僱主拒絕報告我的工傷，我該怎麼辦？

《1998年法》第44條要求僱主在得知僱員遭受工作場所傷害後48小時內，通知保險公司或Nominal Insurer。SIRA確認這項報告時限在2026年7月1日並沒有改變。

僱主也應保存工傷登記冊，並向僱員提供保險公司資料。經理認為事件輕微、否認與工作有關，或要求僱員等待，並不會取消僱員製作書面報告和直接聯絡保險公司的權利。

第266條和2026年Guidelines第1部分容許初次通知由僱員、僱主或代表其中一方的人作出，可用電話或書面方式。應提供僱員及僱主資料、已知的治療醫生、日期或症狀期間、受傷經過、治療需要以及不能工作或工資損失。

要求保險公司提供通知或索償編號，並書面確認收到哪些資料。如果僱主拒絕透露保險公司，SIRA或IRO可協助查閱。部分私人企業索償經icare辦理，自保僱主及specialised insurer則有各自安排。

• 發送簡明電郵，說明受傷日期或發展期間、與工作的關係及最初告訴了誰。
• 索取保險公司名稱、保單或索償聯絡資料，並要求把傷害記入工傷登記冊。
• 取得工作能力證明，並確保首份病歷準確記錄工作經過。
• 直接通知保險公司，記下日期、經辦人、參考編號及所交文件。
• 保存工資單、排班、僱傭合約和工作內容記錄，以證明僱傭及損失。
• 若收到合理理由或第78條拒賠通知，按書面理由準備回應，不要只繼續催促僱主。

不要因為僱主說沒有保險便放棄。新州制度設有處理無保險僱主索償的安排，但必須確認真正僱主、工作期間、工資和受傷事實。公司已經停業、僱主無法聯絡或使用現金支付時，相關證據尤其重要。

保存銀行記錄、工資單、稅務資料、排班、工作資料、照片和同事資料。SIRA可協助識別保險安排；複雜的僱傭身份或Nominal Insurer問題宜儘早取得法律意見。

僱主可能要求僱員把病假說成普通疾病、不要提交Certificate of Capacity，或以排班和工作作壓力。這些行為可能涉及工傷賠償以外的僱傭或安全法律問題。本頁不就解僱、歧視或一般保護作確定意見。

保留原始資料，不要秘密更改文件或作出無法證明的指控。如工作關係出現即時風險，應分別尋求適當的僱傭法或安全建議。

由欺凌、性騷擾、種族騷擾或過度工作要求造成並在2026年7月1日後通知的主要心理損傷，可能適用「relevant conduct」申報及決定制度，而不是普通臨時責任程序。應保留相關事件、投訴和臨床資料。

身體傷害後的繼發心理症狀並不因此自動變成主要心理損傷。先確定診斷和所主張的傷害類別，才可選擇正確程序。

以下僅為說明。一名清潔工在搬動設備時背部受傷，當天告訴主管，但主管說等下一次排班再處理。僱員當晚發電郵記錄經過，翌日求醫取得工作能力證明，向總公司索取保險資料並自行通知保險公司。保險公司仍可調查責任，但僱員已經保存了通知、醫療和僱傭證據。示例不預測索償結果。