公司董事、业主及个体经营者工作受伤后的保障

可能涉及哪一名雇主或哪家保险公司

• 确认潜在雇主是公司、另一发包方、派遣企业，还是根本没有雇主关系。
• 要求保险公司指出保单、申报实体及接受或拒绝董事身份的法律依据。
• 个体经营者可能须分别审查个人意外、收入保障、TPD 或其他保险。

证据清单

• 公司及企业结构文件。
• 雇佣、服务和发包合同。
• 工伤赔偿保单及工资申报。
• 分别记录工资、董事费、提款、股息和发票。
• 显示日常职责的董事会或管理记录。
• 事故及医疗证据。
• 个人意外、收入保障或 TPD 保单。

常见争议原因

• 保险公司称董事只是业主，并非以 worker 身份提供服务。
• 保单或工资申报遗漏实际工作的董事。
• 付款被归类为股息或提款，而非工作报酬。
• 个体经营者误以为有公司式工伤保障，却没有核对保单和实体。

实用下一步

1. 取得公司、合同和保单文件。
2. 分别列出各类付款及其性质。
3. 向每个可能有关的保险公司报告，但不要先承认法律分类。
4. 另行审查与发包方的关系和视同劳动者规则。
5. 如不适用法定制度，考虑其他保险意见。