这份文件或这个阶段的作用
陈述须具体说明雇主被指违反什么责任、如何造成损失及如何计算伤后收入损失。工伤损害赔偿一般只针对经济损失，不是另一笔用于疼痛和精神痛苦的赔偿，也不是持续治疗基金。
由谁准备或负责
- 工人及其律师准备并向雇主或保险公司送达，连同法例和 PIC 程序要求的资料。
- 保险公司可提出缺陷、要求准许的资料并作出答复；PIC 调解员帮助双方尝试和解，但不强制作出结果。
为何会出现在索赔流程中
- 工人可能已达到有关永久伤残门槛，并考虑以雇主过失造成经济损失为基础的普通法索赔。
- 正式诉前阶段需要把责任、因果关系、收入损失和证据范围固定下来。
应重点核对的内容
受伤、雇佣和已接受索赔
核对事故日期、雇主、伤情、责任状态和永久伤残门槛资料。
过失具体内容
说明实际工作制度、已知风险、人员配置、设备、培训、监督以及雇主本可采取的合理措施。
因果关系与经济损失
把违反责任与伤情连接，并用工资、能力、职业和税务证据分别说明过去经济损失及未来经济损失。
文件、金额和最终性
核对附件、损失计算、既往付款、拟议和解扣减及费用。收到损害赔偿款后，该伤情的一般工伤赔偿权益通常结束，包括每周补偿金、治疗批准和治疗费用，但仍须按法例和和解条款个别核对。
应留意的错误或遗漏
- 只陈述事故结果，没有具体说明雇主被指的疏忽。
- 把 WPI 门槛当成雇主过失或损害赔偿的保证。
- 工资、税务、能力或其他工作资料不完整。
- 未处理伤前疾病、其他收入或保险公司提出的因果关系理由。
- 未阅读 release 或 deed 便同意最终和解。
应保存的证据
- 事故报告、风险评估、安全工作程序、培训、维修和以往危险投诉。
- 证人、照片和能显示实际工作制度的记录。
- 永久伤残资料及任何 PIC 门槛决定。
- 税表、工资单、合同、排班、退休金和伤后收入记录。
- 医疗和职业证据、pre-filing statement、答复、缺陷通知、调解申请、报价及拟议 release。
下一步可能发生什么
- 如保险公司主张陈述有缺陷，WC4 要求其通常在收到后七日内通知工人。
- 有关修正缺陷、门槛或资料提供的争议，可按适用表格和程序向 PIC 提出。
- 未解决的损害赔偿索赔通常进入 PIC 调解；如仍未和解且完成法定步骤，才考虑法院程序。
- 签署和解前核对最终金额、扣减、费用、release 范围及第 151A 条对后续法定赔偿的影响。
时间要求与期限
- 工伤损害赔偿有多项前置条件和时限，须按受伤日、申索日、WPI 及已完成步骤个别审查。
- WC4 的七日缺陷通知只是其中一个阶段，不是整个损害赔偿索赔的统一期限。
- 不要在未核对条件和到期日时签署 release 或假设报价会一直有效。
何时适合寻求法律协助
- 该类索赔涉及过失、因果关系、经济损失、WPI 门槛和最终性，不能只用 WPI 数字计算。
- 律师可准备诉前案件、量化收入损失、参加调解，并说明和解对其他工伤权利的影响。
示例（仅供说明）
提举事故陈述过于笼统
例如，草稿只写雇主没有提供安全制度。实际资料显示岗位长期缺人、没有机械辅助，并曾向主管报告该重量问题。
- 具体说明人员配置、重量、设备和以往通知。
- 用医疗证据连接动作与伤情。
- 用实际就业和能力记录支持工资损失。
常见问题
pre-filing statement 是法院起诉书吗？
不是法院起诉书，而是法院程序前必须提供的损害赔偿陈述。如法定程序和调解未解决，法院程序通常在之后才考虑。
达到 15% WPI 就保证有工伤损害赔偿吗？
不保证。有关 WPI 门槛只是一个入口，工人仍须证明雇主过失、因果关系和可赔偿的经济损失。
PIC 调解会发生什么？
独立调解员帮助双方确认争点、讨论和解选择并尝试达成协议，但不会强加赔偿结果。
哪些文件记录最终和解？
可能包括书面条款、deed 或 release、付款和费用文件。必须仔细核对，因为损害赔偿通常会结束该伤情的后续工伤赔偿权利。
需要协助核对索赔文件？
请把决定、报告或计划连同索赔发生变化的简要说明发给我们。我们可评估争议，并在符合资格、案件理据及 IRO 批准的前提下，判断能否申请 ILARS 资助。
相关索赔与争议指南
法律服务提供方
由 Stephen Young Lawyers 提供新州工伤赔偿协助
NSW Work Injury Claim 是 Stephen Young Lawyers 提供的工伤赔偿服务。法律服务由 Stephen Young Lawyers 提供。 Stephen Young Lawyers.
Stephen Young Lawyers 成立于 2012 年。 事务所负责人为 Stephen Young，职务为首席律师，并获个人伤害法认可专长资格。
新南威尔士州各地的工人可安排电话或视频咨询；如适合个案情况，也可安排在悉尼办公室面谈。
NSW Work Injury Claim 咨询电话: (02) 7233 3661
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- NSW Work Injury Claim
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- 最近法律审阅日期:
主要法律资料
- 《1987 年工伤赔偿法》（新州）
- SIRA 工伤赔偿资料
- IRO 为受伤工人提供的法律协助
- 个人伤害委员会（PIC）
- PIC 官方资料：PIC Procedural Direction WC4: Work injury damages
- 新州《1998 年工作场所伤害管理及工伤赔偿法》
- 新州《1987 年工伤赔偿法》
- Personal Injury Commission Rules 2021（PIC 规则）
本页仅提供一般信息，并非法律意见。你应就自己的具体情况取得法律意见。
最近法律审阅日期: . 本页介绍新南威尔士州（NSW）工伤赔偿的一般处理程序，并非法律意见。适当的应对方式可能取决于具体文件、受伤日期和争议内容。