在新州用工单位受伤的劳务派遣员工

可能涉及哪一名雇主或哪家保险公司

• 劳务派遣机构通常是雇主和索赔联系人，用工单位则可能负责现场报告和证据；仍应按文件确认。
• 把伤情通知和工作能力证明直接发送给派遣机构并保留凭证，同时通知用工单位保存现场资料。
• 如有多家派遣机构或分包层级，应列出所有法律实体，并要求保险公司说明其承担或否认责任的依据。

证据清单

• 派遣合同、派工通知、工资单及获批准的工时表。
• 用工单位入职、出入记录、主管及任务指示。
• 向双方提交的事故报告及提交凭证。
• CCTV 保存要求、照片、SWMS、设备记录及证人。
• 工作能力证明、治疗记录及书面限制。
• 派遣机构和用工单位有关合适工作的往来。
• 索赔编号、保险公司函件及任何关于正确雇主的拒赔理由。

常见争议原因

• 派遣机构和用工单位互称对方才是雇主或索赔负责人。
• 用工单位因事故报告不完整而否认任务、事故或指示。
• PIAWE 只采用不完整派遣工资或漏掉用工单位记录的加班。
• 合适工作只有笼统名称，却没有确定实际地点、班次和任务。

实用下一步

1. 同时通知派遣机构和用工单位，并向派遣机构保险公司索取索赔编号。
2. 保存派工、工时表、排班、入职及所有现场系统资料。
3. 书面要求用工单位保存 CCTV 和事故资料。
4. 要求任何合适工作建议写明地点、工时、任务及监督。
5. 如各方争议雇主身份、保险责任或跨州保障，应取得法律意见。