간호사·병원·보건의료 근로자의 산재 보상

환자 이동과 근골격계 부상

허리, 어깨, 목, 무릎 상태는 한 번의 큰 힘 또는 반복적인 힘과 불편한 자세에서 생길 수 있습니다. 대상자, 보조 인력, 장비 및 증상 변화를 기록합니다.

환자 이동 사고허리 부상 증거어깨 부상 평가

폭력과 충격적 사건

폭행, 위협 또는 중대한 사건 목격은 신체 부상, 일차성 심리적 부상 또는 둘 다를 일으킬 수 있습니다. 보험사는 사건, 진단, 업무 관련성 또는 합리적 관리조치 여부를 다툴 수 있습니다.

환자 폭행일차성 심리적 부상

생물학적·화학적 노출

의료폐기물, 소독제, 호흡기 노출 및 주사침 사고에는 정확한 노출 경과와 객관적 검사가 필요합니다. 예방 치료를 받았다는 사실만으로 영구장해가 되지는 않습니다.

주사침 및 생물학적 노출호흡기 부상

영구장해

최대 의학적 호전에 도달한 뒤 진단된 신체계통별 방법으로 전신장해율(WPI)을 평가합니다. 업무의 어려움, 통증, 수술 또는 휴업기간만으로 비율이 정해지지 않습니다.

영구장해 평가 방법제66조 일시금

간호사·병원 근로자가 점진적 허리·어깨 부상을 청구할 수 있나요?

가능할 수 있지만 반복 환자 이동의 빈도, 힘, 자세 및 증상 진행을 구체화해야 합니다. 직함이나 영상만으로 업무 기여가 입증되지는 않습니다.

환자에게 폭행당했다면 어떻게 해야 하나요?

사건을 보고하고 진료를 받은 뒤 임상사고, 보안, 목격자 및 행동지원계획을 보존합니다. 신체와 심리 진단은 별도로 평가될 수 있습니다.

교대 가산금과 초과근무가 주 단위 소득보상금에 영향을 주나요?

결정에 적용되는 PIAWE 규정에 따라 관련될 수 있습니다. 부상 당시 다른 직업을 포함한 급여·근무 자료를 보관합니다.

사무 업무를 제안받으면 적합 업무인가요?

명칭이 아니라 실제 작업, 이동, 시간, 기술 및 Certificate of Capacity의 제한을 기준으로 검토합니다.