仕事中のけがはいつまでに報告し、NSW労災請求を行う必要がありますか？

Workplace Injury Management and Workers Compensation Act 1998（NSW）第254・255条は、できるだけ早い通知を求めています。口頭でも書面でも可能ですが、労働者を特定し、負傷の原因を平易に説明し、負傷日を示す必要があります。指定窓口や上司への報告も雇用主への通知となり得ます。

書面がより安全です。短いメールでも、いつ、どこで、どの部位・症状を報告し、どのように起き、誰に伝えたかを記録できます。徐々に進行する負傷や疾病では、作業内容と症状の進行期間を説明し、一日の事故日を作らないようにします。

第254条には、遅れ、不備または不正確な通知が直ちに請求を妨げない特別事情があります。雇用主に不利益がないこと、無知、錯誤、NSW不在その他の合理的理由、雇用主が既に負傷を知っていたこと、Nominal Insurerへの報告、職場救護室での治療などです。例外は証拠で立証する必要があります。

2026年Workers Compensation Guidelinesは、負傷から2か月を超えた通知を、一定の場合に暫定週次の所得補償を遅らせるreasonable excuseとして扱います。これは暫定給付の問題であり、2か月後の請求がすべて失敗するという規則ではありません。

第261条は通常、負傷または事故から6か月以内、死亡請求では死亡から6か月以内の請求を求めます。雇用主のregister of injuriesに適時記録された内容が、同条上の請求として十分な場合もあります。

無知、錯誤、NSW不在その他の合理的理由による遅れで法定要件を満たす場合、遅れた請求が進められることがあります。法律は3年以内の請求、死亡または重大かつ永久的な障害、期限外の保険者承認、後から負傷を認識した場合も扱います。事実に依存するため、遅れた請求が常に認められるとはいえません。

反復作業、職業病、心理的負傷には、一度の明確な事故がないことがあります。症状に初めて気付いた時期、仕事への影響、医師が仕事との関連を初めて示した時期、原因または悪化要因とされる作業期間を記録します。これらが法的な負傷日と期限に影響し得ます。

書類を埋めるために日付を推測してはいけません。資料ごとに日付が異なる場合は原本を残し、治療医に臨床経過を説明してもらいます。保険者は、仕事との因果関係とは別に、法定の負傷日を調査することがあります。

2026年Guidelinesでは、いじめ、セクシュアルハラスメント、人種的ハラスメントまたは過大な業務要求による一次性心理的負傷について、通常の初期通知・暫定責任規定が同じ形では適用されません。該当するrelevant injuryには、2026年7月以降の特別な請求・決定手続があります。

すべての心理症状が一次性心理的負傷になるわけではありません。一次性心理的負傷、身体負傷に続発する心理症状、通常の身体負傷を区別してから手続と期限を確認します。本稿は一般労働者向けで、警察官、救急隊員、消防職員、炭鉱労働者その他の特別制度を扱いません。

• 事故報告、register of injuriesの記載、救護記録。
• 上司や職場復帰担当者へのメール、メッセージ、シフト管理システムの記録。
• Certificate of Capacityと仕事の経緯を記した最初の診療記録。
• 請求書類、オンライン送信控え、保険者メール、請求番号。
• 通話日、電話番号、相手、照会番号を記した通話記録。
• 徐々に発症した病状では、作業・症状の時系列。

説明用の例です。労働者は数か月の反復梱包作業で手首症状が悪化し、上司へ口頭報告した後、作業と発症期間をメールで記録しました。医師からCertificate of Capacityを受け、請求番号が届かないため保険者へ直接連絡しました。記録は職場報告、保険者通知、正式請求を区別します。この例は整理方法を示すだけで、法的負傷日や結果を予測しません。