跨州、跨境及海外工作受伤：何时可能适用新州制度

可能涉及哪一名雇主或哪家保险公司

• 先确定有关合同或雇佣期的雇主，再应用州关联测试。
• 全国性雇主可能在多州有办公室，主要营业地不一定是注册地址或最近分行。
• 另一州或外国的索赔或付款可能影响重复赔偿规则，必须完整披露。

证据清单

• 雇佣合同及任何派驻或借调变更。
• 尽可能取得十二个月或更长的排班、工作地点和出行模式。
• 仓库、基地、派工及主管记录。
• 雇主主要营业地资料。
• 出差批准、客户工地指示及住宿。
• 事故、医疗、警方及当地机关记录。
• 其他地区的索赔、付款或决定。

常见争议原因

• 保险公司只看受伤地点，忽略 s 9AA 的依次测试。
• 双方争议通常工作地点或实际基地。
• 受伤前的新合同、晋升或借调改变了有关雇佣。
• 另一州或外国付款产生协调或重复赔偿问题。

实用下一步

1. 为有关雇佣制作工作地点时间线。
2. 用文件确认基地、汇报关系及雇主主要营业地。
3. 立即报告并保存受伤地的事故资料。
4. 披露任何外州或外国索赔和付款。
5. 工作模式混合或海外受伤时，在选择制度前取得意见。