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第 130 周之后，每周补偿金对证据更敏感。实际问题是工人是否没有当前工作能力，或虽有一定工作能力但仍符合继续领取付款的要求。
本页仅提供一般信息，不构成法律意见；请就你的具体索赔、证据、期限和保险公司决定取得建议。
先保护这些关键问题
- 第 38 条并不会在 130 周时自动终止每周补偿金。它改变的是资格测试，并让准确的工作能力证据、现实的收入假设和迅速处理争议的时间安排变得更重要。如果你的保险公司依赖宽泛岗位假设，请在下一个发薪周期前，将这些结论与工作能力争议流程进行比较。
- 这只是一般信息，不能替代针对你本人 NSW 工伤赔偿索赔、保险公司通知、医疗证据或复核期限的法律建议。
- 要求保险公司提供准确的决定理由，包括该决定是基于工作能力假设、医疗证据还是收入输入。如果保险公司使用正式拒赔框架，请把你的回应与第 78 条争议流程对齐，使问题从第一天起就被正确界定。
- 实际问题不只是“保险公司作了什么决定？”，而是“他们说哪一项法定条件已经不再满足？”工人可能被告知付款改变是因为工作能力、因为实际收入、因为合适就业假设，或因为保险公司说工人可以赚到比目前更多的钱。这些是不同问题，需要不同的证据回应。
- 在这个阶段，像“不能从事正常职责”这样的宽泛表述通常不够。治疗证据应说明功能耐受度、可能的可持续性，以及你的限制与任何保险公司指定合适岗位之间的实际不匹配。如果保险公司使用“没有当前工作能力”的表述，请把它当作第 40 条法律测试，而不是普通短语，并将你的记录与第 40 条无当前工作能力测试对照。
- 有用的证明和专科医生信通常会说明你能做什么、能做多久、需要什么休息，以及为什么重复出勤或产量目标可能不可持续。如果医生只支持限制性工作，请他们说明搬抬、坐、站、通勤、专注力、出勤可靠性，以及连续班次后症状是否恶化。这些细节通常比单纯结论更重要。
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本指南的重要事项对照
| 需要确认的事项 | 实际含义及所需资料 |
|---|---|
| 概览：第 38 条通常会在 130 周后改变什么 | 第 38 条并不会在 130 周时自动终止每周补偿金。它改变的是资格测试，并让准确的工作能力证据、现实的收入假设和迅速处理争议的时间安排变得更重要。如果你的保险公司依赖宽泛岗位假设，请在下一个发薪周期前，将这些结论与工作能力争议流程进行比较。 这只是一般信息，不能替代针对你本人 NSW 工伤赔偿索赔、保险公司通知、医疗证据或复核期限的法律建议。 |
| 第 1 步：分离出 130 周后减额的确切原因 | 要求保险公司提供准确的决定理由，包括该决定是基于工作能力假设、医疗证据还是收入输入。如果保险公司使用正式拒赔框架，请把你的回应与第 78 条争议流程对齐，使问题从第一天起就被正确界定。 实际问题不只是“保险公司作了什么决定？”，而是“他们说哪一项法定条件已经不再满足？”工人可能被告知付款改变是因为工作能力、因为实际收入、因为合适就业假设，或因为保险公司说工人可以赚到比目前更多的钱。这些是不同问题，需要不同的证据回应。 |
| 第 2 步：用有针对性的限制替代笼统证明 | 在这个阶段，像“不能从事正常职责”这样的宽泛表述通常不够。治疗证据应说明功能耐受度、可能的可持续性，以及你的限制与任何保险公司指定合适岗位之间的实际不匹配。如果保险公司使用“没有当前工作能力”的表述，请把它当作第 40 条法律测试，而不是普通短语，并将你的记录与第 40 条无当前工作能力测试对照。 有用的证明和专科医生信通常会说明你能做什么、能做多久、需要什么休息，以及为什么重复出勤或产量目标可能不可持续。如果医生只支持限制性工作，请他们说明搬抬、坐、站、通勤、专注力、出勤可靠性，以及连续班次后症状是否恶化。这些细节通常比单纯结论更重要。 |
概览：第 38 条通常会在 130 周后改变什么
第 38 条并不会在 130 周时自动终止每周补偿金。它改变的是资格测试，并让准确的工作能力证据、现实的收入假设和迅速处理争议的时间安排变得更重要。如果你的保险公司依赖宽泛岗位假设，请在下一个发薪周期前，将这些结论与工作能力争议流程进行比较。
