新州临时工、兼职及固定期限员工的工伤赔偿

可能涉及哪一名雇主或哪家保险公司

• 核对合同和工资单上的法律雇主，而不只看店名、工地名或商号。
• 如果由派遣机构安排到另一企业工作，应同时保留派遣机构和用工单位的记录。
• 即使雇主说受伤后没有后续班次，这也只可能影响复工安排，并不能回答受伤时是否受保障。

证据清单

• 合同、临时聘用信、排班截图及接受班次的信息。
• 工资单、工资汇总、银行记录，以及加班、津贴或罚率。
• 事故报告、首次通知主管的信息、证人及相关照片。
• 工作能力证明、记载工作事件的首次医疗记录及治疗申请。
• 雇主、保险公司、索赔编号及每项书面决定。
• 被取消的班次、所提供的工作及受伤后实际收入。

常见争议原因

• 企业称受伤者当日没有排班、已下班或由其他实体聘用。
• PIAWE 少算了罚率、津贴、加班或另一份工作的收入。
• 保险公司把病情归因于既往退化，而不是班次中的任务或事故。
• 雇主以临时身份或固定合约到期为由称没有合适工作。

实用下一步

1. 写下聘用、相关班次、首次报告和治疗的简短时间线。
2. 在排班应用或员工平台权限终止前下载资料。
3. 确认索赔所列雇主及保险公司，并及时提交工作能力证明。
4. 把保险公司采用的 PIAWE 期间和收入项目与实际记录比较。
5. 如身份、责任、每周补偿金或合适工作有争议，尽快寻求法律意见。