新州散工／臨時僱員、兼職及固定期限僱員的工傷賠償

可能涉及哪一名僱主或哪家保險公司

• 核對合約和糧單上的法律僱主，而不只看店名、工地名或商號。
• 如果由派遣機構安排到另一企業工作，應同時保留派遣機構和用工公司的記錄。
• 即使僱主說受傷後沒有後續班次，這也只可能影響復工安排，並不能回答受傷時是否受保障。

證據清單

• 合約、臨時聘用信、排班截圖及接受班次的訊息。
• 糧單、工資記錄摘要、銀行入帳記錄，以及加班、津貼或罰率。
• 事故報告、首次通知主管的訊息、證人及相關照片。
• 工作能力證明、記載工作事件的首次醫療記錄及治療申請。
• 僱主、保險公司、索償編號及每項書面決定。
• 被取消的班次、所提供的工作及受傷後實際收入。

常見爭議原因

• 企業稱受傷者當日沒有排班、已下班或由其他實體聘用。
• PIAWE 少算了罰率、津貼、加班或另一份工作的收入。
• 保險公司把病情歸因於既有退化，而不是班次中的任務或事故。
• 僱主以臨時身份或固定合約到期為由稱沒有合適工作。

實際下一步

1. 寫下聘用、相關班次、首次報告和治療的簡短時間線。
2. 在排班應用或僱員平台存取權限終止前下載資料。
3. 確認索償所列僱主及保險公司，並及時提交工作能力證明。
4. 把保險公司採用的 PIAWE 期間和收入項目與實際記錄比較。
5. 如身份、責任、每週補償金或合適工作有爭議，盡快尋求法律意見。