職場の事故報告書が作成されていなくても労災請求できますか？

職場事故フォームは通常、雇用主の内部記録です。同時期の証拠になりますが、特定の社内フォームだけが補償への入口ではありません。必要情報を伝える口頭・書面通知、register of injuriesへの適時記載も通知になり得ます。

正式な補償請求は別の段階です。SIRA Guidelinesは労働者、雇用主、代理人からの初期通知を認め、請求書が必要かは請求種類と既存資料によります。事故報告書がない問題を補い、自動的な障害と誤解しないことが重要です。

1998年法第256条は対象職場にregister of injuriesを求めます。SIRAは、最終的に請求するかにかかわらず仕事に関連する負傷・疾病を記録すると説明しています。雇用主は負傷を知った後、第44条に基づき通常48時間以内に保険者へ通知します。

雇用主が記録・通知をしないことは労働者の失敗に置き換わりませんが、証拠紛争は生じ得ます。雇用主を待ち続けるのではなく、通知証明を作り、保険者へ連絡し、元資料を保存します。

• 出来事・暴露、負傷・症状、開始時期、最初に伝えた相手を日付入りメールで記録する。
• register of injuriesへの記載と保険者通知の書面確認を求める。
• 保険者名、請求番号、連絡先を取得し、必要なら直接通知する。
• 治療医に正確な仕事の経緯を伝え、診療記録で申告事実と医学的意見を区別する。
• CCTV、入退室、配送スキャン、機械ログなど期限の短い資料の保存を求める。
• 元ファイルを保存し、過去のメッセージを編集したり証人へ確認できない表現を求めない。

保険者は証拠全体を検討すべきです。早期診療記録、一貫した説明、シフト・作業資料、直後の観察、写真、機器記録、症状時期は、後から記憶で作ったフォームより有用なことがあります。徐々に発症する病状では頻度、期間、力、姿勢、症状進行を示します。

同僚は事故を直接見ていなくても、作業、直後の訴え、動作の変化、上司への報告など、実際に見聞きしたことを説明できます。

• 最初のGP・病院・allied health記録とCertificate of Capacity。
• 報告相手を示すメール、メッセージ、日記、通話記録。
• シフト、作業票、スキャン、配送、入退室記録。
• 写真、CCTV保存依頼、事故図、機器・保守記録。
• 直接見聞きした内容に限定した証人供述。
• 反復作業の作業・症状時系列と給与・シフト資料。

保険者は、報告がなかった、説明が変わった、症状が仕事外で生じた、最初の診療歴と一致しない、雇用主に同時期記録がない、既往症または遅れがあると主張することがあります。実際の理由と資料に対応し、単に誠実だと述べるだけにしません。

事故なしとする別書類へ署名した場合や、初期記録が別原因を示す場合は難しくなります。背景を説明し誤りを早く訂正しますが、過去の記録を書き換えてはいけません。

労働者はできるだけ早く通知します。遅れ・不備を扱う条文と、第261条の通常6か月の請求期間・例外があります。雇用主の記録欠如だけで全期限が停止し、例外が成立するわけではありません。

時間が経っている場合は、事故、報告、治療、請求を時系列化し、早急に助言を求めます。疾病、死亡、重大かつ永久的障害、後からの認識、特定の決定には別の時期があり得ます。

死亡、重大な負傷・疾病、危険事象の一部はSafeWork NSWへの通知が必要です。これはregister of injuries、保険会社への通知、補償請求とは別です。SafeWork記録がないことだけで労災責任は決まりません。

本稿は雇用主向け安全法助言ではありません。SafeWork照会番号、検査官の連絡、調査資料があれば、関連事実を含む可能性があるため保存します。

説明用の例です。厨房労働者が退勤前、物資を運んで濡れた床で滑り、上司へ報告しましたが、フォームは作られませんでした。翌朝膝痛で受診し、管理者へメールし、濡れた床を見た同僚を特定し、CCTV保存を求めました。内部フォームがなくても通知と経過を示し得ます。承認や補償額を予測する例ではありません。

雇用主が通知を否定する、保険者が不一致の病歴を使う、資料が上書きされる、通常期限を超える可能性がある、section 78 noticeが因果関係を争う場合、法的助言で本当の争点を特定できます。

IRO Approved Lawyerは、適格な労災法律支援についてILARS資金申請の可能性を評価できます。資金は自動ではなく、現行基準、見込み、IRO承認が必要です。