NSW州の教師・保育職員の労災請求

この仕事の請求で重要となる点

「教育・保育は忙しく身体的に大変だった」という説明だけでは不十分です。介助、教室内の出来事、業務指示、勤務表、ばく露を診断と結び付けます。

対象となる職種・業務

学校教員、特別支援教育の教員、教員補助、学習支援職員。
幼児教育・保育、放課後ケアの職員。
大学、TAFE、職業教育の教員・支援職員。
該当する作業を行う学校事務、図書館、実験室、用務・保守職員。

作業内容、請求上の問題、役立つ記録

作業・ばく露	請求上重要となる理由	職種に特有の資料
床付近の介助、子どもの抱き上げ、教材の移動	反復する屈み、手伸ばし、持上げは腰、肩、膝に影響し、1回の急な動きで負傷することもあります。年齢、家具の高さ、頻度が重要です。	部屋の勤務表、児童数、作業観察、配置、事故報告、身体作業評価、初期診療記録。
児童・生徒の攻撃、制止、緊急対応	身体的負傷、一次性心理的負傷、または双方が生じ得ますが、全ての行動事象が傷病になるわけではありません。	事故・負傷報告、行動・安全計画、配置、過去の警告、目撃者、利用可能なCCTV、保護者・管理者連絡、診療記録。
継続的な業務量、苦情、組織変更	一次性心理的負傷には明確な時系列が必要です。合理的な管理行為、因果関係、関連行為が争点となる場合があります。	時間割、業務配分、メール、苦情手続、会議記録、過去の報告、休暇、仕事の出来事を扱う診療資料。
実験室、実習室、校庭、用務作業	化学物質、騒音、工具、転倒、屋外作業は、教育職という名称ではなく各事故・ばく露に固有の証拠が必要です。	授業・作業計画、化学物質台帳、機器、監督配置、点検、写真、目撃者。

負傷と請求上の論点

保育・特別支援教育の身体作業

低い家具、床作業、予測できない動き、介助には反復または急な力が伴います。作業寸法と頻度を記録します。

不自然なひねり・手伸ばし反復する持上げ

暴行と重大な出来事

暴行、脅迫、重大事故の目撃には身体・心理の影響があります。出来事、診断、仕事の寄与を分けて記録します。

教職員への暴行一次性心理的負傷

業務量、いじめ、管理行為の争い

通常の要求、いじめ・ハラスメントの主張、苦情処理、正式な人事措置を時系列で区別します。

職場いじめの請求 section 11Aの管理行為

永久障害と治療

治療とWPIは診断と評価方法によります。教室に戻れないことだけではWPIは決まりません。

永久障害の評価治療の争い

報告と証拠確保の難しさ

児童・生徒の記録は職員の負傷報告とは限りません。職員用手続を完了し、最初の通知を保存します。
プライバシーを守り、児童・生徒資料は正式な手続で保存・取得します。
業務量・心理的負傷では、配分、出来事、苦情、決定、症状、治療を日付順に整理します。

賃金資料と負傷前平均週収（PIAWE）

カジュアルの授業日、学期契約、残業、手当、別の仕事について、契約、給与、カレンダー、勤務表を保存します。
勤務予定のない期間は適用規則に従って扱い、年収の単純な割算や1回の給与周期で決めません。

適切な業務と職場復帰

暴力、騒音、集中、床作業、持上げの制限がある場合、同じ教室・児童への復帰が適切でないことがあります。
準備・事務業務は、実際の時間、期限、画面作業、会議、児童との接触を明記します。
キャンパス間移動、校庭当番、緊急対応は、授業時間を減らしても残る場合があります。

保険会社が争うことの多い点

身体作業・生徒事象が当時報告されず、申告どおりではない。
退行性変化、家庭責任、仕事外のストレスが原因である。
心理的負傷が合理的な管理行為から全面的または主として生じた。
修正業務に医学的制限が残るのに就労可能とされた。

実務的な証拠チェックリスト

職員事故報告、最初の通知、症状の時系列。
時間割、教室・校庭の勤務表、クラス配分、配置。
正式に取得した行動・安全計画。
作業評価、設備配置、写真、目撃者。
業務量、苦情、管理決定のメール・正式文書。
Certificate of Capacity、診療報告、画像、治療申請。
契約、給与、手当、別の仕事、適切な業務計画。

説明用の仮想事例

教員補助が復帰後も身体的介入を求められる場合

教員補助が教室内の混乱時に生徒の転倒を防いで肩を負傷します。生徒システムには記録されましたが、職員負傷フォームは後日です。校庭当番は外れたものの、同じ教室で身体誘導を求められます。

最初の報告を保存し、行動、配置、事故記録を正式に取得します。
肩の診断と心理状態を医学的に分けます。
身体誘導とCertificate of Capacityの制限を比較します。
仮想事例であり、認定、WPI、金額を予測しません。

よくある質問

生徒から暴行を受けた教師は請求できますか

出来事、診断、雇用との関係によります。職員事故、行動、配置、目撃者、診療記録を保存します。

反復する保育の持上げで請求できますか

可能性はあります。子どもの年齢・重さ、床の高さ、頻度、姿勢、機器、症状経過を示します。

保険会社が人事管理を原因とした場合はどうしますか

書面決定を入手し、傷害を生じたとする行為と正式な管理行為を時系列で分けて、再審査・紛争手続を検討します。

授業準備なら必ず適切な業務ですか

いいえ。時間、画面耐性、期限、会議、児童との接触、移動、医学的制限を確認します。

職種特有の請求問題でお困りですか

短い時系列、保険会社の決定書、お手元の記録をお送りください。適格性、見込み、IROの承認を前提として、労災補償上の問題とILARS資金申請の可能性を確認します。

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法律サービス提供者

Stephen Young LawyersによるNSW労災補償サポート

NSW Work Injury Claimは、Stephen Young Lawyersが提供する労災補償サービスです。法律サービスはStephen Young Lawyersが提供します。 Stephen Young Lawyers.

Stephen Young Lawyersは2012年に設立されました。同法律事務所の代表は Stephen Youngで、主任弁護士を務め、個人傷害法の認定スペシャリスト資格を有しています。

ニューサウスウェールズ州内から電話またはビデオ相談を利用できます。必要に応じて、シドニー事務所での面談も調整できます。

NSW Work Injury Claimへの問い合わせ: (02) 7233 3661

コンテンツ発行者:: NSW Work Injury Claim
公開日:: 2026年7月27日
最終法的確認日:: 2026年8月8日

主な法的資料

このページは一般情報を提供するもので、法的助言ではありません。個別の事情については法律上の助言を受けてください。

このページはNSW州の労災補償に関する一般情報であり、法的助言ではありません。権利の有無は、個別の事実、医学的資料および請求に適用される法律によって異なります。

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