雇主拒绝报告我的工伤，我该怎么办？

《1998年法》第44条要求雇主在得知员工遭受工作场所伤害后48小时内，通知保险公司或Nominal Insurer。SIRA确认这项报告时限在2026年7月1日并没有改变。

雇主也应保存工伤登记册，并向员工提供保险公司资料。经理认为事件轻微、否认与工作有关，或要求员工等待，并不会取消员工制作书面报告和直接联络保险公司的权利。

第266条和2026年Guidelines第1部分容许初次通知由员工、雇主或代表其中一方的人作出，可用电话或书面方式。应提供员工及雇主资料、已知的治疗医生、日期或症状期间、受伤经过、治疗需要以及不能工作或工资损失。

要求保险公司提供通知或索赔编号，并书面确认收到哪些资料。如果雇主拒绝透露保险公司，SIRA或IRO可协助查找。部分私人企业索赔经icare办理，自保雇主及specialised insurer则有各自安排。

• 发送简明邮件，说明受伤日期或发展期间、与工作的关系及最初告诉了谁。
• 索取保险公司名称、保单或索赔联络资料，并要求把伤害记入工伤登记册。
• 取得工作能力证明，并确保首份病历准确记录工作经过。
• 直接通知保险公司，记下日期、经办人、参考编号及所交文件。
• 保存工资单、排班、雇佣合同和工作任务记录，以证明雇佣及损失。
• 若收到合理理由或第78条拒赔通知，按书面理由准备回应，不要只继续催促雇主。

不要因为雇主说没有保险便放弃。新州制度设有处理无保险雇主索赔的安排，但必须确认真正雇主、工作期间、工资和受伤事实。公司已经停业、雇主无法联络或使用现金支付时，相关证据尤其重要。

保存银行记录、工资单、税务资料、排班、工作讯息、照片和同事资料。SIRA可协助识别保险安排；复杂的雇佣身份或Nominal Insurer问题宜尽早取得法律意见。

雇主可能要求员工把病假说成普通疾病、不要提交Certificate of Capacity，或以排班和工作作压力。这些行为可能涉及工伤赔偿以外的雇佣或安全法律问题。本页不就解雇、歧视或一般保护作确定意见。

保留原始信息，不要秘密更改文件或作出无法证明的指控。如工作关系出现即时风险，应分别寻求适当的雇佣法或安全建议。

由欺凌、性骚扰、种族骚扰或过度工作要求造成并在2026年7月1日后通知的主要心理损伤，可能适用“relevant conduct”申报及决定制度，而不是普通临时责任程序。应保留相关事件、投诉和临床资料。

身体伤害后的继发心理症状并不因此自动变成主要心理损伤。先确定诊断和所主张的伤害类别，才可选择正确程序。

以下仅为说明。一名清洁工在搬动设备时背部受伤，当天告诉主管，但主管说等下一次排班再处理。员工当晚发邮件记录经过，翌日求医取得工作能力证明，向总公司索取保险资料并自行通知保险公司。保险公司仍可调查责任，但员工已经保存了通知、医疗和雇佣证据。示例不预测索赔结果。