概览
重点与实际意义
辞职、被解雇或裁员并不会自动取消已被接受的 NSW 工伤赔偿索赔，但可能改变合适工作的实际供应、现有每周收入以及保险公司评估工作能力时所采用的证据。应把雇佣关系结束的原因和日期、医生确认的工作能力，以及保险公司的书面决定分别核对。
- 保存辞职、解雇或裁员文件和完整时间线。
- 不要把雇佣决定和工伤赔偿权利当成同一个法律问题。
- 继续向保险公司提供最新工作能力和治疗证据。
- 签署离职协议或说明离职原因的文件前先了解后果。
把雇佣决定和赔偿决定分开
雇主决定雇佣关系是否继续，保险公司则根据工伤赔偿法决定责任和法定权益。两项决定可能互相成为证据，但任何一项都不会自动决定另一项。
雇佣关系结束后，保险公司可能审查现有收入、求职活动、职业证据和所谓合适就业。即使原工作已经不存在，已接受的伤情和治疗仍可能继续。每当付款改变，都应要求保险公司提供书面决定。
应核对哪些文件
| 问题 | 需要比较的记录 |
|---|---|
| 雇佣关系为何结束 | 解雇信、裁员通知、辞职信、会议记录和生效日期。 |
| 是否与受伤有关 | 工作能力证明、缺勤记录、绩效材料、雇主邮件和决定前的时间线。 |
| 最后一笔工资 | 工资单、年假结算、代通知金和离职证明；这些并不自动等同于每周补偿金。 |
| 持续工作能力 | 最新工作能力证明、治疗限制、工作尝试和职业证据。 |
| 保险公司回应 | 第 78 条通知、工作能力决定、付款计算或求职资料要求。 |
相关 NSW 工伤赔偿原则
SIRA 说明，在工人因工伤首次无法工作后的六个月内，因为工伤而解雇工人可能构成违法。具体保护、复职程序及其他雇佣法权利取决于事实，不能理解为任何解雇都会自动无效。
第 49 条的合适工作义务，在工人自愿离职或因与受伤无关的原因被终止雇佣时可能有例外。这会影响雇主的工作安排义务，但不会自行决定每周补偿金、治疗或永久伤残赔偿。
辞职前应考虑什么
工人可能有充分的个人或医疗理由离职，但辞职的措辞和时间可能在日后的合适工作、收入或因果关系争议中被引用。辞职前应取得最新医疗意见，确认雇主实际提供的工作和工时，并了解现行保险公司决定。
除非内容准确且后果已经清楚，不要签署声称伤情已经痊愈、所有工作都适合或赔偿问题已经结束的文件。一般离职协议还可能涉及工伤赔偿以外的法律问题。
雇佣关系结束后应立即处理
- 把解雇、裁员或辞职文件交给保险公司，并确认最后工作日。
- 继续更新工作能力证明并直接交给保险公司。
- 要求保险公司书面解释任何付款变化。
- 分别记录最后工资、年假结算、代通知金和新收入。
- 保存离职前讨论或尝试合适工作的时间线。
- 如离职理由可能与伤情有关，应尽快取得意见。
说明性例子
一名获准减少工时的零售工人在门店关闭时被裁员。裁员本身并不证明其已经康复，也不自动消除每周补偿金。保险公司仍可评估工作能力和收入，而工人应保存关店通知、排班、最后工资记录和医疗限制。若另一名工人在披露限制后很快被单独解雇，事实和雇佣法问题可能不同。这些例子不预测结果。
何时可能需要复核或法律意见
若每周补偿金改变、保险公司称存在合适就业、雇主理由似乎与受伤有关、对方要求签署协议，或工人不清楚辞职的影响，取得意见会较有帮助。工伤赔偿、不公平解雇、歧视和合同争议可能属于不同机构并有不同期限。
ILARS 可能资助符合条件并获批准的工伤赔偿法律工作，但不能假定它会资助所有因雇佣关系结束而产生的其他争议。
官方来源
本页依据更新日期当天可公开取得的官方资料编写，仅提供一般信息，并非法律意见。
常见问题
辞职会结束工伤赔偿索赔吗？
不会自动结束。辞职可能影响雇主的合适工作义务以及有关收入和工作能力的证据，但责任和每项法定权益仍须分别分析。
受伤期间雇主可以解雇我吗？
SIRA 说明，NSW 法律对因工伤首次无法工作后六个月内因为工伤而解雇设有具体规定。其他解雇和雇佣权利取决于事实，并可能有较短期限。
裁员会停止每周补偿金吗？
裁员本身不会决定计算。保险公司可能评估工作能力、现有收入和合适就业；应要求书面决定和理由。
ILARS 会资助不公平解雇案件吗？
ILARS 针对获批准的 NSW 工伤赔偿法律协助，不应假定它会资助另行提出的雇佣法程序。
雇佣关系结束，但索赔仍在继续？
可提供离职文件、最新工作能力证明、近期工资单、合适工作安排和保险公司通知。我们可评估工伤赔偿后果以及是否可能获得资助，但不会假定另一个雇佣法争议的结果。