NSW労災補償請求中の退職、解雇、整理解雇

雇用主は雇用継続を決め、保険会社は労災補償法に基づき責任と給付を決めます。相互に証拠となることはありますが、一方が他方を自動的に決定するわけではありません。

雇用終了後、保険会社は現在の所得、求職活動、職業資料、適した雇用を検討することがあります。元の職がなくても、受理された負傷と治療は継続し得ます。支払変更については書面決定を求めてください。

SIRAは、仕事上の負傷により初めて就労不能となってから6か月以内に、その負傷を理由として解雇することは違法となり得ると説明しています。具体的な保護、復職手続、その他の雇用法上の権利は事実により異なり、すべての解雇が当然に無効になるという意味ではありません。

第49条の適した業務提供義務には、自発的退職や負傷と無関係な理由による雇用終了の場合の例外があります。これは雇用主の義務に関するもので、週次の所得補償、治療、永久障害補償を自動的に決めません。

退職に正当な個人的・医療的理由があっても、表現と時期が後の業務、所得、因果関係の争いで使われることがあります。最新の医療意見、実際に提示された業務・時間、現行の保険会社決定を確認してください。

負傷が回復した、すべての業務が適切である、補償問題が終わったという文書には、正確で影響を理解している場合を除き署名しないでください。一般的な退職合意には労災補償外の法的問題もあり得ます。

• 雇用終了文書と最終就労日を保険会社に伝えます。
• Certificate of Capacityを更新し、保険会社へ直接提出します。
• 支払変更の書面理由を求めます。
• 最終賃金、休暇精算、通知手当、新しい所得を分けて記録します。
• 雇用終了前の適した業務の協議・試行を時系列にします。
• 理由が負傷と関係するように見える場合は早めに助言を求めます。

短時間勤務の小売労働者が店舗閉鎖で整理解雇されても、それだけで回復や週次の所得補償の消滅が証明されるわけではありません。閉店通知、勤務表、最終給与、医療制限を保管します。制限を伝えた直後に個別解雇された別の事案では、事実と雇用法上の問題が異なり得ます。結果を予測する例ではありません。

週次の所得補償が変わる、保険会社が適した雇用を主張する、理由が負傷と関連する、合意書への署名を求められる、退職の影響が不明な場合には助言が役立ちます。労災補償、不当解雇、差別、契約には異なる窓口と期限があります。

ILARSは承認された労災補償の法的業務を支援する場合がありますが、別の雇用法手続まで当然に対象になるわけではありません。