初動で証拠と期限管理を外すと、週次給付・治療・就労能力の争点が一気に不利になります。
受傷後すぐ通知し、職場の傷害記録に残します。日時・場所・目撃者・症状の初期記録を明確に残すことが重要です。
業務起因であることを医師に明確に伝え、診断・制限・復職見込みを文書化します。継続受診時の記載整合性も重要です。
雇用主通知が遅れる場合は、保険会社へ直接請求提出して法定タイムラインを動かします。
多くのケースで初期の週次給付・治療費支援が開始されるべき時点です。曖昧なまま延びる場合は書面で催促し証拠化してください。
受理・否認（Section 78）・追加調査のいずれでも、通知受領後は医証・賃金資料を整理し、内部見直し/PIC申立てを見据えます。
現在の詰まりポイントに合わせて、次のページを優先して確認してください。
「事務処理段階」に見えても、実際には将来の紛争構図がここで作られます。
無回答が長引くほど、責任争点へ移行するリスクが上がります。
残業・手当・副業収入の漏れは、週次給付の過少支払いに直結します。
画像検査や専門医紹介の遅れは、医学的立証全体を弱めます。
「suitable employment」前提で進むと給付戦略が制限されます。
該当タイプを先に特定すると、次に取るべき行動が明確になります。
多くのケースで通知後約7日が目安です（法的に有効な合理的理由がある場合を除く）。超過時は書面催促と証拠保存が重要です。
終わりではありません。内部見直し、医証補強、必要に応じたPIC申立てで争う余地があります。
あります。初期の算定ミスは長期の過少給付につながるため、賃金資料の早期点検が不可欠です。
通知から7日以上たっても支払い開始や明確な判断がない場合、待機はリスクです。早期介入で争点を小さくできます。
このページは一般的な情報提供であり、あなたの状況に対する個別の法律助言に代わるものではありません。This page provides general information only and is not a substitute for legal advice. 否認、期限、証拠上のリスクがある場合は、早めに具体的な法律助言を受けてください。
