概要
実務上の意味
事業が閉鎖しても労災補償請求が自動的に消えるわけではありません。まず法的な雇用主、負傷日、その日に雇用主を補償していた保険会社を特定します。雇用主が無保険または特定できない場合にはNominal Insurer（名目保険者）の法定手続が利用できることがありますが、雇用関係、負傷、因果関係、給付要件を証明する必要は残ります。
- 商号だけでなく法的な雇用主体を確認します。
- 就労、賃金、負傷通知、負傷日または発症期間の証拠を保管します。
- 事業閉鎖と無保険は別の問題です。
- 事業の再開を待たず、保険会社または無保険雇用主の公式窓口へ連絡します。
状況を区別する
| 状況 | 最初に確認すること |
|---|---|
| 事業は閉鎖したが保険があった | 負傷日に法的雇用主を補償していた保険会社はどこか。 |
| 清算・登録抹消 | 保険、自家保険、清算人、既存の請求管理者がいるか。 |
| 無保険の雇用主 | Uninsured Liability and Indemnity SchemeまたはNominal Insurer手続が適用されるか。 |
| 雇用主体を特定できない | 給与、税、勤務表、現場、契約資料から誰が雇用したか特定できるか。 |
| 保険会社自体が倒産 | 別のInsurers’ Guarantee Fund手続が適用されるか。 |
NSW州の法的枠組み
Workplace Injury Management and Workers Compensation Act 1998 (NSW) 第5章第9部はUninsured Liability and Indemnity Schemeを定めています。SIRAの現行案内は、雇用主が無保険でも請求でき、icare指定の請求パートナーEML（13 77 22）へ連絡するよう案内しています。
この手続でも、実際の雇用主、workerとしての地位、無保険、当該雇用中の負傷、雇用の寄与に関する要件が調査されます。
雇用主と保険会社を特定する証拠
- 雇用契約、採用通知、入社資料、ABNや会社名。
- 給与明細、銀行入金、PAYG、superannuation、税資料。
- 勤務表、時間記録、業務アプリ、割当て、上司との連絡。
- 現場入場、制服、身分証、車両、安全資料。
- 事故報告、応急処置、証人、負傷通知の証拠。
- 既存請求番号、保険会社メール、保険資料、証明書、治療承認。
すぐに行うこと
使われていた法的名称と商号、勤務地、管理者、就労期間を記録します。記憶だけに頼らず給与・税資料を確認します。既存請求がある場合は、職場が閉鎖していても直近の保険会社通知にある管理者へ連絡します。
保険会社が不明ならSIRAの無保険雇用主案内に従います。原本は送らず、提出資料と連絡日・参照番号を保管してください。
よくある争点
雇用主の特定、workerか独立請負人か、当該雇用中の負傷か、保険の有無、通知・請求時期が争われることがあります。労働者派遣、下請、関連会社では正しい主体の特定が重要です。
雇用主が協力しなくても、労働者自身の給与、銀行、税、現場、証人資料は重要です。
例（説明目的）
飲食店の労働者に就労中の肩症状が発生し、店舗名と給与明細上の会社名が異なった後、店舗が閉鎖したとします。給与、銀行入金、勤務表、事故記録で法的雇用主と期間を特定し、保険会社または無保険手続を確認します。閉鎖だけで責任が証明されたり請求が否定されたりはしません。結果を予測する例ではありません。
雇用主・保険会社が不明でも遅らせない
NSW法には負傷通知と請求の時期に関する規定があり、事実に応じた例外があります。清算や登録抹消の解決を待ってから通知するのではなく、早めに助言を求めます。
責任否認が出た場合は理由、報告書、相手方を確認します。内部見直しまたはPIC紛争が利用できる場合があり、ILARS支援は適格性、評価、IRO承認を条件とします。
公式資料
このページは更新日時点で公開されている公的資料に基づく一般情報であり、法的助言ではありません。
よくある質問
雇用主が閉鎖しても請求できますか？
可能性があります。負傷日の法的雇用主と保険会社を確認します。閉鎖だけで責任や既存の保険責任は決まりません。
雇用主が無保険ならどうしますか？
SIRAは無保険雇用主の請求手続を案内し、現在はEML（13 77 22）への連絡を示しています。適格性と責任は調査されます。
現金払い・請負人と呼ばれていた場合は？
名称や支払方法だけでは決まりません。誰が仕事を管理、支払、手配したかを示す全資料を保管します。
保険会社が分かりません
給与明細と法的主体を確認し、連絡先があれば保険情報を求め、SIRAまたはIROの案内を早めに利用してください。
雇用主が閉鎖し、特定も難しいですか？
給与、税・superannuation、契約、勤務表、事故資料、保険会社の連絡をご用意ください。労災補償上の問題と、承認を条件とするILARS申請の可能性を確認します。