这只是一般信息，不能替代针对你本人 NSW 工伤赔偿索赔、保险公司通知、医疗证据或复核期限的法律建议。
第 1 步：分离出 130 周后减额的确切原因
要求保险公司提供准确的决定理由，包括该决定是基于工作能力假设、医疗证据还是收入输入。如果保险公司使用正式拒赔框架，请把你的回应与第 78 条争议流程对齐，使问题从第一天起就被正确界定。
实际问题不只是“保险公司作了什么决定？”，而是“他们说哪一项法定条件已经不再满足？”工人可能被告知付款改变是因为工作能力、因为实际收入、因为合适就业假设，或因为保险公司说工人可以赚到比目前更多的钱。这些是不同问题，需要不同的证据回应。
第 2 步：用有针对性的限制替代笼统证明
在这个阶段，像“不能从事正常职责”这样的宽泛表述通常不够。治疗证据应说明功能耐受度、可能的可持续性，以及你的限制与任何保险公司指定合适岗位之间的实际不匹配。如果保险公司使用“没有当前工作能力”的表述，请把它当作第 40 条法律测试，而不是普通短语，并将你的记录与第 40 条无当前工作能力测试对照。
有用的证明和专科医生信通常会说明你能做什么、能做多久、需要什么休息，以及为什么重复出勤或产量目标可能不可持续。如果医生只支持限制性工作，请他们说明搬抬、坐、站、通勤、专注力、出勤可靠性，以及连续班次后症状是否恶化。这些细节通常比单纯结论更重要。
第 3 步：检验保险公司的合适工作假设是否符合现实
130 周后的争议经常取决于理论上的工作。询问保险公司是否已经识别出对你实际可得、与你的限制相容，并且在通勤、工作时数和生产力方面合理可持续的工作。将任何职业评估报告与你的治疗证据、过往职责、可转移技能以及你在劳动力市场中面对的实际障碍比较。
如果保险公司把第 38 条表述与当前工作能力假设混在一起，请查看它与第 41 条当前工作能力指南和合适就业指南之间的关系。这有助于把真正的法定问题，与过于乐观的纸面评估分开。
第 4 步：一起核查工资假设和并行争议
许多第 38 条争议会与少付错误重叠。通过 PIAWE 计算指南复核你的收入输入，并在相关情况下同时提出正式的 PIAWE 重新计算请求。
检查工资单、加班历史、轮班附加工资、津贴、伤后收入，以及任何部分复工期间。错误工资数字可能让第 38 条结果看起来不可避免，实际上却是基于有缺陷的付款计算。通常值得建立一套证据材料，同时处理资格和计算问题，而不是把它们拆成彼此不一致的回应。
第 5 步：在欠款问题扩大前设定升级时间
拖延会制造压力，并削弱你的谈判位置。如果工作能力结论是决定的核心，请按照工作能力争议指南处理，并在通过 Personal Injury Commission 流程升级前，按第 44 条复核时间线安排你的提交顺序和证据日历。
时限和复核步骤可能取决于决定类型和所使用的流程。因此，保留一份按日期整理的案卷会有帮助，内容包括保险公司通知、证明、工资记录、康复报告，以及你书面要求理由或重新考虑的请求。如果付款减额即将发生，请尽快取得建议，而不要等几个较低付款周期过去。
通常最重要的证据
当前的工作能力证明，用功能性、实际语言解释限制
你的 GP、外科医生、精神科医生或专科医生关于可持续性和症状加重的信件
康复计划、合适工作记录，以及求职或复工文件
工资单、薪资汇总、加班记录，以及支持 PIAWE 或伤后收入的文件
保险公司通知、职业评估，以及任何被称为支持合适就业结论的文件
第 38 条决定中的常见警示信号
保险公司依赖笼统职位名称，却没有与你的实际限制相匹配
医疗证据被概括得过宽，或使用旧报告而不是当前治疗记录
工资单、津贴或部分收入没有纳入付款计算
不同法定测试被混在一起，却没有清楚理由
没有清楚说明什么证据可以改变结果
第 38 条快速检查清单
已收集保险公司的书面理由和其依赖的文件
已按期限要求提供有针对性的治疗专科证据
已独立检查 PIAWE 和伤后收入假设
已书面纠正保险公司信件中任何第 38/40/41 条标签混用
已在进一步付款损失前规划复核或升级流程
如果你的收入已经下降或减额日期临近，请根据你的保险公司通知和医疗记录申请免费工伤索赔评估，取得实际下一步图。
第 38 条常见问题
请参阅本节中的解释和证据要点。
第 38 条在每个索赔中都以同样方式适用吗？
不是。实际结果取决于索赔历史、当前工作能力证据、收入、复工历史，以及保险公司的确切理由。两名工人都可能超过 130 周，但面对不同问题和不同争议流程。
