NSW州の看護師・医療職員向け労災請求ガイド

この仕事の請求で重要となる点

職種名だけでは請求は立証できません。特定の移乗、暴行、ばく露、勤務表、過大な業務量を、当時の報告、診療資料、現実的な就業制限と結び付けます。

対象となる職種・業務

正看護師、准看護師、看護助手、病棟補助職員。
医師、歯科医師、歯科助手、薬剤師、薬局補助、採血担当者。
理学療法士、放射線技師、画像診断その他のコメディカル職員。
臨床区域で働く病院清掃、給食、事務、技術職員。

作業内容、請求上の問題、役立つ記録

作業・ばく露	請求上重要となる理由	職種に特有の資料
患者の体位変換、移乗、転倒時の支え	1回の移乗で腰、肩、膝を急に負傷する場合があります。徐々に発症した請求では、反復作業を具体化する必要があります。	ケア計画、移動能力評価、移乗方法、配置人数、リフトの利用可否、事故報告、目撃者。
暴行、脅迫、身体拘束、困難な行動への対応	身体的負傷と一次性の心理的負傷には別々の医学的資料が必要となることがあります。身体的負傷に伴う二次的な心理反応とは区別されます。	臨床・警備事故報告、行動支援計画、非常通報記録、CCTV保存依頼、勤務表、過去の危険報告。
針刺し、体液飛散、感染性ばく露	刺創、検査、予防投薬、診断された感染症、心理的影響は分けて考えます。ばく露だけを確定診断と表現してはいけません。	針刺し報告、ばく露時手順、適法な検査、病理結果、治療記録、感染管理記録。
交替勤務、休憩不足、継続的な過重業務	疲労が事故に関係する場合があります。また、反復・継続する過大な業務要求が一次性心理的負傷に関係することもあります。	勤務表、残業、患者割当、上申メール、休憩記録、業務量報告、診療経過。

負傷と請求上の論点

人の移乗と筋骨格系の負傷

腰、肩、首、膝の傷病は、1回の強い負荷または反復する力・不自然な姿勢から生じ得ます。対象者、補助者、機器、症状の変化を記録します。

患者移乗事故腰背部負傷の証拠肩の負傷評価

暴力と重大な出来事

暴行、脅迫、重大事故の目撃により、身体的負傷、一次性心理的負傷、または双方が生じる場合があります。保険会社は出来事、診断、仕事との因果関係、合理的な管理行為を争うことがあります。

患者からの暴行一次性心理的負傷

生物学的・化学的ばく露

医療廃棄物、消毒剤、吸入ばく露、針刺しでは、正確な経過と客観的検査が必要です。予防治療を受けただけで永久障害になるわけではありません。

針刺し・生物学的ばく露呼吸器の負傷

永久障害

最大限の医学的改善に達した後、診断された身体機能ごとの方法で全身障害率（WPI）を評価します。仕事の難しさ、痛み、手術、休業期間だけでは割合は決まりません。

永久障害の評価方法第66条の一時金

報告と証拠確保の難しさ

勤務を終えてから口頭でだけ報告したり、診療上の記録しか残らないことがあります。最初のメール、メッセージ、安全報告、日記を保存します。
患者情報は請求上の適法な手続で取得・管理し、安易に複写しません。作業、配置、出来事自体は具体的に記録できます。
累積する業務量や心理的負傷では、勤務、要求、出来事、苦情、症状、治療を日付順に整理します。

賃金資料と負傷前平均週収（PIAWE）

PIAWEの決定では、適用規則に応じてシフト加算、残業、手当、別の仕事の収入が関係することがあります。給与明細、勤務表、給与集計、雇用契約を保存します。
派遣、カジュアル、複数雇用では、どの雇用と算定期間が関係するかが争われることがあります。負傷時の各仕事を分けて記録します。

適切な業務と職場復帰

「軽作業」という名称だけでは不十分です。対象患者、移乗制限、ばく露対策、勤務時間、休憩、監督を明記します。
病棟、手術室、画像診断部門、診療所では、予定外の介助が起こり得ます。試行勤務で実際に行った作業を記録します。
夜勤、単独勤務、暴力リスク、臨床対応と防護具も、身体的に軽い業務が適切かを左右します。

保険会社が争うことの多い点

移乗・暴行が申告どおりではない、または当時の事故報告がない。
仕事ではなく脊椎・肩の退行性変化が原因である。
暴力・ハラスメント・過重業務ではなく合理的な管理行為による心理的負傷である。
現実の患者対応や勤務を反映しない修正業務に就労可能である。

実務的な証拠チェックリスト

事故、臨床安全、警備、ばく露報告と提出日。
勤務表、患者割当、残業、休憩、配置人数。
移乗計画、移動能力評価、リフト・機器記録、研修。
行動支援計画、過去の警告、非常通報、CCTV保存依頼、目撃者。
Certificate of Capacity、診療報告、画像、病理、治療申請。
給与明細、手当、別の仕事、保険会社のPIAWE計算。
適切な業務計画と、実際の作業・症状・復帰中の出来事の日記。

説明用の仮想事例

移乗で負傷し、修正業務も適切でなかった場合

看護助手が、本来2人で行う患者の移乗を1人で行い、転倒を防ごうとして肩と首に急な痛みを感じます。当日に口頭報告しましたが、正式報告は2日後でした。修正業務でも人員不足時には呼出し対応と介助を求められます。

「移乗作業」だけでなく、移乗方法、配置人数、患者の移動計画、最初の口頭報告を特定します。
各診断と移乗との関係、既存症を医学的資料で分けて説明します。
書面上の制限と実際の予定外介助を比較します。
これは証拠上の問題を示す仮想事例で、認定、WPI、金額を予測するものではありません。

よくある質問

看護師・病院職員は徐々に発症した腰や肩の傷病を請求できますか

可能性はありますが、移乗の頻度、力、姿勢、症状の進行を具体化する必要があります。職種名や画像所見だけでは仕事の寄与を立証できません。

患者に暴行された場合はどうしますか

出来事を報告し、診療を受け、臨床事故、警備、目撃者、行動支援計画を保存します。身体と心理の診断は別々に評価されることがあります。

シフト加算と残業は週次所得補償に関係しますか

決定に適用されるPIAWE規則により関係する場合があります。負傷時の他の仕事も含め、給与・勤務記録を保存します。

事務作業を提示されたら適切な業務ですか

名称ではなく、実際の作業、通勤、時間、技能、Certificate of Capacityの制限から判断されます。

職種特有の請求問題でお困りですか

短い時系列、保険会社の決定書、お手元の記録をお送りください。適格性、見込み、IROの承認を前提として、労災補償上の問題とILARS資金申請の可能性を確認します。

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法律サービス提供者

Stephen Young LawyersによるNSW労災補償サポート

NSW Work Injury Claimは、Stephen Young Lawyersが提供する労災補償サービスです。法律サービスはStephen Young Lawyersが提供します。 Stephen Young Lawyers.

Stephen Young Lawyersは2012年に設立されました。同法律事務所の代表は Stephen Youngで、主任弁護士を務め、個人傷害法の認定スペシャリスト資格を有しています。

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NSW Work Injury Claimへの問い合わせ: (02) 7233 3661

コンテンツ発行者:: NSW Work Injury Claim
公開日:: 2026年7月27日
最終法的確認日:: 2026年8月8日

主な法的資料

このページは一般情報を提供するもので、法的助言ではありません。個別の事情については法律上の助言を受けてください。

このページはNSW州の労災補償に関する一般情報であり、法的助言ではありません。権利の有無は、個別の事実、医学的資料および請求に適用される法律によって異なります。

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