NSW Work Injury Claim

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NSWの業務災害損害賠償に関するPre-filing Statement

雇用主の過失に基づく業務災害損害賠償のpre-filing statement（提訴前陳述）は、裁判前に雇用主の過失、負傷、経済損失、依拠資料を示します。通常の労災請求書ではなく、WPI基準を満たすだけで損害賠償が成立するものでもありません。

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この書類・手続段階の意味

雇用主がどの義務に違反し、それがどのように負傷と所得損失を生じさせたか具体的に説明します。損害賠償は一般に経済的損失に限られ、痛みや苦痛に対する一般賠償や継続給付の請求ではありません。

誰が作成または管理するのか

  • 労働者と弁護士が作成し、法令とPIC手続に従って雇用主または保険会社へ送達します。
  • 保険会社は欠陥を指摘して回答でき、PIC調停者は和解を支援しますが結果を強制しません。

請求手続に含まれる理由

  • 永久障害基準を満たす可能性があり、雇用主の過失による経済損失の普通法請求を検討しています。
  • 提訴前に責任、因果関係、所得損失、証拠を明確にする必要があります。

確認すべき箇所

負傷、雇用、認められた請求

事故日、雇用主、負傷、責任状況、永久障害基準の資料を確認します。

過失の具体的内容

実際の作業制度、既知の危険、人員、設備、研修、監督、取り得た合理的措置を記載します。

因果関係と経済損失

義務違反と負傷を結び、賃金、能力、職業、税務資料により、過去の経済的損失と将来の経済的損失を分けて説明します。

資料、金額、最終性

添付、損失計算、既支払額、和解控除、費用を確認します。損害賠償金を受け取ると、その負傷に関する週次の所得補償や治療費を含む労災補償は通常終了しますが、法令と和解条項を個別に確認する必要があります。

誤りや不足がないか確認する点

  • 事故結果だけで、雇用主の具体的な過失を述べていない。
  • WPI基準を過失または損害賠償の保証として扱っている。
  • 賃金、税務、能力または他の雇用資料が不完全。
  • 既往症、他収入、保険会社の因果関係主張を扱っていない。
  • releaseまたはdeedの最終効果を確認せず和解する。

保存しておく資料

  • 事故報告、リスク評価、安全手順、研修、保守、以前の危険報告。
  • 目撃者、写真、実際の作業制度を示す記録。
  • 永久障害資料とPICの基準判断。
  • 納税申告、給与明細、契約、勤務表、退職年金、負傷後収入。
  • 医療・職業証拠、pre-filing statement、回答、欠陥通知、調停申立て、提案release。

次に行われること

  1. 保険会社が欠陥を主張する場合、WC4では通常、受領後7日以内に通知する必要があります。
  2. 欠陥修正、基準、資料提供の紛争は、適用フォームと手続によりPICへ提出できます。
  3. 未解決請求は通常PIC調停へ進み、法定手続完了後も解決しなければ裁判を検討します。
  4. 和解前に最終金額、控除、費用、release範囲、section 151Aによる今後の給付への影響を確認します。

期限と時期

  • 負傷日、請求日、WPI、完了手続に応じた複数の期限と前提条件があります。
  • WC4の7日欠陥通知は一段階に過ぎず、損害賠償全体の期限ではありません。
  • 条件と有効期限を確認せずreleaseへ署名したり、提案が無期限と考えたりしないでください。

法律相談が役立つ場合

  • 過失、因果関係、経済損失、WPI基準、最終性を扱うため、WPIの数値だけでは判断できません。
  • 弁護士は提訴前事案、損失計算、調停、和解が他の労災権利に与える影響を説明できます。

説明用の事例

持ち上げ作業の主張が抽象的すぎる場合

例えば「安全な制度がなかった」とだけありますが、実際には欠員、機械補助の不在、重量への以前の報告が問題でした。

  • 人員、重量、設備、以前の通知を特定する。
  • 作業と負傷を医療証拠でつなぐ。
  • 実際の雇用・能力記録で所得損失を示す。

よくある質問

pre-filing statementは裁判の訴状ですか。

裁判前に必要な損害賠償陳述です。法定手続と調停で解決しない場合に、通常その後で裁判を検討します。

15% WPIなら業務災害損害賠償が保証されますか。

いいえ。障害基準は一つの入口であり、雇用主の過失、因果関係、賠償可能な経済損失も証明します。

PIC調停では何をしますか。

独立調停者が争点を整理し和解案を検討しますが、損害賠償結果を強制しません。

和解はどの書類で記録されますか。

書面条件、deedまたはrelease、支払・費用書類が使われます。損害賠償後は当該負傷の労災権利が通常終了するため、文言確認が必要です。

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法律サービス提供者

Stephen Young LawyersによるNSW労災補償サポート

NSW Work Injury Claimは、Stephen Young Lawyersが提供する労災補償サービスです。法律サービスはStephen Young Lawyersが提供します。 Stephen Young Lawyers.

Stephen Young Lawyersは2012年に設立されました。 同法律事務所の代表は Stephen Youngで、主任弁護士を務め、個人傷害法の認定スペシャリスト資格を有しています。

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NSW Work Injury Claimへの問い合わせ: (02) 7233 3661

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このページは一般情報を提供するもので、法的助言ではありません。個別の事情については法律上の助言を受けてください。

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