我应该等另一份证明后再回应吗？
通常更好的做法是及早保留你的立场，要求理由和所依赖材料，然后在新的医疗证据可用后尽快补充。等待太久可能让付款减额更难撤回。
如果保险公司说我能赚到比实际更多的钱怎么办？
这通常意味着争议真正涉及合适工作的事实基础、职责可持续性，或计算中使用的工资假设。你的治疗团队证据、康复记录和薪资文件都可能重要。
相关页面
每周补偿金停止：怎么办
第 39 条 260 周后指南
第 40 条无当前工作能力指南
第 44 条工作能力复核指南
质疑工作能力决定
申请重新计算 PIAWE
工伤赔偿服务中心
NSW 工伤赔偿保险公司目录
第 78 条通知争议指南
PIC 争议：流程和时间线
免费工伤索赔评估
免费工伤索赔评估
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请发送保险公司通知、当前证明、工资材料和任何职业评估报告。我们可以帮助识别实际问题、缺失证据，以及在付款损失继续累积前最稳妥的下一步。
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工伤赔偿基础指南
新州工伤赔偿总指南 仍是核对每周补偿金、治疗批准和正式争议处理程序的主要参考。先把这个基础理清，再应用本页的专项步骤。
常见问题
概览：第 38 条通常会在 130 周后改变什么应当怎样理解？
第 38 条并不会在 130 周时自动终止每周补偿金。它改变的是资格测试，并让准确的工作能力证据、现实的收入假设和迅速处理争议的时间安排变得更重要。如果你的保险公司依赖宽泛岗位假设，请在下一个发薪周期前，将这些结论与工作能力争议流程进行比较。 这只是一般信息，不能替代针对你本人 NSW 工伤赔偿索赔、保险公司通知、医疗证据或复核期限的法律建议。
第 1 步：分离出 130 周后减额的确切原因应当怎样理解？
要求保险公司提供准确的决定理由，包括该决定是基于工作能力假设、医疗证据还是收入输入。如果保险公司使用正式拒赔框架，请把你的回应与第 78 条争议流程对齐，使问题从第一天起就被正确界定。 实际问题不只是“保险公司作了什么决定？”，而是“他们说哪一项法定条件已经不再满足？”工人可能被告知付款改变是因为工作能力、因为实际收入、因为合适就业假设，或因为保险公司说工人可以赚到比目前更多的钱。这些是不同问题，需要不同的证据回应。
第 2 步：用有针对性的限制替代笼统证明应当怎样理解？
在这个阶段，像“不能从事正常职责”这样的宽泛表述通常不够。治疗证据应说明功能耐受度、可能的可持续性，以及你的限制与任何保险公司指定合适岗位之间的实际不匹配。如果保险公司使用“没有当前工作能力”的表述，请把它当作第 40 条法律测试，而不是普通短语，并将你的记录与第 40 条无当前工作能力测试对照。 有用的证明和专科医生信通常会说明你能做什么、能做多久、需要什么休息，以及为什么重复出勤或产量目标可能不可持续。如果医生只支持限制性工作，请他们说明搬抬、坐、站、通勤、专注力、出勤可靠性，以及连续班次后症状是否恶化。这些细节通常比单纯结论更重要。
第 3 步：检验保险公司的合适工作假设是否符合现实应当怎样理解？
130 周后的争议经常取决于理论上的工作。询问保险公司是否已经识别出对你实际可得、与你的限制相容，并且在通勤、工作时数和生产力方面合理可持续的工作。将任何职业评估报告与你的治疗证据、过往职责、可转移技能以及你在劳动力市场中面对的实际障碍比较。 如果保险公司把第 38 条表述与当前工作能力假设混在一起，请查看它与第 41 条当前工作能力指南和合适就业指南之间的关系。这有助于把真正的法定问题，与过于乐观的纸面评估分开。
第 4 步：一起核查工资假设和并行争议应当怎样理解？
许多第 38 条争议会与少付错误重叠。通过 PIAWE 计算指南复核你的收入输入，并在相关情况下同时提出正式的 PIAWE 重新计算请求。 检查工资单、加班历史、轮班附加工资、津贴、伤后收入，以及任何部分复工期间。错误工资数字可能让第 38 条结果看起来不可避免，实际上却是基于有缺陷的付款计算。通常值得建立一套证据材料，同时处理资格和计算问题，而不是把它们拆成彼此不一致的回应。
下一步
如果本页描述的情况与你的索赔相近，先把问题对应到正确程序，再决定是补充证据、回应书面通知，还是先做免费工伤索赔评估。