NSW州のカジュアル・パート・期間雇用者の労災補償

どの雇用主・保険会社が関係するか

• 契約と給与明細に記載された正式な雇用主を確認します。店舗名や現場名だけでは不十分です。
• 派遣会社が別の事業者へ配置した場合は、派遣会社と受入先の双方の記録を保存します。
• 負傷後にシフトがなくなったことは復職問題には関係しますが、負傷時の補償対象性を決めるものではありません。

証拠チェックリスト

• 契約、採用通知、勤務表とシフト承諾記録。
• 給与明細、入金、残業、割増、手当。
• 事故報告、最初の管理者への連絡、目撃者、写真。
• Certificate of Capacity、初診記録、治療申請。
• 雇用主・保険会社・請求番号・書面決定。
• 取消シフト、提示業務、負傷後の実収入。

保険会社が争うことの多い点

• 当日の勤務、勤務終了時刻、正しい雇用会社について争われる。
• PIAWEから割増、手当、残業、別の仕事が漏れる。
• 仕事ではなく既往の変性所見が原因だと主張される。
• カジュアルまたは契約満了を理由に適切な業務がないとされる。

実務的な次の対応

1. 採用、負傷シフト、最初の報告、治療を時系列にします。
2. アプリや従業員ポータルの利用が止まる前に記録を保存します。
3. 雇用主と保険会社を確認してCertificate of Capacityを送ります。
4. PIAWEの期間と算入項目を実際の記録と比較します。
5. 地位、責任、週次の所得補償または適切な業務が争われたら早めに助言を求めます。