工傷賠償索償期間辭職、被解僱或裁員

僱主決定僱傭關係是否繼續；保險公司則按工傷賠償法決定責任和法定權益。兩項決定可能互相成為證據，但任何一項都不會自動決定另一項。

僱傭關係結束後，保險公司可能審查現時收入、求職活動、職業證據和所謂合適就業。即使原有工作已不存在，獲接納的傷情和治療仍可能繼續。每當付款有變，應要求保險公司提供書面決定。

SIRA 說明，在工人因工傷首次無法工作後六個月內，僱主因工傷而解僱工人可能構成違法。具體保障、復職程序和其他僱傭法權利取決於個別事實，不能理解為任何解僱都會自動無效。

第 49 條的合適工作責任，在工人自願離職或因與受傷無關的原因被終止僱傭時可能有例外。這會影響僱主安排工作的責任，但不會自行決定每週補償金、治療或永久傷殘賠償。

工人可能有充分的個人或醫療理由離職，但辭職的措辭和時間，日後可能被用於合適工作、收入或因果關係爭議。辭職前應取得最新醫療意見，確認僱主真正提供的工作和時數，並了解現行保險公司決定。

除非內容準確而且後果清楚，否則不要簽署聲稱傷情已康復、所有工作均適合，或賠償問題已完結的文件。一般離職協議亦可能涉及工傷賠償以外的法律問題。

• 把解僱、裁員或辭職文件交給保險公司，並確認最後工作日。
• 繼續更新工作能力證明，並直接交給保險公司。
• 要求保險公司以書面解釋任何付款變動。
• 分別記錄最後工資、年假結算、代通知金和新收入。
• 保存離職前討論或嘗試合適工作的時間線。
• 若離職理由可能與傷情有關，應盡快取得意見。

一名獲准減少工時的零售工人在店舖結業時被裁員。裁員本身不證明工人已康復，也不會自動終止每週補償金。保險公司仍可評估工作能力和收入，而工人應保存結業通知、值班表、最後工資紀錄和醫療限制。若另一名工人在披露限制後很快被個別解僱，相關事實和僱傭法問題可能不同。這些例子不預測結果。

若每週補償金有變、保險公司聲稱存在合適就業、僱主理由看來與受傷有關、對方要求簽署協議，或工人不清楚辭職的影響，取得意見通常較有幫助。工傷賠償、不公平解僱、歧視和合約爭議可能屬於不同機構，也可能有不同期限。

ILARS 可能資助合資格並獲批准的工傷賠償法律工作，但不應假設它會資助所有因僱傭關係結束而產生的其他爭議。