这份文件或这个阶段的作用
不要只看职位名称，应逐项阅读任务、持续时间、限制、监督和复核安排，并比较实际工作场所是否能按计划提供。
由谁准备或负责
- 雇主与工人协商制定，并可听取保险公司、治疗医生和康复服务机构的资料。
- 医生决定临床能力，雇主安排实际工作；保险公司的法定工作能力决定是另一份文件。
为何会出现在索赔流程中
- 工作能力证明显示可按限制逐步恢复工作，需把限制转换为具体职务。
- 现有任务、时数或工作环境改变，需要记录安全安排和复核方式。
应重点核对的内容
日期、时数、地点与休息
核对开始日期、班次、工作日、休息和地点；通勤要求也可能影响实际能力。
具体职务
说明重量、次数、姿势、专注、客户接触或暴露，不能只写“轻型工作”。
限制与支持
计划应准确写入医疗限制，并列出设备、监督、轮换或恢复休息。
问题处理与复核
写明症状加重、任务不可用或能力改变时联系谁，以及何时复核和向谁分发最终版本。
应留意的错误或遗漏
- 计划时数或任务超出工作能力证明。
- 职务名称听起来合适，但实际需要反复提举、弯腰或高强度接触。
- 没有设备、监督、休息或症状加重后的处理方法。
- 把工作场所计划误当成保险公司的法定工作能力决定。
应保存的证据
- 所有计划版本、工作能力证明和实际排班。
- 职务说明、工作场所照片或评估、任务重量与频率资料。
- 症状记录、失败工作尝试、缺少支持或临时变更的书面记录。
- 与雇主、保险公司、医生和康复服务机构的往来。
下一步可能发生什么
- 开始前逐项比较计划与证明，并书面提出不一致。
- 实际任务与计划不符时记录日期、任务、时数和向谁报告。
- 能力改变或任务不可持续时，尽快临床复核和调整计划；不要等到情况恶化。
时间要求与期限
- 计划应在拟议职务开始前准备，并在指定日期或能力变化时提前复核。
- 计划改变没有一个适用于所有情况的统一通知期；后续工作能力决定有另行法定通知规则。
- 雇主在合理可行时提供合适工作的义务，要按实际工作场所情况判断。
何时适合寻求法律协助
- 如任务与医疗限制冲突、工人被指不合作或每周补偿金受影响，法律意见可协助整理证据。
- 应区分计划争议、工作能力决定和保险公司对合适就业的假设。
示例（仅供说明）
“办公室职务”仍可能不符合限制
例如，计划称为办公室工作，但要求持续接听冲突性客户电话，而心理治疗记录要求减少高压接触并安排规律休息。
- 写清实际电话量和接触性质。
- 把职务与医疗限制逐项对应。
- 要求在开始前调整任务和复核安排。
常见问题
我认为计划不安全，还必须签名吗？
不要忽视文件。应具体指出哪项任务或时数违反限制，书面保留意见并尽快取得临床或法律意见。
复工计划是工作能力决定吗？
不是。它是工作场所计划；保险公司的法定工作能力决定另有通知和争议权利。
康复服务机构可以决定我的医疗能力吗？
不可以。其可评估任务和障碍；医疗能力属于临床问题，法定工作能力决定则由保险公司作出。
计划中的合适工作实际上不存在怎么办？
记录哪些任务没有提供以及雇主实际安排了什么。真实可用性可能影响康复和后续合适就业假设。
需要协助核对索赔文件？
请把决定、报告或计划连同索赔发生变化的简要说明发给我们。我们可评估争议，并在符合资格、案件理据及 IRO 批准的前提下，判断能否申请 ILARS 资助。
相关索赔与争议指南
法律服务提供方
由 Stephen Young Lawyers 提供新州工伤赔偿协助
NSW Work Injury Claim 是 Stephen Young Lawyers 提供的工伤赔偿服务。法律服务由 Stephen Young Lawyers 提供。 Stephen Young Lawyers.
Stephen Young Lawyers 成立于 2012 年。 事务所负责人为 Stephen Young，职务为首席律师，并获个人伤害法认可专长资格。
新南威尔士州各地的工人可安排电话或视频咨询；如适合个案情况，也可安排在悉尼办公室面谈。
NSW Work Injury Claim 咨询电话: (02) 7233 3661
- 内容发布方:
- NSW Work Injury Claim
- 发布日期:
- 最近法律审阅日期:
主要法律资料
- 《1987 年工伤赔偿法》（新州）
- SIRA 工伤赔偿资料
- IRO 为受伤工人提供的法律协助
- 个人伤害委员会（PIC）
- SIRA 官方资料：SIRA Recover at Work planning tool
- SIRA 官方资料：SIRA guidance on providing suitable work
- SIRA 官方资料：SIRA Guidelines for workplace return to work programs
- 新州《1998 年工作场所伤害管理及工伤赔偿法》
本页仅提供一般信息，并非法律意见。你应就自己的具体情况取得法律意见。
最近法律审阅日期: . 本页介绍新南威尔士州（NSW）工伤赔偿的一般处理程序，并非法律意见。适当的应对方式可能取决于具体文件、受伤日期和争议内容。