NSW 캐주얼·파트타임·기간제 근로자의 산재 보상

어느 고용주 또는 보험사가 관련될 수 있는지

• 계약서와 급여명세서의 법인명을 확인하고 매장명이나 현장명만 보지 않습니다.
• 파견업체가 다른 사업장에 배치했다면 파견업체와 사용사업주의 기록을 모두 보관합니다.
• 부상 후 근무가 없어졌다는 사실은 복귀 문제와 관련될 수 있지만 부상 당시 보상 적용 여부를 결정하지 않습니다.

증거 체크리스트

• 계약서, 채용서, 근무표와 근무 수락 기록.
• 급여명세서, 계좌 입금, 초과근무, 할증 및 수당.
• 사고 보고, 최초 관리자 연락, 목격자, 사진.
• Certificate of Capacity, 초진 기록, 치료 요청.
• 고용주·보험사·청구번호·서면 결정.
• 취소된 근무, 제안 업무, 부상 후 실제 소득.

보험사의 일반적인 분쟁 사유

• 당일 근무 여부, 퇴근 시각 또는 올바른 고용 법인을 다툼.
• PIAWE에서 할증, 수당, 초과근무 또는 다른 직업 소득이 누락됨.
• 업무보다 기왕성 퇴행 소견이 원인이라고 주장함.
• 캐주얼 또는 계약 종료를 이유로 적합 업무가 없다고 함.

실무적인 다음 단계

1. 채용, 부상 근무, 최초 보고, 치료를 시간순으로 정리합니다.
2. 앱이나 직원 포털 접근이 끝나기 전에 기록을 저장합니다.
3. 고용주와 보험사를 확인하고 Certificate of Capacity를 보냅니다.
4. PIAWE 기간과 포함 소득을 실제 기록과 비교합니다.
5. 지위, 책임, 주 단위 소득보상금 또는 적합 업무가 다투어지면 조기에 자문을 구합니다.