのか、制限に合わないのか確認しますか？
最新の証明書、業務提案、勤務表、復職計画、保険会社の決定をご用意ください。労災補償上の問題と、適格性・見込み・IRO承認を条件とするILARS申請の可能性を確認します。