公司董事、業主及獨資經營者工作受傷後的保障

可能涉及哪一名僱主或哪家保險公司

• 確認潛在僱主是公司、另一發包方、派遣企業，還是根本沒有僱主關係。
• 要求保險公司指出保單、申報實體及接受或拒絕董事身份的法律依據。
• 獨資經營者可能須分別審查個人意外、收入保障、TPD 或其他保險。

證據清單

• 公司及企業結構文件。
• 僱用、服務和發包合約。
• 工傷賠償保單及工資申報。
• 分別記錄工資、董事費、提款、股息和發票。
• 顯示日常職責的董事會或管理記錄。
• 事故及醫療證據。
• 個人意外、收入保障或 TPD 保單。

常見爭議原因

• 保險公司稱董事只是業主，並非以 worker 身份提供服務。
• 保單或工資申報遺漏實際工作的董事。
• 付款被歸類為股息或提款，而非工作報酬。
• 獨資經營者誤以為有公司式工傷保障，卻沒有核對保單和實體。

實際下一步

1. 取得公司、合約和保單文件。
2. 分別列出各類付款及其性質。
3. 向每個可能有關的保險公司報告，但不要先承認法律分類。
4. 另行審查與發包方的關係和視同工作者規則。
5. 如不適用法定製度，考慮其他保險意見。