跨州、跨境及海外工作受傷：何時可能適用新州制度

可能涉及哪一名僱主或哪家保險公司

• 先確定有關合約或僱用期的僱主，再應用州關聯測試。
• 全國性僱主可能在多州有辦公室，主要營業地不一定是註冊地址或最近分行。
• 另一州或外國的索償或付款可能影響重複賠償規則，必須完整披露。

證據清單

• 僱用合約及任何派駐或借調變更。
• 盡可能取得十二個月或更長的排班、工作地點和出行模式。
• 倉庫、基地、派工及主管記錄。
• 僱主主要營業地資料。
• 出差批准、客戶工地指示及住宿。
• 事故、醫療、警方及當地機關記錄。
• 其他地區的索償、付款或決定。

常見爭議原因

• 保險公司只看受傷地點，忽略 s 9AA 的依次測試。
• 雙方爭議通常工作地點或實際基地。
• 受傷前的新合約、晉升或借調改變了有關僱用。
• 另一州或外國付款產生協調或重複賠償問題。

實際下一步

1. 為有關僱用製作工作地點時間線。
2. 用文件確認基地、匯報關係及僱主主要營業地。
3. 立即報告並保存受傷地的事故資料。
4. 披露任何外州或外國索償和付款。
5. 工作模式混合或海外受傷時，在選擇制度前取得意見。