在宅勤務中の負傷とNSW州労災補償

どの雇用主・保険会社が関係するか

• 自宅でも雇用主へ報告し請求方法を確認します。
• 継続、ハイブリッド勤務、一時、待機勤務、時間外の特別作業かを説明します。
• 安全な範囲で写真・設備記録を保全します。

証拠チェックリスト

• 在宅・ハイブリッド勤務 合意書と社内規程。
• 事故前後の予定表、ログイン記録、通話履歴、メール、ファイル操作記録。
• 作業場所と設備の写真・図。
• 直後の管理者・同僚・家族への連絡。
• 徐々に生じる症状の作業・姿勢・時間。
• 初診とCertificate of Capacity。
• 作業環境の評価と適切な業務案。

保険会社が争うことの多い点

• 私的活動中または勤務時間外とされる。
• 在宅勤務が未承認だとされる。
• 徐々に生じた首・背・上肢症状が仕事以外または既往所見だけとされる。
• 適切な業務が同じ作業環境・負荷を残す。

実務的な次の対応

1. デジタル記録が消える前に保存します。
2. 作業、中断、最初の報告を時系列にします。
3. 作業場所と設備を記録します。
4. 仕事と制限を扱う医学的資料を得ます。
5. 関連、因果関係、管轄、適切な業務が争われたら見直しを求めます。