실무적으로 보는 핵심
한 가지 “직원과 비슷한” 요소가 아니라 통제, 대체수행·하도급, 사업 위험, 장비, 지급방식, 독립사업과의 관계를 종합하고 각 법정 간주 근로자 요건을 별도로 봅니다.
판단 요소와 유용한 증거
| 판단 요소 | 중요한 이유 | 유용한 증거 |
|---|---|---|
| 계약과 실제 이행 | 서면 계약뿐 아니라 변경, 실제 관행, 당사자가 행사할 수 있는 권리가 중요합니다. | 모든 계약, 변경, 정책, 지시, 청구서, 연락. |
| 통제와 사업 편입 | 시간, 가격, 방법, 장소, 평가를 누가 결정하는지 봅니다. | 근무표, 앱, 관리자 지시, 복장, 평가, 절차. |
| 대체수행·장비·위험 | 실제 하도급 권리, 재작업 책임, 보험, 장비, 손익이 독립사업을 보여 줄 수 있습니다. | 대체 조항, 보험, 장비, 재작업 조항, 사업 장부. |
| Schedule 1 | 일부 개인 도급업자는 일반 근로자가 아니어도 법정 조건에 따라 법정 간주 근로자일 수 있습니다. | 작업, 조력자, 하도급, 고객, 본인 사업과의 관계. |
어느 고용주 또는 보험사가 관련될 수 있는지
- 원청, 중개, 계약법인, 상호를 모두 확인합니다.
- 보험사에 일반 근로자 지위, Schedule 1 또는 둘 다를 다투는지 명시하도록 합니다.
- 세무나 퇴직연금(superannuation) 분류가 산재 보상 결과를 자동 결정하지 않습니다.
증거 체크리스트
- 계약, 변경, 편입된 정책.
- 청구서, 입금, 가격결정.
- 근무, 지시, 평가, 업무 거절 권리.
- 대체수행, 하도급, 직원, 다른 고객.
- 장비, 차량, 보험, 비용, 재작업 위험.
- 사고·의료 자료와 작업 중이었다는 증거.
- 보험사의 지위 관련 서면 이유.
소득과 부상 전 평균 주 소득(PIAWE)
- 청구서 매출을 그대로 PIAWE로 사용하지 않습니다. 지위가 인정된 뒤 법정 소득과 기간을 적용합니다.
- 사업비, GST, 조력자 지급, 다른 고객 수입을 분리하고 필요하면 수동 검토합니다.
부상 보고와 관할
- 계약 상대가 고용주가 아니라고 해도 신속히 보고합니다.
- 주(州) 간 근무는 근로자 지위와 적용 주를 정하는 법정 기준을 별도로 검토합니다.
- 어느 보험사도 받지 않으면 통지 증거를 남기고 올바른 절차를 확인합니다.
보험사의 일반적인 분쟁 사유
- ABN, 청구서, 계약 제목만 근거로 삼음.
- 실제로 사용할 수 없는 대체권을 이유로 삼음.
- 조력자, 하도급, 독립사업을 이유로 Schedule 1을 다툼.
- 사고는 인정하지만 지위를 이유로 거절함.
실무적인 다음 단계
- 전체 계약과 업무 획득, 가격, 지시, 이행 방식을 정리합니다.
- 계약 단계의 법인과 지급자를 표로 만듭니다.
- 지위 자료와 사고·의학 자료를 나눠 정리합니다.
- 거절의 구체적 법적 근거를 서면 요청합니다.
- ABN만으로 포기하지 말고 개별 자문을 받습니다.
설명을 위한 가상 사례
한 원청에 매주 청구하는 기술자
기술자는 ABN으로 매주 청구하고 일부 장비를 가져오지만 고정시간, 지정 복장, 승인 없는 대체 금지 조건이 있습니다. 추락 후 원청은 도급계약가 청구를 배제한다고 말했습니다.
- 계약, 통제, 대체, 지급, 사업 위험을 종합합니다.
- Schedule 1을 근로자 지위와 별도로 확인합니다.
- 사고와 진단만으로 지위는 결정되지 않습니다.
- 설명용이며 근로자나 법정 간주 근로자라고 단정하지 않습니다.
자주 묻는 질문
ABN이 있어도 산재 청구를 할 수 있나요?
가능할 수 있습니다. ABN만으로 결정되지 않으며 계약, 실제 관계와 법정 간주 근로자 규정을 봅니다.
세금을 직접 내면 도급업자인가요?
반드시 그렇지는 않습니다. 세무와 산재 보상은 다른 법적 기준을 사용합니다.
법정 간주 근로자란 무엇인가요?
일반 근로자 기준과 별도로 특정 법률에 따라 근로자로 취급되는 사람입니다. Schedule 1에 세부 조건이 있습니다.
개인사업자도 법정 간주 근로자가 될 수 있나요?
일부 개인 도급업자가 해당할 수 있지만 사업, 대체, 조력자, 법정 조건을 확인해야 합니다.
관련 안내
현재 근무 형태가 산재 보상 대상인지 불확실한가요?
계약서나 근무 기록, 간단한 부상 경위, 보험사 결정서를 보내 주세요. 자격, 사건의 타당성 및 IRO 승인을 전제로 산재 보상 쟁점과 ILARS 지원금 신청 가능성을 검토할 수 있습니다.
법률 서비스 제공자
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주요 법률 자료
- Workers Compensation Act 1987 (NSW)
- SIRA 산재 보상 자료
- IRO 부상 근로자 법률 지원
- Personal Injury Commission(PIC)
- SIRA worker or contractor status tool
- SIRA guidance on worker and contractor labels
- Workers Compensation Act 1987 (NSW)
- Workplace Injury Management and Workers Compensation Act 1998 (NSW)
- SIRA Workers Compensation Guidelines, current from 1 July 2026
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