概览
重点与实际意义
达到领取年龄养老金的年龄，并不会立即终止所有新州工伤赔偿权益。第52条按受伤是在该年龄之前还是之后，分别限制每周补偿金的期限。治疗费用、永久伤残和损害赔偿仍须按各自规定判断。
- 法定标准是联邦年龄养老金资格年龄，不是单位规定的退休日或提取退休金的年龄。
- 在该年龄前受伤，一般不得支付达到该年龄一周年之后的每周补偿金。
- 在该年龄时或之后受伤，一般不得支付首次因该伤丧失工作能力满12个月后的每周补偿金。
- 第38条、第39条以及2026年后的主要心理损伤规则可能更早影响付款。
第52条所说的“退休年龄”是什么？
第52条把退休年龄定义为：在符合其他资格条件的前提下，工人可领取联邦年龄养老金的年龄。因此，实际退休、辞职、提取superannuation（退休金）或单位内部退休政策都不能直接代替这个法定年龄。
年龄养老金资格年龄可能需要根据出生日期确认。计算前应核对 Services Australia 的现行资料和工人的出生日期。
在法定年龄前受伤
如果受伤发生在法定退休年龄之前，第52条一般不允许在工人达到该年龄一周年后继续支付因该伤产生的每周补偿金。计算点是达到法定年龄的日期，不是离职日，也不一定是受伤满12个月。
第38条的130周后条件、第39条的260周限制，或主要心理损伤的独立规则可能先行适用。保险公司的通知应把不同依据分开写明。
在法定年龄时或之后受伤
如果受伤时工人已经达到该年龄，第52条一般把期限定在第一次因该伤丧失工作能力后的12个月。首次丧失工作能力的日期可能晚于受伤日，因此工作能力证明和工资记录很重要。
后来复发通常不会自动重新开始12个月。应先核对原伤、首次无工作能力期间和后续医学记录。
每周补偿金停止不等于整个索赔结束
每项权益都要用自己的法律测试。
| 权益 | 需要核对 |
|---|---|
| 每周补偿金 | 第52条适用哪一项，以及第38、39、39A或39B条是否先影响付款。 |
| 治疗费用 | 治疗是否与工伤有关、在补偿期内、合理需要并符合批准规则。 |
| 第66条一次性赔偿 | 是否有合资格的永久伤残索赔和有效的主要评估。 |
| 工伤损害赔偿 | 是否满足WPI门槛、雇主疏忽、因果关系和经济损失。 |
收到保险公司通知时要检查什么
- 保险公司使用的出生日期和年龄养老金资格年龄。
- 被接受的受伤日期及伤害类型。
- 如受伤发生在法定年龄后，首次丧失工作能力的日期。
- 拟停付日期、通知期以及是否同时作出工作能力或PIAWE决定。
- 保险公司是否也声称治疗或其他权益结束，以及其独立依据。
有助于核对日期的材料
保存出生日期证明、受伤及雇佣记录、第一份和后续的工作能力证明、付款明细、停付或恢复决定。渐进性伤害或疾病的法定受伤日期如有争议，应取得医学和法律意见，不要自行选一个方便日期。
如果工人在该年龄后继续工作或复工，保留排班、工资单、收入记录和真实职责记录。这些资料可能影响工作能力和损失，但不会改变第52条的年龄定义。
示例：两种不同的计算方法
仅作说明：甲在达到年龄养老金资格年龄前不久受伤，第52条日期通常从达到该年龄的一周年计算，而不是简单从受伤日起算12个月。乙在已超过该年龄时受伤，但数周后才首次因该伤无工作能力；第二种情形通常从首次无工作能力时起算12个月。
示例不是结果预测。其他付款限制、伤害分类、过渡规定和实际证据都可能改变结论。
如果保险公司的日期可能有误
书面要求保险公司提供第52条计算和采用的每一个日期。用原始文件纠正错误，并确认同一通知是否包含工作能力、PIAWE或责任决定。一般询问或投诉不会自动延长争议期限或维持付款。
如受伤日期、首次无工作能力日期、主要心理损伤分类或其他权益同时有争议，应尽快取得法律意见。
官方来源
本页依据更新日期当天可公开取得的官方资料编写，仅提供一般信息，并非法律意见。
常见问题
达到年龄养老金资格年龄时，每周补偿金会马上停止吗？
通常不会。在该年龄前受伤时，第52条一般使用达到该年龄的一周年，但其他付款限制可能更早适用。
受伤时已经超过该年龄怎么办？
一般从第一次因该伤丧失工作能力时起计算12个月，具体日期需要证据。
第52条也会终止治疗费用吗？
不会自动终止。治疗费用有独立的因果关系、合理需要、补偿期和批准规则。
可以对保险公司的停付日期提出争议吗？
可以按决定类型使用相应复核或PIC程序，但应保存完整通知并及时处理。
退休金保存年龄和第52条的退休年龄相同吗？
不同。第52条使用联邦年龄养老金资格年龄，并不是可以提取superannuation（退休金）的年龄。
收到与退休年龄有关的停付通知？
准备通知、出生日期、受伤和无工作能力日期、工作能力证明及付款记录，以便核对计算和其他权益。