工作受傷後多久必須報告並提出新州工傷索償？

《1998年工作場所傷害管理和工傷賠償法》第254及255條要求僱員儘快通知僱主。通知可以口頭或書面作出，但應足以識別僱員、以普通語言說明受傷原因，並註明受傷日期。向指定聯絡人或主管報告，也可能構成向僱主作出的通知。

書面記錄較安全。簡短電郵可說明何時、何地發生事情，報告了哪個身體部位或病況、怎樣發生以及最初告訴了誰。逐步形成的傷害或疾病，應說明工作內容和症狀發展的期間，而不是為填表而編出一個事故日期。

第254條列出可令遲延、不完整或不準確通知不致阻止索償的特殊情況，例如僱主沒有因此受到不利影響、僱員因不知情、誤解、身在新州以外或其他合理原因遲延、僱主本來已知悉受傷、僱主已向Nominal Insurer報告，或僱員曾在工作場所急救室接受治療。是否符合例外必須由證據支持。

2026年《Workers Compensation Guidelines》亦容許保險公司在某些情況下，以受傷後超過兩個月才通知作為暫緩臨時每週補償金的合理理由。這只是臨時付款階段的問題，並不是「超過兩個月的索償一律失敗」。

第261條一般規定，除非在受傷或事故後六個月內提出索償，否則不能追討賠償；死亡索償通常從死亡日期計算。及時記入僱主工傷登記冊的記錄，在該條規定下也可能足以構成索償。

如果遲延源於不知情、錯誤、身在新州以外或其他合理原因，並滿足法定條件，遲交索償仍可能繼續。法律也分別處理三年內提出的索償、涉及死亡或嚴重永久殘疾的案件、保險公司在期限外接受的索償，以及僱員較後才知悉傷害的情況。這些規則高度依賴事實，不能理解為任何遲交索償都會獲批。

重複工作、職業病和心理損傷未必由一次明顯事故引起。應記錄何時首次注意到症狀、何時影響工作、醫生何時首次把病況與工作聯繫起來，以及被指造成或加重病況的工作期間。這些事實可影響法定受傷日期和期限計算。

不要為了完成表格而猜測日期。如果不同文件使用不同日期，應保留原件，並請治療醫生解釋臨床時間線。保險公司可能分別調查正確的法定日期以及病況是否與工作有關。

2026年Guidelines說明，通常的初次通知和臨時責任規則，並不以同一方式適用於由欺凌、性騷擾、種族騷擾或過度工作要求造成的主要心理損傷。這類「relevant injury」適用2026年7月1日後制度下的特別申報和決定程序。

這不表示每一種心理症狀都屬於主要心理損傷。主要心理損傷、身體傷害後繼發的心理症狀，以及普通身體傷害，必須先正確區分，才可判斷程序與期限。本頁針對普通非豁免僱員，不處理警察、急救人員、消防員、煤礦工人或其他專門制度。

• 事故登記、事故報告和急救記錄。
• 發給主管或復工協調員的電郵、短訊或排班系統消息。
• 工作能力證明（Certificate of Capacity）及首次記載工作經過的臨床記錄。
• 索償表、網上提交收件紀錄、保險公司電郵和索償編號。
• 電話記錄，包括日期、號碼、對方姓名和參考編號。
• 逐步形成的病況應備有工作內容及症狀時間線，而不是人為製造的單一事件。

以下僅為說明。僱員在數月重複包裝工作期間手腕症狀逐漸加重，先口頭告訴主管，之後發電郵說明工作內容和症狀期間，求醫取得工作能力證明，並在遲遲沒有收到索償編號時直接聯絡保險公司。這些資料分別證明了首次工作場所報告、保險公司通知和正式索償。示例只說明如何整理記錄，不決定法定受傷日期或索償結果。